能源行業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊成果與貢獻績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新成果專利申請數(shù)量40%3項每完成1項專利申請，得25分；完成2項，得50分；完成3項及以上，得100分核心技術(shù)研發(fā)完成率80%按實際完成項目比例計分，80%得80分，85%得90分，90%得95分，95%及以上得100分技術(shù)突破貢獻度1項主導(dǎo)完成關(guān)鍵技術(shù)突破，得100分；參與完成，得50分；未完成，得0分行業(yè)技術(shù)標準參與度2項主導(dǎo)制定1項行業(yè)標準，得50分；參與制定1項行業(yè)標準，得30分；未參與，得0分新技術(shù)轉(zhuǎn)化率60%按實際轉(zhuǎn)化項目比例計分，60%得60分，70%得80分，80%得90分，90%及以上得100分團隊協(xié)作與項目管理項目按時交付率25%90%按項目實際交付時間與計劃時間的偏差比例計分，90%得90分，95%得95分，100%得100分跨部門協(xié)作滿意度85%通過內(nèi)部調(diào)研評分，85分及以上為優(yōu)秀，得100分；80-84分為良好，得90分；75-79分為一般，得80分項目預(yù)算控制率95%按項目實際支出與預(yù)算的偏差比例計分，95%得95分，98%得98分，100%得100分團隊知識共享頻率每周至少2次按月度知識分享記錄評分，每月2次及以上，得100分；每月1次，得80分；每月0次，得0分項目管理文檔完整性100%按項目文檔提交的完整度評分，100%得100分，95%得95分，90%得90分行業(yè)影響力與市場貢獻學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量20%2篇每發(fā)表1篇核心期刊論文，得33分；發(fā)表2篇，得66分；發(fā)表3篇及以上，得100分行業(yè)會議演講次數(shù)1次主導(dǎo)1次行業(yè)會議演講，得100分；參與1次，得50分；未參與，得0分客戶反饋滿意度90%通過客戶調(diào)研評分，90分及以上為優(yōu)秀，得100分；85-89分為良好，得90分；80-84分為一般，得80分新技術(shù)推廣覆蓋率30%按新技術(shù)在客戶中的應(yīng)用比例計分，30%得30分，40%得40分，50%得50分，60%及以上得100分行業(yè)報告引用次數(shù)3次每被行業(yè)報告引用1次，得33分；引用2次，得66分；引用3次及以上，得100分持續(xù)學(xué)習(xí)與團隊發(fā)展專業(yè)技能培訓(xùn)完成率15%100%按實際完成培訓(xùn)課程比例計分，100%得100分，95%得95分，90%得90分內(nèi)部導(dǎo)師指導(dǎo)時長每月20小時按月度導(dǎo)師指導(dǎo)記錄評分，每月20小時及以上，得100分；每月15-19小時，得90分；每月10-14小時，得80分新技術(shù)學(xué)習(xí)主動性4項每主動學(xué)習(xí)并掌握1項新技術(shù)，得25分；掌握2項，得50分；掌握3項，得75分；掌握4項及以上，得100分團隊人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)至少1名后備人才成功培養(yǎng)1名后備人才，得100分；參與培養(yǎng)，得50分；未參與，得0分團隊創(chuàng)新能力評分85%通過內(nèi)部創(chuàng)新能力評估評分，85分及以上為優(yōu)秀，得100分；80-84分為良好，得90分；75-79分為一般，得80分本考核表旨在全面評估能源行業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊在技術(shù)創(chuàng)新、項目管理、行業(yè)影響力和團隊發(fā)展等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作完成情況，對各項指標進行客觀評價。權(quán)重分配說明：技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新成果占比最高（40%），體現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動；團隊協(xié)作與項目管理占比25%，強調(diào)執(zhí)行力與協(xié)作；行業(yè)影響力與市場貢獻占比20%，關(guān)注外部價值；持續(xù)學(xué)習(xí)與團隊發(fā)展占比15%，注重長期發(fā)展。評分時請嚴格依據(jù)評分標準，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：