銷售業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同模板范例一、前言銷售業(yè)務(wù)員作為企業(yè)市場(chǎng)拓展與業(yè)績(jī)達(dá)成的核心崗位，其勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范需依托合法合規(guī)的勞動(dòng)合同予以明確。一份完備的銷售業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同，既能保障用人單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，也能維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。以下為結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及銷售崗位特性制定的勞動(dòng)合同模板范例，供用人單位與勞動(dòng)者參考使用（實(shí)際簽訂時(shí)需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、地方政策及雙方協(xié)商內(nèi)容調(diào)整）。二、勞動(dòng)合同主體信息（一）用人單位（甲方）名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________住所：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）勞動(dòng)者（乙方）姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____居民身份證號(hào)碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________三、勞動(dòng)合同期限本合同為_(kāi)_____期限勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期僅適用于首次訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或符合法定試用期情形的情況）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，以____________________工作任務(wù)完成為合同終止時(shí)間。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)1.乙方崗位為銷售業(yè)務(wù)員，主要職責(zé)包括但不限于：依據(jù)甲方銷售策略與目標(biāo)，拓展客戶資源，維護(hù)客戶關(guān)系；完成甲方下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)，簽訂銷售合同，跟進(jìn)訂單執(zhí)行與回款；收集市場(chǎng)信息，反饋行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品情況，提出市場(chǎng)拓展建議；遵守甲方銷售管理制度，提交銷售報(bào)表、客戶檔案等工作資料。2.甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及業(yè)績(jī)表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位或職責(zé)，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商（屬甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合理調(diào)整范疇且不違反法律規(guī)定的，乙方應(yīng)服從）。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他地點(diǎn)短期出差或工作的，乙方應(yīng)服從安排；若需長(zhǎng)期變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面變更本合同。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行底薪+提成+獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)（或根據(jù)企業(yè)實(shí)際薪酬制度調(diào)整）：1.底薪：試用期內(nèi)底薪為_(kāi)___元/月；試用期滿后底薪為_(kāi)___元/月（底薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位相同崗位最低檔工資的80%）。2.提成：乙方完成銷售業(yè)績(jī)后，按甲方《銷售提成管理辦法》（作為本合同附件，乙方已確認(rèn)知悉）的約定計(jì)提提成。提成計(jì)算基數(shù)、比例、結(jié)算周期及支付條件以該辦法為準(zhǔn)。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、乙方業(yè)績(jī)完成情況及綜合表現(xiàn)，發(fā)放年度/季度獎(jiǎng)金，具體發(fā)放規(guī)則以甲方相關(guān)制度為準(zhǔn)。（二）支付方式與時(shí)間甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇法定節(jié)假日或休息日順延至下一工作日）。乙方確認(rèn)的工資收款賬戶為：開(kāi)戶行：________________賬號(hào)：__________________六、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間鑒于銷售崗位特性，甲方對(duì)乙方實(shí)行______工時(shí)制度（需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批要求）：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。2.綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相當(dāng)。3.不定時(shí)工時(shí)制：因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，經(jīng)審批后實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（需明確適用場(chǎng)景，如外勤、商務(wù)談判等）。（二）加班與調(diào)休乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班（緊急任務(wù)除外）。甲方安排加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休：工作日加班：支付不低于工資150%的報(bào)酬或安排同等時(shí)間調(diào)休；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資300%的報(bào)酬，一般不安排調(diào)休。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按地方政策繳納其他險(xiǎn)種），乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人承擔(dān)部分。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假條件與天數(shù)按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供商業(yè)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等額外待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。2.甲方根據(jù)乙方崗位需求，組織上崗前培訓(xùn)及在職期間的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。九、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、績(jī)效考核制度等），服從甲方的管理與工作安排。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（需經(jīng)民主程序制定并公示或告知乙方）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方違反規(guī)章制度的，甲方可按制度規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。十、合同的變更、解除與終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同的內(nèi)容（包括工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等）。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。（二）合同解除1.雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；試用期滿后提前30日以書面形式通知甲方；甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等，甲方可立即解除合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同；因客觀情況變化致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不一致的，甲方提前30日書面通知后可解除合同。（三）合同終止本合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。十一、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任1.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反服務(wù)期約定（如有專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期）或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠矸秶?.乙方違反保密義務(wù)（如泄露甲方客戶信息、商業(yè)秘密等），給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；國(guó)家無(wú)規(guī)定的，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____年___