酒店員工合同補充協(xié)議甲方（酒店方）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工方）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同名稱]，為進一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本補充協(xié)議是基于甲乙雙方原勞動合同履行過程中的實際情況，對原合同未詳盡之處進行補充與完善，以確保雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項權(quán)益得到更清晰、明確的保障，促進雙方勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，保障酒店運營及員工工作的順利進行。二、標的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方酒店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述]。乙方應(yīng)按照甲方的管理規(guī)定、服務(wù)標準及行業(yè)規(guī)范，為酒店的賓客提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的服務(wù)，包括但不限于[列舉更多具體工作內(nèi)容]。甲方應(yīng)為乙方提供履行工作職責所需的必要工作條件和環(huán)境，包括但不限于合適的工作設(shè)備、合理分配工作任務(wù)、提供必要的培訓與指導等。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)按照酒店的規(guī)章制度，對乙方違反規(guī)定的行為進行批評教育、警告、罰款、調(diào)崗、降職、辭退等處理。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、酒店經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否調(diào)整乙方的薪酬待遇、福利政策等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本補充協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享受休息休假權(quán)利。乙方連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)酒店發(fā)展的需要。培訓內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓類型]，培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。甲方應(yīng)提前通知乙方培訓的時間、地點、內(nèi)容等信息，乙方應(yīng)積極參加培訓。培訓期間，甲方應(yīng)按照正常出勤對待乙方，并根據(jù)培訓實際情況給予相應(yīng)的培訓補貼或獎勵。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰、虐待乙方，不得非法搜查乙方身體和住處，不得侵犯乙方的人身自由。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本補充協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等勞動權(quán)益。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式、薪酬待遇等提出合理的意見和建議，甲方應(yīng)認真聽取并及時給予答復。有權(quán)參加甲方組織的培訓、學習、競賽等活動，以提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。有權(quán)在自身合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴或向勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院等有關(guān)部門尋求幫助和支持。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方的各項規(guī)章制度,包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度、廉潔制度等。乙方如有違反，應(yīng)接受甲方的相應(yīng)處罰。按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的服務(wù)，維護甲方的良好形象和聲譽。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和工作秘密為自己或第三方謀取利益。愛護甲方的財產(chǎn)，合理使用工作設(shè)備和工具，不得故意損壞或浪費甲方的財物。如因乙方原因造成甲方財物損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。積極參加甲方組織的培訓、學習、競賽等活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)酒店發(fā)展的需要。培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學知識和技能應(yīng)用到實際工作中，為甲方創(chuàng)造更大的價值。乙方應(yīng)提前[X]天向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方批準后，按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職時,乙方應(yīng)歸還甲方的財物、文件資料等，并與甲方結(jié)清工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬及其他費用。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣[X]元，工資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資+獎金等具體結(jié)構(gòu)說明]。其中，基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，獎金根據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績和乙方的貢獻程度發(fā)放。2.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及酒店經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的薪酬待遇。薪酬調(diào)整包括但不限于基本工資調(diào)整、績效工資比例調(diào)整、獎金發(fā)放標準調(diào)整等。甲方應(yīng)提前[X]天向乙方書面通知薪酬調(diào)整的原因、幅度、生效時間等信息。（二）福利1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定的比例承擔個人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假[年假天數(shù)]天、病假[病假天數(shù)及規(guī)定]、婚假[婚假天數(shù)及規(guī)定]、產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)及規(guī)定]、陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)及規(guī)定]、喪假[喪假天數(shù)及規(guī)定]等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、員工餐補、員工宿舍（如有）等。3.甲方根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時為乙方提供其他福利待遇，如培訓補貼、職業(yè)發(fā)展機會、晉升機會、榮譽獎勵等。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準確定。2.如實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動行政部門申請審批，并告知乙方。在不定時工時制或綜合計算工時制下，甲方不支付乙方加班工資，但應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利。（二）休息休假1.乙方按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定享受休息休假權(quán)利。乙方每周至少休息[X]天，具體休息時間由甲方根據(jù)酒店經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排。2.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定享受病假待遇。病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。4.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期期間甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資或給予相應(yīng)的福利待遇。六、保密條款1.乙方知悉并確認，甲方的商業(yè)秘密和工作秘密包括但不限于以下內(nèi)容：酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、市場信息、營銷計劃、財務(wù)信息、采購信息、技術(shù)信息、管理信息等。酒店員工的薪酬待遇、人事檔案、培訓資料、內(nèi)部規(guī)章制度等。酒店與客戶簽訂的合同、協(xié)議、訂單等文件資料。其他涉及甲方利益和需要保密的信息。2.乙方承諾，在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后[X]年內(nèi)，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和工作秘密用于自己或第三方的經(jīng)營活動或其他用途。3.如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬中扣除違約金及賠償款。如乙方的勞動報酬不足以支付違約金及賠償款的，乙方應(yīng)另行支付。4.本保密條款的效力獨立于本補充協(xié)議的其他條款，不因本補充協(xié)議的終止或解除而失效。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照國家法律法規(guī)及本補充協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費、住房公積金等，或未提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件、勞動保護用品、職業(yè)培訓等，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險費、住房公積金等，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的全部損失。2.如甲方違反本補充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照國家法律法規(guī)及本補充協(xié)議的約定，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度、保密條款等，甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定對乙方進行批評教育、警告、罰款、調(diào)崗、降職、辭退等處理，并要求乙方支付違約金。乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本補充協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本補充協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。本補充協(xié)議一式兩