新企業(yè)勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。2.合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。3.工作地點為：（明確工作地點）。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資：每月元，發(fā)放時間為每月日?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為。獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻(xiàn)發(fā)放，具體金額由甲方?jīng)Q定。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果以及甲方的經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。3.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。病假：乙方因病需要請假的，按照甲方的病假制度執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：（如有其他福利待遇，在此詳細(xì)說明）。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置措施等。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)：按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置措施等。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理各項社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件。參加甲方組織的職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，了解工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置措施等。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)：按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，并繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費用。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：擔(dān)任甲方重要崗位，對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響，且乙方未完成工作交接的；掌握甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，且乙方未按照約定履行保密義務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年，且乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過違反合同一方造成的損失的30%。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失等。3.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。損失賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、乙方因甲方的違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失等。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人