農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)及效益績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣能力技術(shù)推廣方案制定質(zhì)量30%方案完整、合理、可操作性高根據(jù)方案完整性（30%）、合理性（30%）、可操作性（30%）、創(chuàng)新性（10%）綜合評分，每項滿分為10分，總分為40分，按比例換算為百分制評分。技術(shù)培訓(xùn)效果培訓(xùn)覆蓋率≥80%，學(xué)員滿意度≥90%培訓(xùn)覆蓋率每低1%，扣2分；學(xué)員滿意度每低1%，扣1分，最低不得低于60分。新技術(shù)推廣數(shù)量年度推廣新技術(shù)≥3項每推廣1項新技術(shù)得20分，最高得60分。技術(shù)推廣資料編寫質(zhì)量資料準(zhǔn)確、易懂、實用根據(jù)資料的準(zhǔn)確性（40%）、易懂性（30%）、實用性（30%）綜合評分，每項滿分為10分，總分為40分，按比例換算為百分制評分。技術(shù)推廣問題解決能力問題解決率≥85%問題解決率每低1%，扣1分，最低不得低于60分。種植效益提升推廣作物產(chǎn)量提升率35%平均產(chǎn)量提升率≥10%每提升1%，得20分，最高得100分。推廣作物品質(zhì)提升率平均品質(zhì)提升率≥5%每提升1%，得20分，最高得100分。推廣作物成本降低率平均成本降低率≥8%每降低1%，得20分，最高得100分。農(nóng)戶增收貢獻帶動農(nóng)戶年均增收≥5000元/戶每增加1000元/戶，得20分，最高得100分。經(jīng)濟效益評估報告質(zhì)量報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析合理根據(jù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（40%）、分析合理性（30%）、結(jié)論實用性（30%）綜合評分，每項滿分為10分，總分為40分，按比例換算為百分制評分。示范田管理示范田建設(shè)質(zhì)量20%設(shè)施完善、管理規(guī)范根據(jù)設(shè)施完善度（50%）、管理規(guī)范性（50%）綜合評分，每項滿分為10分，總分為20分，按比例換算為百分制評分。示范田產(chǎn)量表現(xiàn)示范田產(chǎn)量≥當(dāng)?shù)仄骄疆a(chǎn)量高于當(dāng)?shù)仄骄?%，得20分，最高得100分。示范田參觀效果年度參觀人數(shù)≥500人次每增加100人次，得20分，最高得100分。示范田記錄完整性記錄完整、準(zhǔn)確記錄完整度（60%）、準(zhǔn)確性（40%）綜合評分，每項滿分為10分，總分為20分，按比例換算為百分制評分。示范田推廣效果示范田技術(shù)輻射農(nóng)戶數(shù)≥20戶每輻射1戶，得10分，最高得100分。溝通協(xié)作能力與農(nóng)戶溝通效果15%溝通頻率≥每月2次，問題解決率≥90%溝通頻率每低1次/月，扣5分；問題解決率每低1%，扣1分，最低不得低于60分?？绮块T協(xié)作效率協(xié)作項目完成率≥95%完成率每低1%，扣5分，最低不得低于60分。信息報送及時性報送準(zhǔn)確、及時遲報1次扣5分，信息錯誤1次扣10分，最低不得低于60分。團隊協(xié)作貢獻積極分享經(jīng)驗、協(xié)助同事根據(jù)分享頻率（40%）、協(xié)助效果（30%）、團隊評價（30%）綜合評分，每項滿分為10分，總分為30分，按比例換算為百分制評分。工作計劃執(zhí)行力計劃完成率≥90%完成率每低1%，扣5分，最低不得低于60分。本考核表用于評估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)及效益方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升及獎勵的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已明確，請確保評分客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名