2026上海人保財險校園招聘模擬筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構成工傷。張某要求工廠支付工傷賠償金，但工廠以張某違反操作規(guī)程為由拒絕賠償。關于本案，下列說法正確的是()。A、工廠有權拒絕賠償，因為張某存在過錯B、工廠必須按照規(guī)定支付工傷賠償金，張某的過錯不影響賠償C、賠償金額應根據(jù)張某的過錯程度減損D、雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。張某在操作機器時受傷，屬于工傷認定范圍。即使張某存在違反操作規(guī)程的行為，也不影響工傷認定和賠償。用人單位應當依法為職工繳納工傷保險費，工傷發(fā)生時，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用、康復費用、傷殘補助金等，用人單位應當承擔超出工傷保險基金支付的部分。因此，工廠必須按照規(guī)定支付工傷賠償金，張某的過錯不影響賠償。2．某村村民李某發(fā)現(xiàn)鄰村村民王某在自家土地上種植雜交水稻，李某認為該行為可能污染水源，要求王某停止種植。王某不服，向法院提起訴訟。關于本案，下列說法正確的是()。A、法院應判決王某停止種植，因為李某有懷疑B、法院應駁回訴訟，因為缺乏證據(jù)證明污染C、法院應組織專家進行鑒定，再作出判決D、雙方應協(xié)商解決，法院不予受理答案：C解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事主體享有依法自主決定實施民事法律行為的權利。李某懷疑王某的行為可能污染水源，需要提供證據(jù)證明。王某有權繼續(xù)種植雜交水稻，但應當采取措施防止污染。法院在審理本案時，應當組織專家進行環(huán)境鑒定，確定是否存在污染風險。如果鑒定結(jié)論表明存在污染風險，法院可以判決王某采取補救措施；如果沒有污染風險，法院應駁回李某的訴訟請求。因此，法院應組織專家進行鑒定，再作出判決。3．某市環(huán)保部門對一家化工廠進行檢查，發(fā)現(xiàn)該廠未經(jīng)審批排放廢水。環(huán)保部門責令該廠立即停止排污，并罰款10萬元。該廠不服，向行政復議機關申請復議。關于本案，下列說法正確的是()。A、復議機關必須撤銷環(huán)保部門的處罰決定B、復議機關應維持環(huán)保部門的處罰決定C、復議機關應重新作出復議決定D、復議機關可以撤銷、變更或確認環(huán)保部門的處罰決定答案：D解析：根據(jù)《行政復議法》規(guī)定，行政復議機關依法對行政行為進行審查，并作出以下決定：(一)撤銷違法的行政行為；(二)變更違法的行政行為；(三)確認違法的行政行為；(四)確認合法的行政行為；(五)責令被申請人重新作出行政行為。本案中，環(huán)保部門的處罰決定可能存在違法情形，復議機關可以依法撤銷、變更或確認該處罰決定。因此，復議機關可以撤銷、變更或確認環(huán)保部門的處罰決定。4．某公司員工趙某在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認為趙某死亡與工作無關，拒絕支付工傷待遇。趙某的家屬向勞動仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的是()。A、勞動仲裁委員會應認定趙某死亡屬于工傷B、勞動仲裁委員會應認定趙某死亡不屬于工傷C、勞動仲裁委員會應要求趙某家屬提供更多證據(jù)D、勞動仲裁委員會不予受理該申請答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。本案中，趙某在工作時間突發(fā)疾病死亡，符合視同工傷的情形。公司無權拒絕支付工傷待遇。勞動仲裁委員會應認定趙某死亡屬于工傷，并責令公司支付相關待遇。因此，勞動仲裁委員會應認定趙某死亡屬于工傷。5．某小學教師李某在教學過程中，因?qū)W生調(diào)皮搗蛋，情緒失控對學生進行了體罰。學校對此進行了批評教育，但李某仍繼續(xù)體罰學生。學生家長向教育行政部門投訴。關于本案，下列說法正確的是()。A、教育行政部門應給予李某警告處分B、教育行政部門應吊銷李某的教師資格證書C、教育行政部門應責令學校對李某進行處分D、教育行政部門應進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予處分或者解聘：(一)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；(二)體罰學生，經(jīng)教育不改的；(三)品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。本案中，李某體罰學生，經(jīng)教育不改，教育行政部門應進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。因此，教育行政部門應進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。6．某博物館收藏一件珍貴文物，因保管不善導致文物損壞。博物館館長向公安機關報案，要求追究相關責任人的刑事責任。關于本案，下列說法正確的是()。A、公安機關應立案偵查，追究相關責任人的刑事責任B、公安機關不應立案偵查，因為文物損壞屬于民事糾紛C、檢察機關應直接立案偵查，因為文物損壞屬于重大損失D、博物館應自行處理，無需報警答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失損壞文物罪是指違反文物保護法規(guī)，過失損壞國家保護的珍貴文物，造成嚴重后果的行為。本案中，博物館因保管不善導致文物損壞，屬于過失損壞文物罪的情形。公安機關應依法立案偵查，追究相關責任人的刑事責任。因此，公安機關應立案偵查，追究相關責任人的刑事責任。7．某公司員工王某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘。公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的是()。A、仲裁委員會應支持王某的請求，要求公司支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持王某的請求，因為公司已支付傷殘補助金C、仲裁委員會應要求王某與公司協(xié)商解決D、仲裁委員會不予受理該申請答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，公司未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。王某有權要求公司支付相關補助金。仲裁委員會應支持王某的請求，要求公司支付相關補助金。因此，仲裁委員會應支持王某的請求，要求公司支付相關補助金。8．某村村民張某在自家土地上發(fā)現(xiàn)一處古墓，立即向當?shù)匚奈锊块T報告。文物部門對古墓進行了保護性發(fā)掘，并出土了大量珍貴文物。關于本案，下列說法正確的是()。A、張某可以自行處置出土文物，因為發(fā)現(xiàn)古墓是其權利B、出土文物歸國家所有，張某可以獲得相應報酬C、文物部門應將出土文物全部歸村集體所有D、出土文物歸張某所有，文物部門只需進行登記答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》規(guī)定，地下、內(nèi)水和領海中遺存的一切文物，屬于國家所有。出土文物歸國家所有，發(fā)現(xiàn)人可以向文物部門獲得相應報酬。本案中，張某發(fā)現(xiàn)古墓并報告文物部門，出土文物歸國家所有，張某可以獲得相應報酬。因此，出土文物歸國家所有，張某可以獲得相應報酬。9．某中學學生李某在課堂上玩手機，被老師發(fā)現(xiàn)并沒收手機。李某不服，向?qū)W校學生申訴處理委員會申請復查。關于本案，下列說法正確的是()。A、學生申訴處理委員會應支持李某的請求，因為老師無權沒收手機B、學生申訴處理委員會應維持學校的處理決定C、學生申訴處理委員會應要求學校重新作出處理決定D、學生申訴處理委員會不予受理該申請答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國教育法》規(guī)定，學校有權對學生的行為進行管理，包括沒收違反規(guī)定的物品。本案中，李某在課堂上玩手機，違反了學校的規(guī)定，老師有權沒收手機。學生申訴處理委員會應維持學校的處理決定。因此，學生申訴處理委員會應維持學校的處理決定。10．某公司員工趙某在工作中受傷，公司未為其繳納工傷保險費。趙某向勞動保障行政部門投訴，要求公司承擔工傷責任。關于本案，下列說法正確的是()。A、勞動保障行政部門應責令公司補繳工傷保險費，并承擔工傷責任B、勞動保障行政部門不應處理，因為工傷責任由社會保險基金承擔C、趙某應自行向法院提起訴訟，要求公司承擔工傷責任D、勞動保障行政部門應告知趙某向社會保險基金申請報銷答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。未依法繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。職工發(fā)生工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。本案中，公司未為趙某繳納工傷保險費，勞動保障行政部門應責令公司補繳工傷保險費，并承擔工傷責任。因此，勞動保障行政部門應責令公司補繳工傷保險費，并承擔工傷責任。11．李某因食用某品牌過期食品導致食物中毒，住院治療花費了大量醫(yī)療費用。根據(jù)《民法典》規(guī)定，食品生產(chǎn)者應當對其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，應當承擔侵權責任。本案中，食品生產(chǎn)者未按保質(zhì)期生產(chǎn)，導致李某食物中毒，食品生產(chǎn)者應當承擔賠償責任。關于本案，下列說法正確的是()。A、李某只能要求食品生產(chǎn)者賠償醫(yī)療費用B、李某還可以要求食品生產(chǎn)者賠償誤工費和精神損害撫慰金C、食品生產(chǎn)者可以以已購買保險為由免除賠償責任D、由于食品已過保質(zhì)期，李某無權要求賠償答案：B解析：《民法典》第一千一百八十二條規(guī)定，侵害他人人身權益造成財產(chǎn)損失的，侵害人應當承擔賠償責任。本案中，食品生產(chǎn)者未按保質(zhì)期生產(chǎn)，導致李某食物中毒，造成李某醫(yī)療費用、誤工費等財產(chǎn)損失，食品生產(chǎn)者應當承擔賠償責任。同時，《民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。李某因食物中毒導致精神痛苦，有權要求精神損害撫慰金。因此，李某還可以要求食品生產(chǎn)者賠償誤工費和精神損害撫慰金。12．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的是()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：C解析：《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力。但是，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。本案中，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。因此，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。13．王某在勞動合同期滿后，繼續(xù)在原單位工作，但未與單位簽訂新的勞動合同。單位也未提出解雇王某。一年后，單位突然以王某未簽訂勞動合同為由解雇王某，并拒絕支付經(jīng)濟補償。關于本案，下列說法正確的是()。A、單位解雇王某合法，因為未簽訂勞動合同B、單位解雇王某違法，應當支付經(jīng)濟補償C、王某與單位之間存在事實勞動關系，單位無需支付經(jīng)濟補償D、王某只能要求單位繼續(xù)履行勞動合同答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應當在勞動合同期滿前一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出續(xù)訂勞動合同，則視為用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且續(xù)訂的勞動合同期限為不定期。本案中，王某在勞動合同期滿后繼續(xù)在原單位工作，視為續(xù)訂勞動合同，單位突然以未簽訂勞動合同為由解雇王某，屬于違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。因此，單位解雇王某違法，應當支付經(jīng)濟補償。14．李某在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的是()。A、仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持李某的請求，因為單位已支付傷殘補助金C、李某應自行向法院提起訴訟，要求單位承擔工傷責任D、仲裁委員會不予受理該申請答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，單位未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。李某有權要求單位支付相關補助金。仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。因此，仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。15．某公司為提高員工工作效率，決定引入一套新的信息技術系統(tǒng)。該系統(tǒng)由外部供應商提供，并需要進行員工培訓。在系統(tǒng)實施過程中，部分員工對新系統(tǒng)操作不熟悉，導致工作效率下降。關于本案，下列說法正確的是()。A、公司無需承擔責任，因為員工操作不熟練是個人問題B、公司應承擔部分責任，因為系統(tǒng)引入前未充分評估員工接受能力C、供應商應承擔全部責任，因為系統(tǒng)本身存在缺陷D、員工應自行解決操作問題，公司無需提供支持答案：B解析：在引入新的信息技術系統(tǒng)時，公司應當充分考慮員工的接受能力和培訓需求，確保系統(tǒng)順利實施。如果由于公司未充分評估員工接受能力，導致員工操作不熟練，公司應當承擔部分責任。因此，公司應承擔部分責任，因為系統(tǒng)引入前未充分評估員工接受能力。16．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的是()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：C解析：《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力。但是，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。本案中，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。因此，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。17．李某在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的是()。A、仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持李某的請求，因為單位已支付傷殘補助金C、李某應自行向法院提起訴訟，要求單位承擔工傷責任D、仲裁委員會不予受理該申請答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，單位未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。李某有權要求單位支付相關補助金。仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。因此，仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。18．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的是()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：C解析：《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力。但是，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。本案中，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。因此，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。19．李某在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的是()。A、仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持李某的請求，因為單位已支付傷殘補助金C、李某應自行向法院提起訴訟，要求單位承擔工傷責任D、仲裁委員會不予受理該申請答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，單位未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。李某有權要求單位支付相關補助金。仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。因此，仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。20．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的是()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：C解析：《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力。但是，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。本案中，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。因此，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴。二、多選題1．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，李某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與李某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的有()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，李某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，李某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，李某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：AC解析：B項錯誤，《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力，但該協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議一旦達成并不立即具有法律效力，李某仍可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容向法院起訴。C項正確，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果超市不履行調(diào)解協(xié)議，李某仍需向法院起訴以維護自身權益。A項錯誤，調(diào)解協(xié)議雖然不具有強制執(zhí)行力，但雙方達成協(xié)議后，通常不應再就同一糾紛向法院起訴，除非調(diào)解協(xié)議明確違反法律規(guī)定或存在欺詐情形。D項錯誤，超市在消費者協(xié)會介入后，應當積極配合調(diào)解，調(diào)解協(xié)議一旦達成，超市即有義務履行。因此，超市無權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見。故選AC。2．某公司員工王某在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的有()。A、仲裁委員會應支持王某的請求，要求公司支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持王某的請求，因為公司已支付傷殘補助金C、王某應自行向法院提起訴訟，要求公司承擔工傷責任D、仲裁委員會不予受理該申請答案：AD解析：A項正確，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，公司未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。王某有權要求公司支付相關補助金。仲裁委員會應支持王某的請求，要求公司支付相關補助金。B項錯誤，公司已支付的傷殘補助金不足以彌補王某的全部損失，且未支付法定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因此仲裁委員會不應僅因已支付部分而拒絕支持王某的請求。C項錯誤，王某可以通過勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，若仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟，仲裁并非訴訟的唯一途徑。D項正確，仲裁委員會應當依法受理勞動爭議案件，如果公司未依法支付相關工傷待遇，仲裁委員會應予受理并支持王某的請求。故選AD。3．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的有()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：AC解析：B項錯誤，《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力，但該協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議一旦達成并不立即具有法律效力，張某仍可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容向法院起訴。C項正確，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果超市不履行調(diào)解協(xié)議，張某仍需向法院起訴以維護自身權益。A項錯誤，調(diào)解協(xié)議雖然不具有強制執(zhí)行力，但雙方達成協(xié)議后，通常不應再就同一糾紛向法院起訴，除非調(diào)解協(xié)議明確違反法律規(guī)定或存在欺詐情形。D項錯誤，超市在消費者協(xié)會介入后，應當積極配合調(diào)解，調(diào)解協(xié)議一旦達成，超市即有義務履行。因此，超市無權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見。故選AC。4．李某在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的有()。A、仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持李某的請求，因為單位已支付傷殘補助金C、李某應自行向法院提起訴訟，要求單位承擔工傷責任D、仲裁委員會不予受理該申請答案：AD解析：A項正確，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，單位未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。李某有權要求單位支付相關補助金。仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。B項錯誤，單位已支付的傷殘補助金不足以彌補李某的全部損失，且未支付法定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因此仲裁委員會不應僅因已支付部分而拒絕支持李某的請求。C項錯誤，李某可以通過勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，若仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟，仲裁并非訴訟的唯一途徑。D項正確，仲裁委員會應當依法受理勞動爭議案件，如果單位未依法支付相關工傷待遇，仲裁委員會應予受理并支持李某的請求。故選AD。5．某公司為提高員工工作效率，決定引入一套新的信息技術系統(tǒng)。該系統(tǒng)由外部供應商提供，并需要進行員工培訓。在系統(tǒng)實施過程中，部分員工對新系統(tǒng)操作不熟悉，導致工作效率下降。關于本案，下列說法正確的有()。A、公司無需承擔責任，因為員工操作不熟練是個人問題B、公司應承擔部分責任，因為系統(tǒng)引入前未充分評估員工接受能力C、供應商應承擔全部責任，因為系統(tǒng)本身存在缺陷D、員工應自行解決操作問題，公司無需提供支持答案：AB解析：A項錯誤，公司作為管理者，有責任確保員工能夠順利使用新系統(tǒng)，不能將問題完全歸咎于員工個人。B項正確，公司在引入新系統(tǒng)前應當充分考慮員工的接受能力和培訓需求，確保系統(tǒng)順利實施。如果由于公司未充分評估員工接受能力，導致員工操作不熟練，公司應當承擔部分責任。C項錯誤，雖然系統(tǒng)可能存在缺陷，但員工操作不熟練并非完全由供應商負責，公司作為使用方也有責任進行培訓和管理。D項錯誤，公司應當為員工提供必要的培訓和支持，幫助員工適應新系統(tǒng)，而不是要求員工自行解決操作問題。故選AB。6．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的有()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：AC解析：B項錯誤，《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力，但該協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議一旦達成并不立即具有法律效力，張某仍可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容向法院起訴。C項正確，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果超市不履行調(diào)解協(xié)議，張某仍需向法院起訴以維護自身權益。A項錯誤，調(diào)解協(xié)議雖然不具有強制執(zhí)行力，但雙方達成協(xié)議后，通常不應再就同一糾紛向法院起訴，除非調(diào)解協(xié)議明確違反法律規(guī)定或存在欺詐情形。D項錯誤，超市在消費者協(xié)會介入后，應當積極配合調(diào)解，調(diào)解協(xié)議一旦達成，超市即有義務履行。因此，超市無權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見。故選AC。7．李某在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的有()。A、仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持李某的請求，因為單位已支付傷殘補助金C、李某應自行向法院提起訴訟，要求單位承擔工傷責任D、仲裁委員會不予受理該申請答案：AD解析：A項正確，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，單位未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。李某有權要求單位支付相關補助金。仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。B項錯誤，單位已支付的傷殘補助金不足以彌補李某的全部損失，且未支付法定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因此仲裁委員會不應僅因已支付部分而拒絕支持李某的請求。C項錯誤，李某可以通過勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，若仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟，仲裁并非訴訟的唯一途徑。D項正確，仲裁委員會應當依法受理勞動爭議案件，如果單位未依法支付相關工傷待遇，仲裁委員會應予受理并支持李某的請求。故選AD。8．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的有()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：AC解析：B項錯誤，《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力，但該協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議一旦達成并不立即具有法律效力，張某仍可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容向法院起訴。C項正確，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果超市不履行調(diào)解協(xié)議，張某仍需向法院起訴以維護自身權益。A項錯誤，調(diào)解協(xié)議雖然不具有強制執(zhí)行力，但雙方達成協(xié)議后，通常不應再就同一糾紛向法院起訴，除非調(diào)解協(xié)議明確違反法律規(guī)定或存在欺詐情形。D項錯誤，超市在消費者協(xié)會介入后，應當積極配合調(diào)解，調(diào)解協(xié)議一旦達成，超市即有義務履行。因此，超市無權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見。故選AC。9．某行政機關工作人員王某在執(zhí)行公務過程中，因操作失誤導致行政相對人遭受損失。關于本案，下列說法正確的有()。A、王某的行為屬于職務行為，應由行政機關承擔賠償責任B、若王某存在故意或重大過失，行政機關可向王某追償C、行政相對人可直接向王某個人要求賠償D、行政機關應先進行調(diào)查，再決定是否賠償及賠償金額答案：ABD解析：A項正確，工作人員在執(zhí)行公務過程中產(chǎn)生的法律責任，通常由其所屬的行政機關承擔。因此，王某的行為屬于職務行為，應由行政機關承擔賠償責任。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》規(guī)定，賠償費用由賠償義務機關支付。賠償義務機關賠償后，應當向有故意或者重大過失的工作人員、受委托的組織或者個人追償部分或者全部賠償費用。因此，若王某存在故意或重大過失，行政機關可向王某追償。C項錯誤，行政相對人不能直接向王某個人要求賠償，因為王某的行為屬于職務行為，應由行政機關承擔相應的法律責任。D項正確，行政機關在處理此類事件時，應首先進行調(diào)查核實，確認事實情況，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否賠償以及賠償金額。故選ABD。10．某公司為提高員工工作效率，決定引入一套新的信息技術系統(tǒng)。該系統(tǒng)由外部供應商提供，并需要進行員工培訓。在系統(tǒng)實施過程中，部分員工對新系統(tǒng)操作不熟悉，導致工作效率下降。關于本案，下列說法正確的有()。A、公司應承擔部分責任，因為系統(tǒng)引入前未充分評估員工接受能力B、供應商應承擔全部責任，因為系統(tǒng)本身存在缺陷C、員工應自行解決操作問題，公司無需提供支持D、公司應提供必要的培訓和支持，幫助員工適應新系統(tǒng)答案：AD解析：A項正確，公司在引入新系統(tǒng)前應當充分考慮員工的接受能力和培訓需求，確保系統(tǒng)順利實施。如果由于公司未充分評估員工接受能力，導致員工操作不熟練，公司應當承擔部分責任。B項錯誤，雖然系統(tǒng)可能存在缺陷，但員工操作不熟練并非完全由供應商負責，公司作為使用方也有責任進行培訓和管理。C項錯誤，公司應當為員工提供必要的培訓和支持，幫助員工適應新系統(tǒng)，而不是要求員工自行解決操作問題。D項正確，公司應當提供必要的培訓和支持，幫助員工適應新系統(tǒng)，以提高整體工作效率。故選AD。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的有()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：AC解析：B項錯誤，《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力，但該協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議一旦達成并不立即具有法律效力，張某仍可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容向法院起訴。C項正確，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果超市不履行調(diào)解協(xié)議，張某仍需向法院起訴以維護自身權益。A項錯誤，調(diào)解協(xié)議雖然不具有強制執(zhí)行力，但雙方達成協(xié)議后，通常不應再就同一糾紛向法院起訴，除非調(diào)解協(xié)議明確違反法律規(guī)定或存在欺詐情形。D項錯誤，超市在消費者協(xié)會介入后，應當積極配合調(diào)解，調(diào)解協(xié)議一旦達成，超市即有義務履行。因此，超市無權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見。故選AC。12．李某在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為傷殘。單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付了傷殘補助金，但未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的有()。A、仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金B(yǎng)、仲裁委員會不應支持李某的請求，因為單位已支付傷殘補助金C、李某應自行向法院提起訴訟，要求單位承擔工傷責任D、仲裁委員會不予受理該申請答案：AD解析：A項正確，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，單位未支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，屬于違法行為。李某有權要求單位支付相關補助金。仲裁委員會應支持李某的請求，要求單位支付相關補助金。B項錯誤，單位已支付的傷殘補助金不足以彌補李某的全部損失，且未支付法定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因此仲裁委員會不應僅因已支付部分而拒絕支持李某的請求。C項錯誤，李某可以通過勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，若仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟，仲裁并非訴訟的唯一途徑。D項正確，仲裁委員會應當依法受理勞動爭議案件，如果單位未依法支付相關工傷待遇，仲裁委員會應予受理并支持李某的請求。故選AD。13．某行政機關工作人員王某在執(zhí)行公務過程中，因操作失誤導致行政相對人遭受損失。關于本案，下列說法正確的有()。A、王某的行為屬于職務行為，應由行政機關承擔賠償責任B、若王某存在故意或重大過失，行政機關可向王某追償C、行政相對人可直接向王某個人要求賠償D、行政機關應先進行調(diào)查，再決定是否賠償及賠償金額答案：ABD解析：A項正確，工作人員在執(zhí)行公務過程中產(chǎn)生的法律責任，通常由其所屬的行政機關承擔。因此，王某的行為屬于職務行為，應由行政機關承擔賠償責任。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》規(guī)定，賠償費用由賠償義務機關支付。賠償義務機關賠償后，應當向有故意或者重大過失的工作人員、受委托的組織或者個人追償部分或者全部賠償費用。因此，若王某存在故意或重大過失，行政機關可向王某追償。C項錯誤，行政相對人不能直接向王某個人要求賠償，因為王某的行為屬于職務行為，應由行政機關承擔相應的法律責任。D項正確，行政機關在處理此類事件時，應首先進行調(diào)查核實，確認事實情況，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否賠償以及賠償金額。故選ABD。14．某公司為提高員工工作效率，決定引入一套新的信息技術系統(tǒng)。該系統(tǒng)由外部供應商提供，并需要進行員工培訓。在系統(tǒng)實施過程中，部分員工對新系統(tǒng)操作不熟悉，導致工作效率下降。關于本案，下列說法正確的有()。A、公司應承擔部分責任，因為系統(tǒng)引入前未充分評估員工接受能力B、供應商應承擔全部責任，因為系統(tǒng)本身存在缺陷C、員工應自行解決操作問題，公司無需提供支持D、公司應提供必要的培訓和支持，幫助員工適應新系統(tǒng)答案：AD解析：A項正確，公司在引入新系統(tǒng)前應當充分考慮員工的接受能力和培訓需求，確保系統(tǒng)順利實施。如果由于公司未充分評估員工接受能力，導致員工操作不熟練，公司應當承擔部分責任。B項錯誤，雖然系統(tǒng)可能存在缺陷，但員工操作不熟練并非完全由供應商負責，公司作為使用方也有責任進行培訓和管理。C項錯誤，公司應當為員工提供必要的培訓和支持，幫助員工適應新系統(tǒng)，而不是要求員工自行解決操作問題。D項正確，公司應當提供必要的培訓和支持，幫助員工適應新系統(tǒng)，以提高整體工作效率。故選AD。15．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕，張某遂向消費者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會介入后，發(fā)現(xiàn)超市存在欺詐行為，遂向超市提出調(diào)解。超市同意調(diào)解，并與張某達成調(diào)解協(xié)議。關于本案，下列說法正確的有()。A、調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，張某仍可向法院起訴B、調(diào)解協(xié)議一旦達成即具有法律效力，張某不能再向法院起訴C、消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，張某仍需向法院起訴D、超市有權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見答案：AC解析：B項錯誤，《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者協(xié)會可以調(diào)解消費者與經(jīng)營者之間的消費糾紛。調(diào)解達成的協(xié)議，對雙方具有約束力，但該協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議一旦達成并不立即具有法律效力，張某仍可依據(jù)協(xié)議內(nèi)容向法院起訴。C項正確，消費者協(xié)會的調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果超市不履行調(diào)解協(xié)議，張某仍需向法院起訴以維護自身權益。A項錯誤，調(diào)解協(xié)議雖然不具有強制執(zhí)行力，但雙方達成協(xié)議后，通常不應再就同一糾紛向法院起訴，除非調(diào)解協(xié)議明確違反法律規(guī)定或存在欺詐情形。D項錯誤，超市在消費者協(xié)會介入后，應當積極配合調(diào)解，調(diào)解協(xié)議一旦達成，超市即有義務履行。因此，超市無權拒絕消費者協(xié)會的調(diào)解意見。故選AC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德規(guī)范，其核心是誠實守信。（）答案：正確解析：職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德規(guī)范，其核心是誠實守信。職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等，其中誠實守信是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。從業(yè)人員應當誠實守信，不得弄虛作假、欺詐消費者，應當如實反映情況，不得隱瞞或歪曲事實，不得利用職務之便謀取私利。因此，題干表述正確。2．網(wǎng)絡安全常識要求個人在使用網(wǎng)絡過程中應當保護個人信息安全，不得泄露個人密碼等信息。（）答案：正確解析：網(wǎng)絡安全常識要求個人在使用網(wǎng)絡過程中應當保護個人信息安全，包括設置強密碼、定期更換密碼、不輕易透露個人信息等。密碼是保護個人信息安全的重要手段，應當設置復雜度較高的密碼，并定期更換密碼，以防止密碼被破解。同時，個人不得泄露個人密碼等信息，不得隨意將密碼告知他人，以防止個人信息被非法獲取。因此，題干表述正確。3．宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段調(diào)節(jié)和控制宏觀經(jīng)濟活動，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。（）答案：正確解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段調(diào)節(jié)和控制宏觀經(jīng)濟活動，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標是保持經(jīng)濟總量平衡、結(jié)構優(yōu)化、增長穩(wěn)定、物價穩(wěn)定、就業(yè)充分、國際收支平衡等。宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段包括財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策等。因此，題干表述正確。4．刑法法律知識要求犯罪主體必須是達到刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人。（）答案：正確解析：刑法法律知識要求犯罪主體必須是達到刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人。根據(jù)《刑法》規(guī)定，已滿十六周歲的自然人具有刑事責任能力，不滿十六