薪酬調(diào)整協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于甲方系依法注冊并有效存續(xù)的營利性組織，乙方系甲方聘用的員工，雙方于[日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[勞動合同編號]），現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展情況及乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的薪酬事宜達成如下協(xié)議：第一條原始薪酬狀況1.1在本協(xié)議生效前，乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及標準如下：（1）基本工資/崗位工資：人民幣[金額]元/月；（2）績效工資/獎金：根據(jù)[考核周期及考核辦法]確定，上周期實發(fā)[金額]元；（3）加班費：按照《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計算；（4）各項補貼：包括交通補貼人民幣[金額]元/月、通訊補貼人民幣[金額]元/月、餐補人民幣[金額]元/月等；（5）其他構(gòu)成薪酬的部分：[如有，請列明]。1.2上述原始薪酬標準依據(jù)的文件為：《[相關(guān)文件名稱，如崗位說明書、薪酬制度文件等]》（版本號：[版本號]），自[生效日期]起執(zhí)行。1.3原始薪酬標準適用的最后日期為[日期]。第二條薪酬調(diào)整內(nèi)容2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，自[生效日期]起，乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及標準調(diào)整為：（1）基本工資/崗位工資：人民幣[新金額]元/月；（2）績效工資/獎金：[說明調(diào)整方式，例如：按新的考核周期及考核辦法確定，或直接列明新標準為人民幣Y元/月/次，或取消績效工資等]；（3）加班費：仍按照《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計算；（4）各項補貼：[說明調(diào)整情況，例如：交通補貼調(diào)整為人民幣新金額元/月，通訊補貼取消，餐補調(diào)整為人民幣新金額元/月等，或保持不變]；（5）其他構(gòu)成薪酬的部分：[如有，請列明調(diào)整情況]。2.2調(diào)整方式為[選擇一項：整體普調(diào)/個別調(diào)薪/結(jié)構(gòu)變化等]。2.3薪酬調(diào)整幅度為[具體說明，例如：基本工資提高了人民幣Z元，或提高了原標準的百分之X，或績效獎金調(diào)整后的總額為Y元]。第三條調(diào)整原因3.1本次薪酬調(diào)整主要基于以下原因：（1）[原因一，例如：公司年度經(jīng)營業(yè)績顯著提升，盈利能力增強，為分享發(fā)展成果，提高員工待遇]；（2）[原因二，例如：乙方自[時間]起在[崗位名稱]崗位工作，表現(xiàn)良好，能力得到提升，根據(jù)其貢獻及崗位價值調(diào)整薪酬]；（3）[原因三，例如：根據(jù)公司整體薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，對[乙方所屬層級/部門]員工統(tǒng)一進行薪酬優(yōu)化]；（4）[其他原因]。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本協(xié)議第二條約定，按時足額向乙方支付調(diào)整后的薪酬；（2）確保薪酬支付流程符合國家法律法規(guī)及公司財務(wù)制度規(guī)定；（3）有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度及經(jīng)營狀況，在符合規(guī)定的前提下，對乙方未來的薪酬水平進行管理；（4）應(yīng)乙方合理要求，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，解釋薪酬計算方法及公司薪酬相關(guān)政策。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)自本協(xié)議生效日起，按照本協(xié)議第二條約定享受調(diào)整后的薪酬；（2）應(yīng)繼續(xù)恪盡職守，努力工作，完成崗位要求的各項工作任務(wù)及績效目標，以保障自身薪酬水平的穩(wěn)定與提升；（3）應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，其行為表現(xiàn)將作為甲方評價其工作績效及決定未來薪酬調(diào)整的重要參考依據(jù)。第五條協(xié)議期限5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[選擇一項：直至乙方離職/直至雙方協(xié)商一致變更或解除/自[生效日期]起至[終止日期]止]。第六條協(xié)議的變更6.1本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁]。第八條協(xié)議的生效、變更、解除與終止8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議的解除條件包括但不限于：[例如：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同、甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁員且符合法律規(guī)定、雙方協(xié)商一致解除等]。8.3本協(xié)議在以下情況下終止：[例如：乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定解散等，或《勞動合同》終止]。第九條其他條款9.1保密條款：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及涉及對方的薪酬信息承擔保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。9.2完整協(xié)議條款：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于薪酬調(diào)整事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項進行的任何口頭或書面溝通。9.3通知條款：雙方均應(yīng)將通過書面形式發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方。9.4可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管