網(wǎng)絡安全工程師系統(tǒng)安全與漏洞修復效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分漏洞響應速度高危漏洞平均響應時間30%4小時內根據(jù)漏洞嚴重等級劃分評分：高危漏洞4小時內響應得滿分，每延遲1小時扣5分，最低得0分；中危漏洞8小時內響應得滿分，每延遲1小時扣3分，最低得0分；低危漏洞24小時內響應得滿分，每延遲1小時扣2分，最低得0分。漏洞修復完成率95%實際修復數(shù)量除以總分配漏洞數(shù)量，結果乘以100%，達到95%得滿分，每低1%扣5分，最低得0分。緊急漏洞處理次數(shù)≥10次/季度每完成1次緊急漏洞處理得2分，最高20分。漏洞閉環(huán)管理率90%已修復并驗證關閉的漏洞數(shù)量除以已修復漏洞總數(shù)，結果乘以100%，達到90%得滿分，每低1%扣5分，最低得0分。漏洞報告準確性98%報告中的漏洞信息與實際系統(tǒng)問題匹配度，每出現(xiàn)1次無關或錯誤信息扣2分，最低得0分。系統(tǒng)加固效果系統(tǒng)漏洞掃描覆蓋率25%100%所有應掃描的系統(tǒng)組件均被覆蓋得滿分，每遺漏1個組件扣5分，最低得0分。高危漏洞數(shù)量減少率80%（季度初高危漏洞數(shù)-季度末高危漏洞數(shù)）/季度初高危漏洞數(shù)乘以100%，達到80%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。系統(tǒng)補丁更新及時性100%所有高危補丁在發(fā)布后7天內完成更新得滿分，每延遲1天扣2分，最低得0分。安全配置合規(guī)性≥95%符合安全基線的配置項比例，每低1%扣5分，最低得0分。系統(tǒng)安全事件發(fā)生次數(shù)≤3次/季度每發(fā)生1次安全事件扣3分，最高扣15分。安全監(jiān)控與預警安全監(jiān)控覆蓋率20%98%所有關鍵業(yè)務系統(tǒng)及網(wǎng)絡設備均被監(jiān)控，每遺漏1個扣2分，最低得0分。安全事件平均發(fā)現(xiàn)時間10分鐘內從事件發(fā)生到發(fā)現(xiàn)，10分鐘內發(fā)現(xiàn)得滿分，每延遲5分鐘扣2分，最低得0分。誤報率≤5%誤報數(shù)量除以總告警數(shù)量，結果乘以100%，≤5%得滿分，每高1%扣3分，最低得0分。預警響應及時率90%收到預警后30分鐘內響應得滿分，每延遲10分鐘扣2分，最低得0分。安全報告質量90%報告中的事件分析、處置建議完整準確，每出現(xiàn)1處明顯問題扣2分，最低得0分。安全流程與文檔漏洞管理流程執(zhí)行率25%100%所有漏洞按流程處理，每遺漏1個流程環(huán)節(jié)扣2分，最低得0分。安全文檔完整性95%所需安全文檔齊全且內容更新，每缺失或過時1份扣2分，最低得0分。安全培訓覆蓋率100%所有相關員工均接受安全培訓，每遺漏1人扣2分，最低得0分。安全測試完成率90%季度計劃的安全測試項目完成90%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。文檔更新及時性100%安全配置變更后24小時內更新文檔得滿分，每延遲1小時扣2分，最低得0分。本考核表用于評估網(wǎng)絡安全工程師在系統(tǒng)安全防護與漏洞修復方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在各維度下的實際工作情況，對照指標要求進行評分。最終得分=各維度得分×權重之和?？己酥芷跒榧径?，請確保數(shù)據(jù)真實準確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：