職工調(diào)崗協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方因工作需要，擬對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意接受崗位調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原因及內(nèi)容1.調(diào)崗原因：甲方基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)崗內(nèi)容：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，調(diào)整后的工作崗位為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)]。二、調(diào)崗后的工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)：調(diào)崗后乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。2.工作時(shí)間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間出勤，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間安排]。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方調(diào)崗后的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)為[原工資數(shù)額及構(gòu)成]，調(diào)崗后工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為[新工資數(shù)額及構(gòu)成]。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。2.福利待遇乙方調(diào)崗后，享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇以及甲方自行設(shè)定的其他福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方詳細(xì)說明新崗位的工作職責(zé)、工作要求、工作條件等情況，確保乙方對新崗位有充分的了解。甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)保障乙方在新崗位上的工作安全和職業(yè)健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解新崗位的工作職責(zé)、工作要求、工作條件等情況。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助其適應(yīng)新崗位的工作要求。乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。2.義務(wù)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時(shí)到新崗位報(bào)到并履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握新崗位的工作技能和知識(shí)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，如有違反甲方規(guī)章制度或不能勝任新崗位工作的情況，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.為幫助乙方順利適應(yīng)新崗位，甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、操作規(guī)程等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席或遲到早退。3.甲方將根據(jù)乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和工作需要，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、輪崗、項(xiàng)目鍛煉等。乙方應(yīng)積極爭取職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提升自身能力和素質(zhì)。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意乙方不再承擔(dān)保密義務(wù)為止。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。七、競業(yè)限制條款1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方將在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為每月[具體日期]支付。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：甲方因公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要對乙方的工作崗位進(jìn)行再次調(diào)整的；乙方因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作崗位的；國家法律法規(guī)及政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行的；其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需要變更本協(xié)議的情形。2.協(xié)議變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效時(shí)間。變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因和時(shí)間。2.如乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定甲方有權(quán)解除協(xié)議的情形。3.如甲方出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇的；未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的；未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；其他按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定乙方有權(quán)解除協(xié)議的情形。4.協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員等手續(xù)。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員等手續(xù)。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。3.如甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成重大損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，并支付違約金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（