銷(xiāo)售工資體系合同范本甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲方從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的銷(xiāo)售能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處從事銷(xiāo)售工作的工資體系等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿(mǎn)，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售工作，具體包括但不限于市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)拜訪(fǎng)、銷(xiāo)售談判、合同簽訂及款項(xiàng)回收等相關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為，但根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，乙方應(yīng)服從甲方安排到其他地區(qū)開(kāi)展銷(xiāo)售工作。三、銷(xiāo)售工資體系及支付方式1.工資構(gòu)成基本工資：乙方每月基本工資為人民幣元?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售利潤(rùn)、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式見(jiàn)附件《銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核辦法》。提成獎(jiǎng)金：乙方完成銷(xiāo)售任務(wù)后，按照以下提成比例獲取提成獎(jiǎng)金：對(duì)于銷(xiāo)售額在萬(wàn)元以下的部分，提成比例為%；對(duì)于銷(xiāo)售額超過(guò)萬(wàn)元至萬(wàn)元的部分，提成比例為%；對(duì)于銷(xiāo)售額超過(guò)萬(wàn)元的部分，提成比例為%。提成獎(jiǎng)金在乙方所負(fù)責(zé)的銷(xiāo)售項(xiàng)目款項(xiàng)全部回收且相關(guān)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)經(jīng)甲方確認(rèn)后，于次月日發(fā)放。2.支付方式：甲方以貨幣形式將工資支付至乙方工資卡賬戶(hù)，乙方工資卡信息如下：開(kāi)戶(hù)銀行：銀行賬號(hào)：四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資體系及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)要求乙方按照本合同約定及公司銷(xiāo)售管理制度開(kāi)展銷(xiāo)售工作，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)及公司規(guī)定決定是否給予乙方晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付工資及提成獎(jiǎng)金。為乙方提供必要的工作條件和銷(xiāo)售資源，包括但不限于產(chǎn)品資料、宣傳資料、客戶(hù)信息等。對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升銷(xiāo)售能力和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定福利。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲取工資及提成獎(jiǎng)金。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和銷(xiāo)售資源。有權(quán)對(duì)甲方的銷(xiāo)售管理制度及工作安排提出合理建議和意見(jiàn)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于銷(xiāo)售管理制度、財(cái)務(wù)制度等。按照本合同約定及甲方要求認(rèn)真履行銷(xiāo)售工作職責(zé)，積極拓展市場(chǎng)，完成銷(xiāo)售任務(wù)。如實(shí)向甲方匯報(bào)銷(xiāo)售工作進(jìn)展情況及客戶(hù)信息，不得隱瞞或虛報(bào)。保守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方的產(chǎn)品信息、客戶(hù)資料、銷(xiāo)售策略等泄露給任何第三方。乙方在銷(xiāo)售工作中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得采取不正當(dāng)手段進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)，損害甲方利益。五、保密條款1.雙方確認(rèn)，在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱(chēng)“保密信息”），包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售計(jì)劃、客戶(hù)名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，均屬于保密范圍。2.未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。3.本條款的保密期限為自本合同生效之日起年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付工資及提成獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)日的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付全部工資及提成獎(jiǎng)金，同時(shí)按照未支付金額的%支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定及甲方要求履行銷(xiāo)售工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定，但最低不低于人民幣元。3.若乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本合同其他條款約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。若違約行為給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方超出部分的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附件：《銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核辦法》一、考核周期銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核以自然月為考核周期，每月日前對(duì)乙方上一考核周期的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。二、考核指標(biāo)及權(quán)重1.銷(xiāo)售額（50%）：乙方每月實(shí)際完成的銷(xiāo)售額。2.銷(xiāo)售利潤(rùn)（30%）：乙方所負(fù)責(zé)銷(xiāo)售項(xiàng)目的銷(xiāo)售利潤(rùn)額。3.新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量（10%）：乙方每月成功開(kāi)發(fā)的新客戶(hù)數(shù)量。新客戶(hù)是指與甲方首次簽訂銷(xiāo)售合同或達(dá)成合作意向的客戶(hù)。4.客戶(hù)滿(mǎn)意度（10%）：通過(guò)客戶(hù)反饋調(diào)查等方式對(duì)乙方服務(wù)客戶(hù)的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)。客戶(hù)滿(mǎn)意度得分=（滿(mǎn)意客戶(hù)數(shù)量÷總客戶(hù)數(shù)量）×100%。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.銷(xiāo)售額若乙方當(dāng)月銷(xiāo)售額達(dá)到或超過(guò)萬(wàn)元，得分為分；若乙方當(dāng)月銷(xiāo)售額在萬(wàn)元至萬(wàn)元之間，得分為分；若乙方當(dāng)月銷(xiāo)售額低于萬(wàn)元，得分為分。2.銷(xiāo)售利潤(rùn)若乙方當(dāng)月銷(xiāo)售利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)萬(wàn)元，得分為分；若乙方當(dāng)月銷(xiāo)售利潤(rùn)在萬(wàn)元至萬(wàn)元之間，得分為分；若乙方當(dāng)月銷(xiāo)售利潤(rùn)低于萬(wàn)元，得分為分。3.新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量若乙方當(dāng)月新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量達(dá)到或超過(guò)個(gè)，得分為分；若乙方當(dāng)月新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量在個(gè)至個(gè)之間，得分為分；若乙方當(dāng)月新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量低于個(gè)，得分為分。4.客戶(hù)滿(mǎn)意度若乙方當(dāng)月客戶(hù)滿(mǎn)意度得分達(dá)到或超過(guò)%，得分為分；若乙方當(dāng)月客戶(hù)滿(mǎn)意度得分在%至%之間，得分為分；若乙方當(dāng)月客戶(hù)滿(mǎn)意度得分低于%，得分為分。四、績(jī)效工資計(jì)算方式績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分÷100績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)乙方崗位及公司薪酬體系確定，每月為人民幣元。五、提成獎(jiǎng)金調(diào)整根據(jù)乙方連續(xù)三個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核結(jié)果，若乙方連續(xù)三個(gè)月考核得分均達(dá)到分及以上，且銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售利潤(rùn)等指標(biāo)持續(xù)增長(zhǎng)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方貢獻(xiàn)，適當(dāng)提高乙方的提成獎(jiǎng)金比例。具體調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定