2026年重慶經貿職業(yè)學院單招職業(yè)適應性考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在工作中，你因身體不適導致工作效率下降，領導對此表示關心并詢問是否需要幫助。此時你恰當的做法是？（）A、向領導抱怨工作壓力大，要求調整工作內容B、坦誠告知自己身體不適，并請求適當調整工作安排或暫時休息C、強撐著繼續(xù)工作，認為抱怨領導是不負責任的表現D、向同事求助，但隱瞞自己的身體狀況，避免領導知道答案：B解析：本題考察核心考點：情緒管理與積極溝通。面對健康問題，坦誠溝通是職業(yè)責任感的體現。A項推卸責任、C項忽視健康可能影響工作質量、D項隱瞞問題不利于及時解決。B項既表達了自身困境，又展現了主動尋求合理幫助的成熟態(tài)度，符合職場中健康與責任并重的價值觀。2.職場辦公場景中，以下哪種行為最符合環(huán)保理念，也是職業(yè)素養(yǎng)中環(huán)保意識的核心體現？（）A、將用過的墨盒直接丟棄，認為更換新墨盒更方便B、長時間開啟電腦顯示器以避免頻繁開關損耗C、使用可重復使用的文件袋替代一次性塑料袋裝文件D、將喝完的咖啡杯隨手丟棄，認為辦公室有保潔人員處理答案：C解析：本題考察核心考點：社會常識與環(huán)保意識。A項浪費資源、B項忽略節(jié)能、D項缺乏公共責任感。C項通過減少一次性用品使用，符合綠色辦公的環(huán)保理念，體現職業(yè)者的社會責任感。3.某公司要求員工在處理客戶投訴時必須“先安撫情緒，后了解事實”。這一要求主要體現了對員工哪方面能力的重視？（）A、邏輯分析能力B、情緒管理能力C、文字表達能力D、決策執(zhí)行能力答案：B解析：本題考察核心考點：心理素質與職場溝通。安撫情緒是解決投訴的優(yōu)先步驟，表明企業(yè)重視員工的服務意識和情緒控制能力。A、C、D項雖是職場必備能力，但與題干直接關聯性較弱。B項最能體現處理敏感客戶問題的核心要求。4.若你所在的團隊在項目中期發(fā)現進度嚴重滯后，作為組員，你認為最合理的做法是？（）A、將責任推給其他組員，強調自己已盡力完成部分任務B、立即向上級匯報，同時主動協調資源并重新制定分階段目標C、認為團隊整體問題無需個人承擔，繼續(xù)按原計劃推進D、與其他組員抱怨領導分配任務不合理，但不采取行動答案：B解析：本題考察核心考點：團隊協作與問題解決能力。A、C、D項均缺乏擔當和主動性。B項展現了問題意識、資源協調能力和目標管理能力，符合高效團隊的協作邏輯。5.職場中，同事向你請教非工作范圍的問題（如個人投資建議），你會如何回應？（）A、直接給出自己的投資經驗，但未說明信息來源不可靠B、委婉拒絕，說明自己缺乏專業(yè)能力，建議其咨詢相關機構C、熱情分享自己的投資心得，并強調“僅供參考”D、反問對方“你想聽真話還是好話？”以回避責任答案：B解析：本題考察核心考點：職業(yè)邊界感與誠信原則。A項誤導他人、C項傳遞不成熟建議、D項態(tài)度消極。B項既維護了專業(yè)性，又體現責任，符合職業(yè)道德要求。6.若公司因經營不善需裁員，你得知自己可能被裁，此時最值得采取的行動是？（）A、立即離職，認為公司前景不明，繼續(xù)工作無意義B、積極與HR溝通，了解自身崗位的改進空間并爭取留任機會C、在辦公室散布負面情緒，影響其他同事的穩(wěn)定性D、向領導頻繁請示加班，表現忠誠以拖延裁員決定答案：B解析：本題考察核心考點：心理素質與職業(yè)規(guī)劃。A項逃避責任、C項破壞團隊氛圍、D項行為無效且影響職業(yè)形象。B項展現了積極應對危機的態(tài)度和自我提升的主動性，符合職場生存法則。7.在辦公室接到家人緊急電話，但此時領導正在主持重要會議。你恰當的處理方式是？（）A、立即接聽電話，向領導請假處理家庭事務B、掛斷電話，認為工作優(yōu)先，事后向家人解釋C、用微信與家人簡單溝通，說明情況但不停處理工作D、將電話調至靜音，假裝未接到以避免打擾領導答案：A解析：本題考察核心考點：職業(yè)紀律與家庭責任平衡。B項缺乏同理心、C項溝通效果有限、D項不誠信。A項既表達了家庭需求，又通過請假體現對工作的尊重，是成熟職場人的處理方式。8.某企業(yè)要求員工“每天記錄工作日志，每周總結改進點”，這一制度主要目的在于？（）A、增加員工工作負擔B、強化自我管理與復盤能力C、便于領導監(jiān)督員工行為D、制造績效考核借口答案：B解析：本題考察核心考點：職業(yè)發(fā)展意識。A、C、D項均為錯誤導向。B項通過記錄與總結培養(yǎng)員工發(fā)現問題、持續(xù)改進的能力，是企業(yè)對員工成長的投資。9.職場中，同事因誤解對你產生負面評價，事后他向你道歉并解釋情況。此時你最恰當的回應是？（）A、強調自己從未被誤解，要求對方正式澄清B、表示“沒關系，希望你以后注意溝通方式”C、不予理睬，認為對方道歉是虛偽表現D、向其他同事傳播此事，觀察對方態(tài)度變化答案：B解析：本題考察核心考點：人際交往與情緒成熟度。A項計較得失、C項消極抵觸、D項破壞信任。B項既展現了大度，又為雙方關系修復留有余地，符合職場溝通的智慧。10.若你負責的項目因客戶臨時變更需求導致延期，你認為最有效的溝通策略是？（）A、僅向客戶說明延期，但未解釋具體原因B、強調是客戶方責任，避免承擔團隊壓力C、主動匯報延期情況，并提出調整方案及時間表D、隱瞞延期事實，等待客戶發(fā)現并質問時再解釋答案：C解析：本題考察核心考點：責任擔當與溝通技巧。A、B、D項均存在隱瞞或推諉問題。C項展現了透明溝通、解決方案能力，有助于維護客戶關系，是職業(yè)化的處理方式。11.職場中，領導突然要求你在半天內完成一項緊急任務，但現有資源不足。你認為最合理的做法是？（）A、拒絕領導要求，認為時間太短無法保證質量B、加班完成，但向上級申請額外補貼C、主動協調跨部門資源，并說明可行性方案D、將任務拆分給其他同事，自己只負責簡單部分答案：C解析：本題考察核心考點：問題解決與資源整合能力。A項缺乏擔當、B項功利化、D項推卸責任。C項展現了主動性、協作精神和方案能力，符合高效團隊的要求。12.某企業(yè)鼓勵員工“每月參與一次志愿服務”，這一舉措主要體現了對員工哪方面價值的重視？（）A、專業(yè)技能提升B、社會責任感C、人際關系處理D、創(chuàng)新思維開發(fā)答案：B解析：本題考察核心考點：企業(yè)文化與價值觀。A、C、D項雖是職場能力，但與題干直接關聯性較弱。企業(yè)通過志愿服務培養(yǎng)員工的社會責任感，符合現代企業(yè)的文化導向。13.若你發(fā)現公司某項制度存在不合理之處，你認為最恰當的反饋方式是？（）A、在公開會議上直接批評制度不合理B、私下向信任的同事抱怨，但不提出改進建議C、通過郵件或書面形式，附上具體案例和改進方案D、假裝不適應制度，以觀察是否有人提出調整答案：C解析：本題考察核心考點：建設性反饋與職業(yè)表達。A項易引發(fā)沖突、B項無助于解決問題、D項消極被動。C項展現了理性分析、積極改進的態(tài)度，符合職業(yè)化表達要求。14.職場中，同事主動分享自己的成功經驗，你會如何回應？（）A、表示“運氣好而已”，避免承認對方能力B、認真傾聽，并請教對方可借鑒的細節(jié)C、打斷對方，強調自己的成功也基于類似因素D、冷漠回應，認為炫耀行為不值得關注答案：B解析：本題考察核心考點：學習心態(tài)與團隊精神。A、C、D項均缺乏學習意愿。B項展現了開放心態(tài)和成長意識，有助于個人提升，也維護了團隊積極氛圍。15.某公司要求員工“每周至少與客戶進行一次非正式溝通”，這一要求主要目的是？（）A、增加銷售指標考核B、收集客戶真實反饋C、強制社交互動D、制造客戶關系工作量答案：B解析：本題考察核心考點：客戶關系管理意識。A、C、D項均為錯誤導向。B項通過非正式溝通了解客戶隱性需求，是提升服務質量的有效方式。16.職場中，某員工在執(zhí)行客戶委托的任務時，發(fā)現自身操作存在疏漏可能導致結果偏差，且尚未造成實際損失。以下哪種做法最能體現合格的職業(yè)素養(yǎng)？（）A、選擇隱瞞疏漏，寄希望于客戶不會發(fā)現，避免承擔責任B、立即停止相關操作，主動向主管和客戶說明情況，同步提出修正方案答案：B解析：本題考察職業(yè)知識與素養(yǎng)的核心考點：職業(yè)誠信、責任意識與問題處理能力，重點檢驗職場人面對自身失誤時的職業(yè)態(tài)度。正確選項B主動披露疏漏并同步提出修正方案，既堅守了職業(yè)誠信底線，又體現了主動擔責、積極解決問題的職業(yè)態(tài)度，符合合格職場人的核心要求；A項隱瞞疏漏、C項推卸責任、D項私下修正不告知相關方，均違背職業(yè)誠信或工作規(guī)范，可能引發(fā)潛在風險，不符合職業(yè)素養(yǎng)基本準則。17.關于日常職場與生活中的用電安全，下列做法符合安全常識的是（）A、使用濕手觸摸或操作電器開關B、多個大功率電器同時使用一個插座C、不使用時，將充電器插頭長時間插在電源插座上D、定期檢查家中或辦公室的電器線路和插座答案：D解析：本題考察生活與安全常識的核心考點：用電安全規(guī)范，重點檢驗考生對日常用電風險的認識及預防措施。正確選項D體現了對電器設備維護的主動性和安全意識，是預防電氣火災或觸電事故的有效措施。A項濕手操作電器極易引發(fā)觸電事故，B項大功率電器同時使用易導致插座過載引發(fā)火災，C項充電器長時間通電會產生熱量，存在安全隱患，均不符合用電安全常識。18.辦公場所突發(fā)火災，煙霧逐漸蔓延至所在工位，此時你最正確的逃生做法是（）A、乘坐電梯快速撤離B、穿過煙霧彌漫區(qū)域，直接沖向最近的出口C、用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿墻壁尋找安全出口，并向上級報告情況D、慌亂中跳窗戶逃生答案：C解析：本題考察生活與安全常識的核心考點：火災逃生技能與應急處理能力，重點檢驗考生對火災自救方法的掌握程度。正確選項C體現了科學的火災逃生原則：①用濕毛巾捂住口鼻可過濾煙霧，②低姿前進因煙霧上層濃度高且溫度高，③沿墻壁尋找方向便于定位和安全撤離，④向上級報告確保有人組織疏散。A項乘坐電梯可能因斷電被困，B項直接穿越濃煙風險極高，D項跳窗逃生可能造成嚴重外傷，均不符合安全逃生規(guī)范。19.某電子商務專業(yè)學生對未來職業(yè)發(fā)展有以下規(guī)劃，其中最符合專業(yè)認知與職業(yè)規(guī)劃合理性的是（）A、計劃高中畢業(yè)后直接進入電商企業(yè)從事客服工作，認為這是最快積累經驗的方式B、希望大學期間掌握Java編程技能，畢業(yè)后從事軟件開發(fā)相關工作C、意向考取會計從業(yè)資格證，認為電商行業(yè)需要大量財務人員D、規(guī)劃先創(chuàng)業(yè)開設網店，遇到問題再考慮尋求職業(yè)培訓答案：B解析：本題考察專業(yè)認知與職業(yè)規(guī)劃的核心考點：專業(yè)匹配度與發(fā)展路徑合理性，重點檢驗考生對專業(yè)內涵及未來職業(yè)發(fā)展的理性認知。正確選項B體現了對電子商務專業(yè)核心技能（如編程）的認知，并規(guī)劃了符合專業(yè)發(fā)展邏輯的進階路徑，展現了合理的職業(yè)規(guī)劃意識。A項僅局限于單一崗位，職業(yè)發(fā)展維度單一；C項會計技能與電商專業(yè)關聯度弱；D項創(chuàng)業(yè)風險高，缺乏系統職業(yè)準備，均不符合專業(yè)認知與職業(yè)規(guī)劃合理性要求。20.在團隊合作中，你負責的部分因個人原因未能按時完成，導致項目整體進度受影響。此時你認為最恰當的做法是（）A、將責任全部推給團隊其他成員，強調自己已盡力B、主動向團隊說明情況，并提出調整后續(xù)計劃或尋求支援的方案C、抱怨任務分配不合理，認為項目延期是團隊管理問題D、認為個人貢獻是次要的，繼續(xù)完成自己剩余的工作即可答案：B解析：本題考察職業(yè)知識與素養(yǎng)的核心考點：團隊協作意識與責任擔當，重點檢驗考生在團隊困境中的角色認知與行動策略。正確選項B展現了成熟團隊玩家的責任意識與問題解決能力：①坦誠說明情況體現誠信；②提出調整方案展現積極解決問題的態(tài)度；③尋求支援體現協作精神。A項推卸責任損害團隊信任；C項抱怨問題無助于解決；D項忽視團隊整體利益，均不符合團隊協作要求。21.根據《勞動合同法》相關規(guī)定，以下哪項表述是正確的？（）A、用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知員工B、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位需支付經濟補償C、勞動合同期滿，若用人單位不再續(xù)簽，應支付法定經濟補償D、用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以不提供勞動保護答案：C解析：本題考察職業(yè)法規(guī)基礎的核心考點：勞動合同法核心條款，重點檢驗考生對勞動者權益保障的基本法律常識。正確選項C符合《勞動合同法》第44條和第46條關于合同到期終止經濟補償的規(guī)定。A項用人單位解除合同需遵循法定程序（如提前通知或支付代通知金）；B項試用期解除無需支付補償；D項提供專項培訓需同時建立服務期約定并履行競業(yè)限制，且必須提供勞動保護，表述錯誤。22.在餐飲服務行業(yè)中，以下哪種行為最能體現“首問負責制”的服務理念？（）A、顧客詢問問題時，回答“不知道，你去問別人”B、顧客反映問題時，將問題直接轉交給后廚人員，自己不參與處理C、主動迎接顧客，耐心解答疑問，并協調資源解決顧客需求D、顧客排隊等候時，僅負責維持秩序，不主動提供信息或幫助答案：C解析：本題考察職業(yè)道德的核心考點：服務行業(yè)通用規(guī)范（首問負責制），重點檢驗考生對服務行業(yè)職業(yè)要求的理解。正確選項C體現了首問負責制的核心內涵：主動服務意識、責任擔當（不推諉）、資源協調能力。A項推諉責任、B項缺乏協作精神、D項被動服務，均違背服務行業(yè)職業(yè)要求。23.若你所在的企業(yè)要求員工“每月參與一次志愿服務”，這一舉措主要體現了對員工哪方面價值的重視？（）A、專業(yè)技能提升B、社會責任感C、人際關系處理D、創(chuàng)新思維開發(fā)答案：B解析：本題考察企業(yè)文化與價值觀的核心考點：社會責任與員工發(fā)展，重點檢驗考生對企業(yè)行為導向的理解。正確選項B體現了企業(yè)通過志愿服務培養(yǎng)員工的社會責任感，符合現代企業(yè)文化中“企業(yè)公民”的價值觀導向。A、C、D項雖是職業(yè)能力，但與題干直接關聯性較弱。24.關于水的物理性質與日常應用，下列說法符合科學常識的是（）A、水在結冰時會膨脹，因此北方地區(qū)的汽車需要冬季添加防凍液B、水沸騰時產生的白霧是水蒸氣，可以直接用口吹散C、水越純凈，其溶解能力越差D、水在4℃時密度最小答案：A解析：本題考察通用科學文化基礎的核心考點：物理常識與生活應用，重點檢驗考生對基礎科學原理的理解。正確選項A符合物理常識：水結冰時體積膨脹，因此北方地區(qū)汽車需防凍液保護。B項白霧是水蒸氣遇冷凝結的小水滴，不能吹散；C項純凈水中溶解能力更強；D項水在4℃時密度最大，冰密度比水小，故水能浮于冰上。25.使用Office辦公軟件時，若需要對文檔中的表格進行數據分析，以下哪個功能最常用？（）A、藝術字B、頁眉頁腳C、篩選與排序D、插入SmartArt答案：C解析：本題考察基礎計算機操作的核心考點：Office軟件數據處理功能，重點檢驗考生對常用辦公軟件工具的掌握程度。正確選項C“篩選與排序”是Excel等表格軟件進行數據分析的基礎功能，用于快速查找和整理數據。A項藝術字用于美化文本；B項頁眉頁腳用于添加文檔頭尾信息；D項SmartArt用于創(chuàng)建流程圖等圖形，均與數據分析功能關聯性較弱。26.在處理客戶投訴時，某員工遵循“先傾聽、再共情、后解決”的原則。這一做法最能體現以下哪種職業(yè)能力？（）A、邏輯分析能力B、情緒管理能力C、文字表達能力D、決策執(zhí)行能力答案：B解析：本題考察心理素質與溝通技巧的核心考點：服務意識與情緒管理，重點檢驗考生對客戶服務原則的理解。正確選項B體現了服務行業(yè)的核心能力——情緒管理：①傾聽避免誤解；②共情建立信任；③解決問題體現責任。A項側重分析；C項側重表達；D項側重執(zhí)行，均不如情緒管理直接體現客戶服務原則。27.若公司要求員工“每日記錄工作日志，每周總結改進點”，這一制度主要目的在于？（）A、增加員工工作負擔B、強化自我管理與復盤能力C、便于領導監(jiān)督員工行為D、制造績效考核借口答案：B解析：本題考察職業(yè)發(fā)展意識的核心考點：工作方法與自我提升，重點檢驗考生對職業(yè)管理工具的理解。正確選項B體現了企業(yè)通過日志與總結培養(yǎng)員工自我管理、持續(xù)改進的能力，符合現代職業(yè)發(fā)展的要求。A項是錯誤導向；C項監(jiān)督功能是輔助；D項功利化目的明顯，不符合企業(yè)培養(yǎng)人才的本意。28.職場中，同事主動分享自己的成功經驗，你會如何回應？（）A、表示“運氣好而已”，避免承認對方能力B、認真傾聽，并請教對方可借鑒的細節(jié)C、打斷對方，強調自己的成功也基于類似因素D、冷漠回應，認為炫耀行為不值得關注答案：B解析：本題考察學習心態(tài)與團隊精神的核心考點：開放性與成長意識，重點檢驗考生對職場學習氛圍的認知。正確選項B展現了開放心態(tài)和成長意識：①傾聽體現尊重；②請教展現學習主動性，有助于個人提升，也維護了團隊積極氛圍。A、C、D項均缺乏學習意愿，不利于團隊共同進步。29.某公司要求員工“每周至少與客戶進行一次非正式溝通”，這一要求主要目的是？（）A、增加銷售指標考核B、收集客戶真實反饋C、強制社交互動D、制造客戶關系工作量答案：B解析：本題考察客戶關系管理意識的核心考點：服務理念與溝通目的，重點檢驗考生對客戶關系維護的理解。正確選項B通過非正式溝通了解客戶隱性需求，是提升服務質量的有效方式。A項銷售導向可能引發(fā)功利化；C項強制社交違背人性化管理；D項功利化目的明顯，不符合服務本質。30.關于日常職場與生活中的用電安全，下列做法符合安全常識的是（）A、使用濕手觸摸或操作電器開關B、多個大功率電器同時使用一個插座C、不使用時，將充電器插頭長時間插在電源插座上D、定期檢查家中或辦公室的電器線路和插座答案：D解析：本題考察用電安全常識的核心考點：電氣設備維護與風險預防，重點檢驗考生對日常用電風險的認知。正確選項D體現了對電器設備維護的主動性和安全意識，是預防電氣火災或觸電事故的有效措施。A項濕手操作極易引發(fā)觸電事故；B項大功率電器同時使用易導致插座過載引發(fā)火災；C項充電器長時間通電會產生熱量，存在安全隱患，均不符合用電安全常識。二、判斷題1.根據勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，無需提前通知員工即可直接終止合同，只要支付相應的經濟補償即可。（）答案：錯誤解析：本題考察核心考點：職業(yè)法規(guī)基礎、勞動合同法核心條款。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同需遵循法定程序，并非無需提前通知即可直接終止：對于符合法定情形（如勞動者不能勝任工作等）的解除，用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資；僅在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、試用期不符合錄用條件等法定即時解除情形下，才可無需提前通知。題干中“無需提前通知即可直接終止”的表述違背了勞動合同解除的法定程序，經濟補償不能替代法定通知義務，因此該說法錯誤。2.辦公場所內，若發(fā)生火情，應立即乘坐電梯撤離至安全區(qū)域。（）答案：錯誤解析：本題考察核心考點：生活與安全常識、消防安全知識?；馂陌l(fā)生時，電梯可能因斷電或煙氣侵入而失效，乘坐電梯撤離存在極大的安全風險。正確的逃生方法是：用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿墻壁尋找安全出口，并向上級報告情況。因此題干說法錯誤。3.在團隊合作中，若個人負責的部分未能按時完成，導致項目整體進度受影響，最恰當的做法是立即將責任全部推給其他團隊成員，避免承擔責任。（）答案：錯誤解析：本題考察核心考點：職業(yè)知識與素養(yǎng)、團隊協作意識。將責任完全推給他人違背了誠信和責任意識，不利于團隊信任和自身職業(yè)發(fā)展。正確的做法是主動溝通說明情況，并提出調整方案或尋求支援。因此題干說法錯誤。4.根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，若用人單位不再續(xù)簽，則無需向勞動者支付任何經濟補償。（）答案：錯誤解析：本題考察核心考點：職業(yè)法規(guī)基礎、勞動合同法核心條款。根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動合同期滿終止，若用人單位不再續(xù)簽，需支付經濟補償。題干中“無需支付任何補償”的表述違背了法律規(guī)定，因此該說法錯誤。5.在處理客戶投訴時，員工遵循“先傾聽、再共情、后解決”的原則，主要體現了其邏輯分析能力。（）答案：錯誤解析：本題考察核心考點：心理素質與溝通技巧、服務意識?！跋葍A聽、再共情、后解決”的核心在于建立信任、理解客戶需求，體現的是情緒管理、同理心與溝通技巧，而非邏輯分析能力。因此題干說法錯誤。6.使用Office辦公軟件時，若需要對文檔中的表格進行數據分析，最常用的功能是“篩選與排序”。（）答案：正確解析：本題考察核心考點：基礎計算機操作、Office軟件數據處理功能?！昂Y選與排序”是Excel等表格軟件進行數據分析的基礎功能，用于快速查找和整理數據，是常用且核心的數據處理方法。因此題干說法正確。7.在處理客戶投訴時，員工遵循“先傾聽、再共情、后解決”的原則，主要體現了其情緒管理能力。（）答案：正確解析：本題考察核心考點：心理素質與溝通技巧、服務意識。“先傾聽、再共情、后解決”的核心在于建立信任、理解客戶需求，體現的是情緒管理、同理心與溝通技巧，而非邏輯分析能力。因此題干說法正確。8.辦公場所內，若發(fā)生火情，應立即乘坐電梯撤離至安全區(qū)域。（）答案：錯誤解析：本題考察核心考點：生活與安全常識、消防安全知識?；馂陌l(fā)生時，電梯可能因斷電或煙氣侵入而失效，乘坐電梯撤離存在極大的安全風險。正確的逃生方法是：用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿墻壁尋找安全出口，并向上級報告情況。因此題干說法錯誤。9.根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，若用人單位不再續(xù)簽，則無需向勞動者支付任何經濟補償。（）答案：錯誤解析：本題考察核心考點：職業(yè)法規(guī)基