補工資合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在為甲方提供勞動服務(wù)期間，雙方對于工資支付等相關(guān)事宜存在一些需要補充明確的情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下補工資合同：一、合同背景及目的乙方自[入職時間]起在甲方處工作，在過去的工作期間，雙方就工資待遇等方面的約定存在部分模糊或未明確之處。為進一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，特簽訂本補工資合同。二、標的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[崗位職責簡要描述]。2.工作內(nèi)容及要求乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉主要工作任務(wù)]，并需達到以下工作要求：[明確工作質(zhì)量標準、工作效率要求等]。3.工作時間乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[詳細工作時間段]。甲方可根據(jù)實際工作需要，在不違反法律法規(guī)規(guī)定的情況下，合理安排乙方的加班或調(diào)休。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同約定。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，按時足額向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。依法為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，按時足額獲得工資及相關(guān)福利待遇。享有休息休假的權(quán)利，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。對甲方的管理和監(jiān)督行為有異議時，有權(quán)提出申訴和申辯，要求甲方作出合理的解釋和處理。在甲方違反法律法規(guī)、本合同約定或損害乙方合法權(quán)益時，有權(quán)通過合法途徑維護自己的權(quán)益，包括但不限于向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和工作紀律，誠實守信，勤勉盡責地完成工作任務(wù)。按照本合同約定及甲方的工作安排，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。如需請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。四、工資相關(guān)事宜（一）工資構(gòu)成及標準1.乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成?；竟べY為每月[X]元，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容確定?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進行考核發(fā)放，考核周期為[考核周期時長]，考核標準為[詳細列舉考核指標及評分標準]?？冃ЧべY發(fā)放金額為每月平均績效工資基數(shù)乘以當月績效考核得分，平均績效工資基數(shù)為[X]元。加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定計算發(fā)放。乙方加班需提前填寫加班申請單，經(jīng)甲方批準后方可加班。平日加班按照基本工資的[X]倍計算加班工資，周末加班按照基本工資的[X]倍計算加班工資，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[X]倍計算加班工資。2.甲方應(yīng)在每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式將工資足額支付給乙方。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，明確工資構(gòu)成及各項金額。（二）工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。2.乙方如認為甲方的工資調(diào)整不合理，有權(quán)在收到通知后的[申訴期限]內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的[處理期限]內(nèi)進行調(diào)查核實，并給予乙方書面答復。如乙方對答復仍不滿意，可通過合法途徑解決。（三）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。提供帶薪年假，乙方連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，并按照相應(yīng)標準支付工資或福利待遇。根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和實際情況，可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等。2.乙方享受福利待遇的條件和標準應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。乙方如需享受某項福利待遇，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約及爭議解決（一）違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇、違約金，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為恢復生產(chǎn)經(jīng)營所支付的費用等。3.如一方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。（二）爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期時長]，自[生效日期]起至[截止日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動