XX職業(yè)技術(shù)大學(xué)

人才引進管理辦法

第一章總則

為進一步落實集團對XX職業(yè)技術(shù)大學(xué)應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，

加強應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)，推進“人才強?！睉?zhàn)略，結(jié)合學(xué)?！癤”師資隊

伍建設(shè)規(guī)劃、教育部關(guān)于申本教學(xué)工作審核評估等工作實際，制定本管理

辦法。

第二章人才引進原則

第一條堅持計劃引進、注重質(zhì)量的原則

各部門在學(xué)校下達的計劃數(shù)額內(nèi)開展招聘，年度進人計劃一經(jīng)學(xué)校批

準，不得隨意增加與變更。嚴格按照招聘條件引進人才，以人才質(zhì)量為重,

尤其要想方設(shè)法引進高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)

背景的應(yīng)用型人才。

第二條堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則

健全完善招聘面試小組，嚴格按照流程開展招聘考核，公開、公平、

公正對待每一位應(yīng)聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿?/p>

大的優(yōu)秀人才。

第三條堅持擴大宣傳、主動出擊的原則

組織人事處與各部門都負有招聘高層次人才的義務(wù)，結(jié)合學(xué)校創(chuàng)建地

方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標(biāo)，加大人才引進宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主

動走出校門，加強與社會有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系，切實提高人才引進

1

成效。

第四條堅持目標(biāo)管理、強化責(zé)任的原則

組織人事處與各招聘部門要強化計劃的申報與落實，避免出現(xiàn)計劃批

準后不積極落實的現(xiàn)象。進人計劃一經(jīng)批準，招聘部門須層層分解目標(biāo)任

務(wù)，努力提高引進計劃完成率。

第三章人才引進條件

第五條政治條件

擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實守信，身心健康，忠誠黨和

人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

第六條業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校

規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗者應(yīng)聘專職教師崗位。

第七條學(xué)歷條件

取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

第八條年齡條件

1、碩士研究生的年齡一般不超過45周歲；應(yīng)聘專職教師崗位且具有

五年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準可放寬至50

周歲；博士研究生人員年齡一般不超過45周歲；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱

骨干教師在65周歲以下；具有正高級技術(shù)職稱的專業(yè)帶頭人，或在行業(yè)、

企業(yè)具有高級技術(shù)職稱并有一定影響力的，年齡一般在68周歲以下；省部

級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過70周歲，對領(lǐng)軍人才年

齡可適當(dāng)放寬。教授、副教授原則上根據(jù)崗位發(fā)放年薪。

2

2、學(xué)校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準后年齡可適當(dāng)調(diào)整。

3、柔性引進的人才，指通過雙聘、協(xié)議管理或客座教授、兼職教授、

講座教授等形式引進，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)

術(shù)交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議

協(xié)商確定。柔性引進高層次人才的年齡一般不超過70周歲。教授、副教授

原則上根據(jù)崗位發(fā)放年薪。

第九條健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本熾工作，符合體檢標(biāo)準（具體

參照《中華人民共和國教師法》和XX市教委等有關(guān)文件執(zhí)行）。

第十條有下列情形之一者，不予聘用

1.未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者；

2.未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動

關(guān)系（含有關(guān)協(xié)議）尚未終止、解除者；

3.在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者；

4.應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或

來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者；

5.經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假

等不符合聘用條件者；

6.有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

第四章人才引進程序

第十一條應(yīng)聘報名

應(yīng)聘人員可通過電子郵件發(fā)送簡歷等材料報名，簡歷內(nèi)須包含本人出

3

生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情

況等基本信息。

第十二條廣泛收集和及時處理應(yīng)聘信息

在學(xué)校招聘宣傳的基礎(chǔ)上，組織人事處與招聘各部門要積極收集雙一

流高校及科研院所對口學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生信息，多向選擇所需人才，直接

對接相關(guān)高校及科研院所學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生；要安排專人做好應(yīng)聘人員信息

的梳理和分析工作（包括通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷材料），招聘郵箱須及

時整理，做好應(yīng)聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時通暢。

第十三條資格審查

資格審查由組織人事處與各招聘部門（二級學(xué)院）負責(zé)完成。各招聘

部門根據(jù)招聘計劃及招聘條件認真遴選擬考核人員，所有符合條件人員

均須通知其參加面試考核），報組織人事處審核同意后制定面試考核方案。

應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭，擬通知參加面試考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)

的比例原則上不低于3:1；少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達不到

3:1,根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)學(xué)校批準，可組織面試考核。

第十四條面試程序

1.面試考核方案

各招聘部門根據(jù)專、山、崗位等特點制定面試應(yīng)聘人員的情況先于溝通

了解，并將面試考核方案于前3個工作日上交組織人事處審核。

2.面試考核方式

筆試（可增加技能測試等考核環(huán)節(jié)）、綜合面試（可增加試講、說課

等考核環(huán)節(jié)）兩個模塊組成。緊缺專業(yè)博士、教授招聘筆試模塊考核內(nèi)容

4

可進行簡化。通過面試考核應(yīng)聘人員再由校長親自面談。

3.考核時間

各崗位招聘考核須集中進行，具體考核時間由招聘部門和組織人事處

共同研究確定。基于學(xué)校招聘情況，原則上每月安排『2次面試考核時間,

如未完成招聘計劃，招聘單位須按程序繼續(xù)組織招聘（特殊情況除外）。

4.考核通知

專業(yè)測試實施方案經(jīng)學(xué)校批準后，組織人事處負責(zé)以郵件或電話的方

式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員參加考核，將考核方式、時間、地點、內(nèi)

容范圍等相關(guān)內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。

第十五條考核的組織實施

1.筆試

招聘單位負責(zé)組織實施筆試、閱卷、評分。筆試試題由組織人事處負

責(zé)組織相關(guān)人員命制。筆試監(jiān)考人員閱卷、評分人員每個考場至少2人以

上；并在答卷上打分簽名。

2.綜合面試

（1）面試考核小組

綜合面試須設(shè)立面試考核小組（成員7人以上），組長由組織人事處

領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任、副組長由招聘部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由招聘部門、人事處、教務(wù)

處、督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)等人員組成（教學(xué)人員招聘須邀請教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加）。

（2）綜合面試考核方式

綜合面試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)

能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人

5

員綜合面試順序根據(jù)抽簽決定。綜合面試成績評分，取平均值，保留兩位

小數(shù)。

3.成績合成

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項

考核成績均為百分制，考核總成績二筆試成績X40%+綜合面試成績又60%,

總成績保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試

成績占50%,其它考核環(huán)節(jié)占50%,合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊

增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進行，不再單獨

劃分比例測算成績，綜合面試總成績由面試人員結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)

情況一并給出。根據(jù)崗位特點，經(jīng)學(xué)校批準，可在制定考核方案時調(diào)整上

述成績合成計算比例。

4.成績提交

各招聘部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，按高分到低分排

列，提出考核及聘用意見，按要求填寫《XX職業(yè)技術(shù)大學(xué)應(yīng)聘人員面試評

分表》及時報送組織人事處。

5.注意事項

（1）面試考核工作招聘部門負責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工

作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、二代以內(nèi)旁系血親或者

近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

（2）面試考核實施前招聘部門須對面試考核組成員及有關(guān)工作人員進

行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀律教育，以規(guī)范操作程序，提高測試水平，增強公

正性。

6

第十六條確定擬聘人選

組織人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依

次確定擬聘人員，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定。

第十七條體檢、心理測試及考察

體檢、心理測試由組織人事處負責(zé)組織實施，組織人事處通知擬聘人

員須參加體檢，體檢在學(xué)校指定的二級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢合格的

擬聘人員須參加心理測試。在接到體檢通知未及時按要求完成體檢或體檢

不合格或心理測試結(jié)果為不合格的，學(xué)?？扇∠鋽M聘資格。

第十八條簽約聘用

1、學(xué)校與體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議（或合同），

擬聘人員三周內(nèi)未及時與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議（或合同），學(xué)?？扇∠淦?/p>

用資格。

2、新引進人才實行聘用制，簽訂勞動合同或協(xié)議。教授、博士、碩士

副教授聘用合同期限（服務(wù)期限）為5-8年，碩士聘用合同期限（服務(wù)期

限）為3-5年。一般人員首聘期限（服務(wù)期限）為3年。對以上人員均按

規(guī)定實行試用期制度，試用期為3-6個月，包括在合同期限內(nèi)。已退休返

聘的人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，原則上為1年（根據(jù)身體狀況）。

3、新引進人員的除簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議外，視情況簽訂《崗位說

明書》等相關(guān)材料。

第五章引進人才待遇

第十九條學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、XX市學(xué)科帶頭人、海外高層次人才

年薪20-25萬。

7

第二十條學(xué)術(shù)帶頭人（教授）

年薪15-20萬。

第二十一條優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干（副教授、具有較高學(xué)術(shù)造詣的國內(nèi)外博士）

緊缺專業(yè)：13T5萬；其他專業(yè)：1072萬。

第二十二條其他引進人才待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為引進人員繳納各項社會保險。

第六章引進人才管理

第二十三條引進人才實行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人部門為主體的兩級管理

機制，按照協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對引進人才進行管理。

1.根據(jù)《XX職業(yè)技術(shù)大學(xué)教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)

定，對引進高層次人才實行聘約管理，服務(wù)期至少為3年。若約定服務(wù)期

未滿，個人申請調(diào)動、辭職等（包括因考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂

協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全職引進高層次

人才服務(wù)年限不少于5年，學(xué)校依據(jù)《崗位說明書》或《聘用合同》及雙

方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議進行目標(biāo)管理，并進行中期考核和期滿考核。中期

考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和

工作計劃；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進人才考核主要考核履

行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)的完成情況。

2.學(xué)校設(shè)立人才引進貢獻獎，對于成功引薦以下人才的予以獎勵。（1）

學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、XX市學(xué)科帶頭人、海外高層次人才：2000元；（2）學(xué)術(shù)

帶頭人：1500元；