2025年包河勞務(wù)派遣面試題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的是（）。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣員工D.勞務(wù)派遣中介答案：A2.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C3.勞務(wù)派遣員工在用工單位因工傷亡的，應(yīng)當由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣中介D.員工個人答案：B4.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當由（）與勞動者簽訂。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣中介D.員工個人答案：A5.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工同工同酬的權(quán)利，這是指（）。A.薪資相同B.待遇相同C.權(quán)利相同D.工作相同答案：B6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險，包括（）。A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險B.工傷保險、生育保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險D.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險答案：C7.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C8.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動爭議應(yīng)當由（）處理。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣中介D.員工個人答案：A9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣員工進行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：A10.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動合同由（）簽訂。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣中介D.員工個人答案：A二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到______使用的活動。答案：用人單位2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當由______與勞動者簽訂。答案：勞務(wù)派遣單位3.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工______的權(quán)利。答案：同工同酬4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣員工繳納______。答案：社會保險5.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過______。答案：3年6.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動爭議應(yīng)當由______處理。答案：勞務(wù)派遣單位7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣員工進行______。答案：崗前培訓(xùn)8.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動合同由______簽訂。答案：勞務(wù)派遣單位9.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的______。答案：30%10.勞務(wù)派遣員工在用工單位因工傷亡的，應(yīng)當由______承擔(dān)賠償責(zé)任。答案：用人單位三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：正確2.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工同工同酬的權(quán)利。（）答案：正確3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險。（）答案：正確4.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過3年。（）答案：正確5.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動爭議應(yīng)當由勞務(wù)派遣單位處理。（）答案：正確6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣員工進行崗前培訓(xùn)。（）答案：正確7.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。（）答案：正確8.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的30%。（）答案：正確9.勞務(wù)派遣員工在用工單位因工傷亡的，應(yīng)當由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確10.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用人單位使用的活動。（）答案：正確四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)派遣的定義及其特點。答案：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用人單位使用的活動。其特點包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但勞動者在用人單位工作；勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險。2.簡述勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容。答案：勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容包括：派遣崗位和數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責(zé)任等。3.簡述勞務(wù)派遣員工的權(quán)利和義務(wù)。答案：勞務(wù)派遣員工的權(quán)利包括：同工同酬的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利等。勞務(wù)派遣員工的義務(wù)包括：遵守用人單位的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、維護用人單位的利益等。4.簡述勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。答案：勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括：與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者繳納社會保險、對勞動者進行培訓(xùn)、處理勞動爭議等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞務(wù)派遣對用人單位和勞動者的影響。答案：勞務(wù)派遣對用人單位的影響包括：降低用工成本、提高用工靈活性、減少勞動爭議等。勞務(wù)派遣對勞動者的影響包括：提供就業(yè)機會、增加工作穩(wěn)定性、提高收入水平等。2.討論勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險及防范措施。答案：勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險包括：勞動合同糾紛、社會保險糾紛、勞動爭議等。防范措施包括：依法簽訂勞務(wù)派遣合同、規(guī)范用工行為、加強勞動保護等。3.討論勞務(wù)派遣在當前就業(yè)市場中的作用。答案：勞務(wù)派遣在當前就業(yè)市場中的作用包括：緩解就業(yè)壓力、提高就業(yè)效率、促進勞動力市場靈活配置等。4.討論勞務(wù)派遣的未來發(fā)展趨勢。答案：勞務(wù)派遣的未來發(fā)展趨勢包括：規(guī)范化發(fā)展、信息化管理、專業(yè)化服務(wù)、國際化拓展等。答案和解析一、單項選擇題1.A2.C3.B4.A5.B6.C7.C8.A9.A10.A二、填空題1.用人單位2.勞務(wù)派遣單位3.同工同酬4.社會保險5.3年6.勞務(wù)派遣單位7.崗前培訓(xùn)8.勞務(wù)派遣單位9.30%10.用人單位三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.正確6.正確7.正確8.正確9.正確10.正確四、簡答題1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用人單位使用的活動。其特點包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但勞動者在用人單位工作；勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險。2.勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容包括：派遣崗位和數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責(zé)任等。3.勞務(wù)派遣員工的權(quán)利包括：同工同酬的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利等。勞務(wù)派遣員工的義務(wù)包括：遵守用人單位的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、維護用人單位的利益等。4.勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括：與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者繳納社會保險、對勞動者進行培訓(xùn)、處理勞動爭議等。五、討論題1.勞務(wù)派遣對用人單位的影響包括：降低用工成本、提高用工靈活性、減少勞動爭議等。勞務(wù)派遣對勞動者的影響包括：提供就業(yè)機會、增加工作穩(wěn)定性、提高收入水平等。2.勞務(wù)派遣的法律