花錢找工作法律案例實務(wù)分析在就業(yè)競爭日趨激烈的背景下，“花錢找工作”的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。求職者寄望通過“關(guān)系”“打點”獲得工作機(jī)會，卻往往陷入法律糾紛或財產(chǎn)損失的困境。本文結(jié)合典型司法案例，從合同效力、刑事定性、民事追償三個維度剖析此類行為的法律后果，并提煉實務(wù)操作要點，為勞動者、用人單位及中介主體提供合規(guī)指引。一、典型案例深度剖析（一）案例1：“花錢入職”因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效案情簡介：2022年，張某通過“中間人”李某向某國企子公司“繳納”5萬元“入職費”，雙方未簽訂書面協(xié)議，僅李某出具收條。張某入職后，公司發(fā)現(xiàn)其學(xué)歷證書系偽造（李某承諾“包過背景審查”），遂以“欺詐”為由解除勞動合同。張某要求公司返還工資并賠償損失，同時要求李某返還5萬元。法院判決：1.張某與公司的勞動合同因“欺詐”（提供虛假學(xué)歷）被認(rèn)定無效，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償，但需參照同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；2.李某以“介紹工作”為名收取5萬元，無證據(jù)證明已用于合理支出，且其承諾的“背景審查通過”構(gòu)成虛假意思表示，判決李某返還5萬元并賠償張某因失業(yè)產(chǎn)生的合理損失（如交通費、誤工費）。法律分析：依據(jù)《勞動合同法》第26條，以欺詐手段訂立的勞動合同無效；無效合同自始無約束力，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬（《勞動合同法》第28條）。李某的行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美o合法依據(jù)占有5萬元），同時因故意欺詐需承擔(dān)締約過失責(zé)任（賠償張某因信賴?yán)媸軗p的損失）。（二）案例2：“花錢找工作”實為詐騙，中間人獲刑案情簡介：____年，王某虛構(gòu)“可通過內(nèi)部關(guān)系安排事業(yè)單位編制崗位”，向10余名求職者收取“打點費”共計80萬元，后將錢款揮霍。求職者發(fā)現(xiàn)崗位系臨時勞務(wù)派遣后報警，王某被抓獲。法院判決：王某以非法占有為目的，虛構(gòu)事實騙取他人財物，數(shù)額特別巨大，構(gòu)成詐騙罪，判處有期徒刑10年，并責(zé)令退賠全部贓款。法律分析：詐騙罪的核心要件是“虛構(gòu)事實/隱瞞真相+非法占有目的”。王某無實際辦事能力卻承諾“內(nèi)部安排”，且將錢款揮霍，符合《刑法》第266條詐騙罪構(gòu)成要件。求職者若明知“花錢買編制”違反招錄規(guī)定仍參與，不影響王某的詐騙定性，但自身可能因“行賄”（若涉及向國家工作人員輸送利益）面臨行政或刑事風(fēng)險。（三）案例3：用人單位收取“入職費”的雙重責(zé)任案情簡介：某私立醫(yī)院以“崗前培訓(xùn)”為名，向新入職護(hù)士收取1萬元“培訓(xùn)押金”，承諾工作滿3年退還。后護(hù)士因醫(yī)院拖欠工資辭職，要求返還押金，醫(yī)院以“違約”為由拒絕。法院判決：1.醫(yī)院收取押金的行為違反《勞動合同法》第9條（用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铮袥Q醫(yī)院全額返還押金；2.醫(yī)院拖欠工資構(gòu)成違法，需支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金。法律分析：用人單位以“入職費”“押金”“培訓(xùn)費”等名義收費，本質(zhì)是變相要求勞動者提供財物，即使約定“工作滿一定期限返還”，仍因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效（《勞動合同法》第26條）。勞動者可通過勞動監(jiān)察投訴或仲裁主張返還，且該行為不影響勞動者以其他理由（如拖欠工資）解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。二、核心法律依據(jù)梳理（一）勞動合同效力相關(guān)《勞動合同法》第26條：以欺詐、脅迫或乘人之危使對方違背真實意思訂立的合同無效；用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效?！秳趧雍贤ā返?8條：勞動合同無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬支付報酬。（二）刑事法律風(fēng)險《刑法》第266條（詐騙罪）：詐騙公私財物，數(shù)額較大（各省標(biāo)準(zhǔn)不同，通常3000元起）即構(gòu)罪，數(shù)額巨大（5萬-50萬）或特別巨大（50萬以上）對應(yīng)不同量刑檔?！缎谭ā返?89條（行賄罪）：為謀取不正當(dāng)利益，給予國家工作人員財物的，構(gòu)成行賄罪（個人行賄數(shù)額3萬元以上入刑）。（三）民事追償路徑不當(dāng)?shù)美ā睹穹ǖ洹返?85條）：無法律根據(jù)取得不當(dāng)利益，受損失方有權(quán)請求返還（如案例1中李某的收款行為）。締約過失責(zé)任（《民法典》第500條）：當(dāng)事人在訂立合同過程中故意隱瞞重要事實或提供虛假情況，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、實務(wù)操作要點與風(fēng)險防范（一）勞動者視角：維權(quán)與避坑指南1.警惕“花錢入職”陷阱：事業(yè)單位、國企招錄通常通過公開考試，“內(nèi)部名額”“花錢包過”多為詐騙噱頭；要求“先交錢后入職”的崗位，無論是否承諾返還，均涉嫌違法（《勞動合同法》第9條），可向勞動監(jiān)察部門舉報。2.證據(jù)留存與維權(quán)策略：保留轉(zhuǎn)賬記錄、收條、聊天記錄等證據(jù)（證明錢款性質(zhì)為“找工作費用”）；若遭遇詐騙，第一時間報警并提交證據(jù)；若系民事糾紛，可起訴主張不當(dāng)?shù)美颠€或締約過失賠償。3.勞動合同無效后的應(yīng)對：即使合同無效，已提供勞動的仍可主張工資（參照同崗位標(biāo)準(zhǔn)）；若因自身欺詐導(dǎo)致合同無效（如案例1），需對用人單位的損失（如招聘成本）承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）用人單位視角：合規(guī)用工紅線1.禁止收取財物：不得以“入職費”“押金”“培訓(xùn)費”等名義收取勞動者財物，否則面臨勞動監(jiān)察處罰（《勞動合同法》第84條：責(zé)令限期退還，并處每人____元罰款）。2.背景審查義務(wù)：對求職者學(xué)歷、履歷的真實性負(fù)有審查義務(wù)，若因未盡審查義務(wù)錄用欺詐者，自身解除合同無需賠償，但需支付勞動報酬；發(fā)現(xiàn)欺詐后，應(yīng)書面通知勞動者解除合同（需說明理由），避免“違法解除”風(fēng)險。（三）中介/中間人視角：合法經(jīng)營邊界1.禁止虛假承諾：不得虛構(gòu)“內(nèi)部關(guān)系”“包過考核”等事實，否則可能構(gòu)成詐騙或締約過失；2.合規(guī)收費范圍：僅可收取合法中介服務(wù)費（如信息咨詢、簡歷優(yōu)化等），且需明確約定服務(wù)內(nèi)容、退款條件；3.刑事責(zé)任預(yù)警：若以“找工作”為名長期行騙，或涉及向國家工作人員行賄，將面臨刑事追責(zé)。四、結(jié)語“花錢找工作”本質(zhì)上是對就業(yè)公平的破壞，更潛藏多重法律風(fēng)險：勞動合同可能無效、財產(chǎn)可能被騙、甚至卷入刑事犯罪。勞動者應(yīng)堅守“憑能力就業(yè)”的底線，用人