制訂時間：2005年8月***人力資源服務(wù)有限公司

設(shè)立構(gòu)想一、人力資源派遣的優(yōu)勢：1、政府層面：A、實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人力資源靈活、有效配置；B、實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化，凈化勞資環(huán)境；C、有利于區(qū)域內(nèi)人力資源市場各類人才的培育，豐富人才結(jié)構(gòu)，并進(jìn)而增強區(qū)域內(nèi)招商引資的吸引力；D、增加就業(yè)機會，提高就業(yè)率，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)社會的和諧與穩(wěn)定。2、企業(yè)層面：A、使企業(yè)從繁瑣的日常事務(wù)性工作中解脫出來，促進(jìn)人力資源部轉(zhuǎn)變職能（集中精力關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略管理），提高企業(yè)運作的效率和核心競爭力；B、降低企業(yè)運營成本（招聘、培訓(xùn)、日常管理等）；C、有利于企業(yè)人力資源的靈活配置（如企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工）；D、不同文化的溝通、融合，有利于企業(yè)文化的發(fā)展和變革；E、提升企業(yè)知名度和美譽度（減少勞資、工傷等風(fēng)險）F、規(guī)避了無固定期限勞動用工關(guān)系的風(fēng)險。3、人力資源公司層面：A、招聘人員的專業(yè)化，招聘渠道、模式的多樣化；B、完善而專業(yè)的后勤服務(wù)保障機制；C、完善的管理體系和規(guī)章制度，為人力資源派遣業(yè)務(wù)的開展提供了優(yōu)質(zhì)的制度保障；D、具有豐富經(jīng)驗的各類專業(yè)化管理人員，為人力資源派遣業(yè)務(wù)的開展提供了堅實的人員保障。4、員工（求職者）層面：A、通過人力資源服務(wù)公司所提供的專業(yè)化就業(yè)指導(dǎo)，對求職者的順利就業(yè)起到了良好的促進(jìn)作用；B、有利于員工各種工作技能的培養(yǎng)和提升；C、通過完善的勞動人事事務(wù)管理，可以為員工消除檔案托管、職稱評定等后顧之憂；D、人力資源服務(wù)公司的專業(yè)化管理，為員工維護(hù)自身合法權(quán)益提供了有效的保障。1、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)測評2、勞動人事代理3、人才培訓(xùn)、4、人力資源派遣（勞務(wù)派遣）5、招聘代理6、管理咨詢二、服務(wù)項目：三、組織架構(gòu)構(gòu)想：總經(jīng)理市場部人力資源部財務(wù)部客服部公關(guān)法務(wù)部市場拓展招聘支持人事管理行政管理制造類(一處)IT類(二處)金融類(三處)物管類(四處)政務(wù)類(五處)現(xiàn)場咨詢出納會計公共關(guān)系法律事務(wù)董事會部長處長四、部門業(yè)務(wù)規(guī)劃：（一）、公關(guān)法務(wù)部：1>、公共關(guān)系處：客戶關(guān)系維護(hù)企業(yè)形象策劃、宣傳行業(yè)信息采集、分析政府關(guān)系協(xié)調(diào)2>、法律事務(wù)處：政策法規(guī)采集、分析、培訓(xùn)業(yè)務(wù)合同審核法律訴訟事務(wù)法律文書起草四、部門業(yè)務(wù)規(guī)劃：（二）、人力資源部：1>、人事管理處：薪酬、績效考核培訓(xùn)、合同管理考勤、檔案管理保險臺賬、勞資關(guān)系2>、行政管理處：保安、保潔、節(jié)能辦公用品采購車輛管理、調(diào)度水、電、辦公物業(yè)管理四、部門業(yè)務(wù)規(guī)劃：（三）、客服部：1>、一處：制造類客戶派遣管理2>、二處：

IT類客戶派遣管理3>、三處：金融類客戶派遣管理4>、四處：物管、安保類客戶派遣管理5>、五處：機關(guān)事務(wù)類客戶派遣管理四、部門業(yè)務(wù)規(guī)劃：（四）、財務(wù)部：1>、出納處：費用催繳、收/支工資發(fā)放各部門預(yù)算監(jiān)管