2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.根據(jù)《公司法》及相關(guān)法規(guī)，監(jiān)事的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.檢查公司財(cái)務(wù)B.對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督C.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案D.維護(hù)公司職工合法權(quán)益2.在2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法中，以下哪項(xiàng)不屬于監(jiān)事的基本考核指標(biāo)？A.考勤情況B.財(cái)務(wù)檢查完成率C.股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量D.風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)現(xiàn)數(shù)量3.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為，應(yīng)首先采取以下哪種措施？A.直接向媒體公開披露B.向公司董事會(huì)報(bào)告C.向有關(guān)部門報(bào)告D.向公司股東會(huì)報(bào)告4.對(duì)于監(jiān)事考核結(jié)果的評(píng)定，以下哪種說(shuō)法是正確的？A.僅由公司董事會(huì)進(jìn)行評(píng)定B.僅由公司監(jiān)事會(huì)進(jìn)行評(píng)定C.由公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)共同評(píng)定D.由公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)共同評(píng)定5.2026年監(jiān)事激勵(lì)辦法中，股權(quán)激勵(lì)的授予通常與以下哪個(gè)指標(biāo)關(guān)聯(lián)最為緊密？A.公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率B.公司總資產(chǎn)規(guī)模C.監(jiān)事個(gè)人學(xué)歷背景D.監(jiān)事在公司的工作年限6.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如因履行職責(zé)受到不公正待遇，可依法采取以下哪種途徑維權(quán)？A.直接向法院起訴公司B.向公司工會(huì)尋求幫助C.向有關(guān)部門投訴舉報(bào)D.拒絕繼續(xù)履行監(jiān)督職責(zé)7.在監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法中，以下哪項(xiàng)屬于監(jiān)事的工作權(quán)限范圍？A.決定公司重大投資方案B.審批公司日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用C.對(duì)董事、高管提出罷免建議D.直接簽署公司重要合同8.根據(jù)2026年監(jiān)事考核辦法，監(jiān)事年度考核等級(jí)通常分為幾級(jí)？A.兩級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)9.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如需查閱公司財(cái)務(wù)資料，以下哪種說(shuō)法是正確的？A.無(wú)需任何授權(quán)即可查閱B.需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)C.需經(jīng)公司董事會(huì)決定D.需按照公司章程規(guī)定的程序進(jìn)行10.在監(jiān)事激勵(lì)辦法中，以下哪種獎(jiǎng)勵(lì)形式通常與監(jiān)事的考核結(jié)果直接掛鉤？A.固定津貼B.年度獎(jiǎng)金C.股票期權(quán)D.職務(wù)晉升二、多選題（共10題，每題3分，合計(jì)30分）1.根據(jù)《公司法》及相關(guān)法規(guī)，監(jiān)事的主要職責(zé)包括哪些？A.檢查公司財(cái)務(wù)B.對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督C.當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司利益時(shí)要求其予以糾正D.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案E.維護(hù)公司職工合法權(quán)益2.在2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法中，以下哪些屬于監(jiān)事的基本考核指標(biāo)？A.考勤情況B.財(cái)務(wù)檢查完成率C.風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)現(xiàn)數(shù)量D.股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量E.監(jiān)督意見采納率3.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，可通過(guò)哪些途徑獲取公司信息？A.參加公司董事會(huì)會(huì)議B.查閱公司財(cái)務(wù)報(bào)告C.與公司員工訪談D.查看公司辦公場(chǎng)所E.向媒體公開披露公司信息4.對(duì)于監(jiān)事考核結(jié)果的評(píng)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？A.應(yīng)結(jié)合定量指標(biāo)和定性指標(biāo)B.應(yīng)考慮公司的行業(yè)特點(diǎn)C.應(yīng)由公司董事會(huì)單獨(dú)進(jìn)行D.應(yīng)聽取公司董事、高管的意見E.應(yīng)確保評(píng)定過(guò)程的公正性5.2026年監(jiān)事激勵(lì)辦法中，股權(quán)激勵(lì)通常包括哪些形式？A.限制性股票B.股票期權(quán)C.股票贈(zèng)與D.股票增值權(quán)E.現(xiàn)金分紅6.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為，應(yīng)向哪些部門報(bào)告？A.公司董事會(huì)B.公司監(jiān)事會(huì)C.有關(guān)部門（如證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署等）D.公司股東會(huì)E.媒體機(jī)構(gòu)7.在監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法中，以下哪些屬于監(jiān)事的工作權(quán)限范圍？A.對(duì)董事、高管提出罷免建議B.審批公司日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用C.查閱公司財(cái)務(wù)資料D.參加公司重大決策會(huì)議E.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提出建議8.根據(jù)2026年監(jiān)事考核辦法，監(jiān)事年度考核等級(jí)的評(píng)定通?？紤]哪些因素？A.考勤情況B.工作完成質(zhì)量C.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)能力D.激勵(lì)方案執(zhí)行情況E.個(gè)人學(xué)歷背景9.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如需查閱公司財(cái)務(wù)資料，以下哪些說(shuō)法是正確的？A.需按照公司章程規(guī)定的程序進(jìn)行B.需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)C.需經(jīng)公司董事會(huì)決定D.可直接查閱所有財(cái)務(wù)資料E.查閱范圍由監(jiān)事會(huì)決定10.在監(jiān)事激勵(lì)辦法中，以下哪些獎(jiǎng)勵(lì)形式通常與監(jiān)事的工作績(jī)效掛鉤？A.年度獎(jiǎng)金B(yǎng).股票期權(quán)C.股票贈(zèng)與D.職務(wù)津貼E.股票增值權(quán)三、判斷題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.根據(jù)《公司法》，監(jiān)事可以兼任公司董事。（×）2.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如需查閱公司財(cái)務(wù)資料，無(wú)需任何授權(quán)即可查閱。（×）3.監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法通常由公司董事會(huì)制定并批準(zhǔn)。（√）4.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如因履行職責(zé)受到不公正待遇，可直接向法院起訴公司。（×）5.2026年監(jiān)事激勵(lì)辦法中，股權(quán)激勵(lì)的授予通常與監(jiān)事個(gè)人學(xué)歷背景關(guān)聯(lián)最為緊密。（×）6.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，對(duì)董事、高管提出罷免建議屬于其工作權(quán)限范圍。（√）7.監(jiān)事考核結(jié)果的評(píng)定通常分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、合格、不合格。（×）8.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，可通過(guò)媒體公開披露公司信息。（×）9.監(jiān)事激勵(lì)辦法中，年度獎(jiǎng)金通常與監(jiān)事的考核結(jié)果直接掛鉤。（√）10.監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為，應(yīng)首先向媒體公開披露。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡(jiǎn)述監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。2.簡(jiǎn)述2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法中常見的考核指標(biāo)有哪些。3.簡(jiǎn)述監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為應(yīng)如何處理。4.簡(jiǎn)述監(jiān)事激勵(lì)辦法中股權(quán)激勵(lì)的主要形式及其特點(diǎn)。5.簡(jiǎn)述監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，可通過(guò)哪些途徑獲取公司信息。五、論述題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.結(jié)合當(dāng)前中國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，論述2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法的重要性及其發(fā)展趨勢(shì)。2.結(jié)合具體案例，論述監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)應(yīng)如何平衡監(jiān)督力度與公司運(yùn)營(yíng)效率的關(guān)系。答案及解析一、單選題答案及解析1.答案：C解析：根據(jù)《公司法》第五十三條，董事、高級(jí)管理人員的職權(quán)包括決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，而監(jiān)事的主要職責(zé)是監(jiān)督這些職權(quán)的執(zhí)行情況，但不包括直接決定這些方案。2.答案：C解析：監(jiān)事的基本考核指標(biāo)通常包括考勤情況、財(cái)務(wù)檢查完成率、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)現(xiàn)數(shù)量等，而股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量屬于激勵(lì)結(jié)果而非考核指標(biāo)。3.答案：C解析：根據(jù)《公司法》第一百五十一條，監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司董事、高管有損害公司利益行為時(shí)，應(yīng)要求其予以糾正；情況嚴(yán)重的，應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)告。4.答案：D解析：監(jiān)事考核結(jié)果的評(píng)定通常由公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)共同進(jìn)行，以確保評(píng)定過(guò)程的公正性和客觀性。5.答案：A解析：股權(quán)激勵(lì)的授予通常與公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)關(guān)聯(lián)最為緊密，以激勵(lì)監(jiān)事關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展。6.答案：C解析：監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)如受不公正待遇，可向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自身權(quán)益。7.答案：C解析：監(jiān)事對(duì)董事、高管執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出罷免建議屬于其工作權(quán)限范圍，但直接簽署重要合同不屬于。8.答案：C解析：根據(jù)大多數(shù)公司章程，監(jiān)事年度考核等級(jí)通常分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。9.答案：D解析：監(jiān)事查閱公司財(cái)務(wù)資料需按照公司章程規(guī)定的程序進(jìn)行，確保監(jiān)督行為的規(guī)范性。10.答案：B解析：年度獎(jiǎng)金通常與監(jiān)事的考核結(jié)果直接掛鉤，作為物質(zhì)激勵(lì)的主要形式。二、多選題答案及解析1.答案：A、B、C、E解析：根據(jù)《公司法》第五十三條，監(jiān)事的主要職責(zé)包括檢查公司財(cái)務(wù)、對(duì)董事、高管執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督、當(dāng)其行為損害公司利益時(shí)要求糾正、維護(hù)職工合法權(quán)益。2.答案：A、B、C、E解析：監(jiān)事的基本考核指標(biāo)通常包括考勤情況、財(cái)務(wù)檢查完成率、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)現(xiàn)數(shù)量、監(jiān)督意見采納率等。3.答案：A、B、C、D解析：監(jiān)事可通過(guò)參加董事會(huì)會(huì)議、查閱財(cái)務(wù)報(bào)告、與員工訪談、查看辦公場(chǎng)所等途徑獲取公司信息，但不應(yīng)隨意向媒體披露。4.答案：A、B、D、E解析：監(jiān)事考核結(jié)果的評(píng)定應(yīng)結(jié)合定量指標(biāo)和定性指標(biāo)、考慮公司行業(yè)特點(diǎn)、聽取董事、高管意見，并確保評(píng)定過(guò)程的公正性。5.答案：A、B、C、D、E解析：股權(quán)激勵(lì)通常包括限制性股票、股票期權(quán)、股票贈(zèng)與、股票增值權(quán)、現(xiàn)金分紅等多種形式。6.答案：A、B、C、D解析：監(jiān)事發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為應(yīng)向公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、有關(guān)部門（如證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署等）、股東會(huì)報(bào)告，但不包括媒體機(jī)構(gòu)。7.答案：A、C解析：監(jiān)事對(duì)董事、高管提出罷免建議、查閱公司財(cái)務(wù)資料屬于其工作權(quán)限范圍，但不應(yīng)直接審批日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用或參加重大決策會(huì)議。8.答案：A、B、C、D解析：監(jiān)事年度考核等級(jí)的評(píng)定通?？紤]考勤情況、工作完成質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)能力、激勵(lì)方案執(zhí)行情況等因素，與個(gè)人學(xué)歷背景無(wú)關(guān)。9.答案：A、C解析：監(jiān)事查閱公司財(cái)務(wù)資料需按照公司章程規(guī)定的程序進(jìn)行，并需經(jīng)公司董事會(huì)決定，但不應(yīng)直接查閱所有財(cái)務(wù)資料。10.答案：A、B、C、E解析：年度獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、股票贈(zèng)與、股票增值權(quán)通常與監(jiān)事的工作績(jī)效掛鉤，而職務(wù)津貼通常為固定津貼。三、判斷題答案及解析1.答案：×解析：根據(jù)《公司法》，董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事，以確保監(jiān)督與執(zhí)行職能的分離。2.答案：×解析：監(jiān)事查閱公司財(cái)務(wù)資料需按照公司章程規(guī)定的程序進(jìn)行，并需獲得相應(yīng)授權(quán)。3.答案：√解析：監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法通常由公司董事會(huì)制定并批準(zhǔn)，以確保其合法性和合規(guī)性。4.答案：×解析：監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)如受不公正待遇，應(yīng)向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，而非直接起訴公司。5.答案：×解析：股權(quán)激勵(lì)的授予通常與公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)關(guān)聯(lián)最為緊密，而非監(jiān)事個(gè)人學(xué)歷背景。6.答案：√解析：監(jiān)事對(duì)董事、高管提出罷免建議屬于其工作權(quán)限范圍，是監(jiān)督職責(zé)的重要體現(xiàn)。7.答案：×解析：根據(jù)大多數(shù)公司章程，監(jiān)事年度考核等級(jí)通常分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。8.答案：×解析：監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，獲取公司信息需通過(guò)合法途徑，不應(yīng)隨意向媒體公開披露。9.答案：√解析：年度獎(jiǎng)金通常與監(jiān)事的考核結(jié)果直接掛鉤，作為物質(zhì)激勵(lì)的主要形式。10.答案：×解析：監(jiān)事發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為應(yīng)首先向公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或有關(guān)部門報(bào)告，而非直接向媒體公開披露。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。答案：監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)應(yīng)遵循以下基本原則：（1）依法履職原則：嚴(yán)格遵守《公司法》及相關(guān)法規(guī)，依法行使監(jiān)督權(quán)。（2）客觀公正原則：不受個(gè)人利益或其他因素影響，客觀公正地履行監(jiān)督職責(zé)。（3）勤勉盡責(zé)原則：認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，勤勉工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告問(wèn)題。（4）保守秘密原則：對(duì)工作中知悉的公司商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。（5）協(xié)作配合原則：與公司董事會(huì)、管理層等保持良好溝通，協(xié)同工作。解析：這些原則確保了監(jiān)事監(jiān)督職責(zé)的有效履行，維護(hù)了公司的合法權(quán)益。2.簡(jiǎn)述2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法中常見的考核指標(biāo)有哪些。答案：2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法中常見的考核指標(biāo)包括：（1）考勤情況：監(jiān)督監(jiān)事的出勤率和工作投入度。（2）財(cái)務(wù)檢查完成率：考核監(jiān)事完成財(cái)務(wù)檢查任務(wù)的比例和質(zhì)量。（3）風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)現(xiàn)數(shù)量：評(píng)估監(jiān)事發(fā)現(xiàn)并報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)事件的能力。（4）監(jiān)督意見采納率：衡量監(jiān)事提出的監(jiān)督意見被公司采納的程度。（5）工作創(chuàng)新性：評(píng)估監(jiān)事在工作中提出創(chuàng)新性建議的情況。（6）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：考核監(jiān)事與其他監(jiān)督成員及公司各部門的協(xié)作情況。解析：這些指標(biāo)全面評(píng)估了監(jiān)事的履職情況，為激勵(lì)辦法提供了依據(jù)。3.簡(jiǎn)述監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為應(yīng)如何處理。答案：監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為，應(yīng)按以下步驟處理：（1）初步核實(shí)：對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行初步核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。（2）內(nèi)部報(bào)告：向公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并提出處理建議。（3）有關(guān)部門報(bào)告：如公司內(nèi)部無(wú)法有效處理，應(yīng)向證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署等有關(guān)部門報(bào)告。（4）持續(xù)跟進(jìn)：對(duì)問(wèn)題處理過(guò)程進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督，確保問(wèn)題得到有效解決。（5）記錄存檔：對(duì)整個(gè)處理過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄，存檔備查。解析：這些步驟確保了重大違法違規(guī)行為得到及時(shí)有效處理，維護(hù)了公司利益。4.簡(jiǎn)述監(jiān)事激勵(lì)辦法中股權(quán)激勵(lì)的主要形式及其特點(diǎn)。答案：監(jiān)事激勵(lì)辦法中股權(quán)激勵(lì)的主要形式及其特點(diǎn)包括：（1）限制性股票：公司授予監(jiān)事股票，但需滿足一定條件（如服務(wù)年限）后方可出售，特點(diǎn)是在激勵(lì)與約束之間取得平衡。（2）股票期權(quán)：公司授予監(jiān)事在未來(lái)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利，特點(diǎn)是不立即增加公司現(xiàn)金支出，但存在執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。（3）股票贈(zèng)與：公司直接將股票贈(zèng)與監(jiān)事，特點(diǎn)是無(wú)需立即支付對(duì)價(jià)，但公司股權(quán)結(jié)構(gòu)可能變化。（4）股票增值權(quán)：公司授予監(jiān)事在未來(lái)根據(jù)公司股價(jià)上漲獲得收益的權(quán)利，特點(diǎn)是不立即稀釋股權(quán)，但激勵(lì)效果可能有限。（5）現(xiàn)金分紅：公司向監(jiān)事支付現(xiàn)金分紅，特點(diǎn)是最直接的利益激勵(lì)，但激勵(lì)力度可能不足。解析：這些形式各有特點(diǎn)，公司可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的激勵(lì)方式。5.簡(jiǎn)述監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，可通過(guò)哪些途徑獲取公司信息。答案：監(jiān)事在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，可通過(guò)以下途徑獲取公司信息：（1）參加公司董事會(huì)會(huì)議：了解公司重大決策和經(jīng)營(yíng)情況。（2）查閱公司財(cái)務(wù)報(bào)告：獲取公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果信息。（3）與公司員工訪談：了解公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況和員工意見。（4）查看公司辦公場(chǎng)所：實(shí)地了解公司運(yùn)營(yíng)環(huán)境和設(shè)備情況。（5）查閱公司內(nèi)部文件：獲取公司內(nèi)部管理文件和記錄。解析：這些途徑幫助監(jiān)事全面了解公司情況，為有效履行監(jiān)督職責(zé)提供支持。五、論述題答案及解析1.結(jié)合當(dāng)前中國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，論述2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法的重要性及其發(fā)展趨勢(shì)。答案：2026年監(jiān)事考核及激勵(lì)辦法的重要性及其發(fā)展趨勢(shì)可從以下方面論述：（1）重要性：隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司治理結(jié)構(gòu)不斷完善，監(jiān)事作為公司治理的重要組成部分，其監(jiān)督職責(zé)日益重要。有效的考核及激勵(lì)辦法能夠提升監(jiān)事履職積極性，保障公司治理有效性，促進(jìn)公司健康發(fā)展。（2）