能源行業(yè)發(fā)電廠運行維護工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全生產(chǎn)與合規(guī)性安全事故發(fā)生次數(shù)30%0次發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上直接取消考核資格。安全培訓(xùn)完成率100%完成率100%得滿分，完成率90%-99%得80分，完成率80%-89%得60分，低于80%不得分。操作規(guī)程執(zhí)行率95%執(zhí)行率95%-100%得滿分，執(zhí)行率90%-94%得80分，執(zhí)行率85%-89%得60分，低于85%不得分。合規(guī)檢查通過率100%通過率100%得滿分，通過率95%-99%得80分，通過率90%-94%得60分，低于90%不得分。應(yīng)急預(yù)案演練完成率100%完成率100%得滿分，完成率90%-99%得80分，完成率80%-89%得60分，低于80%不得分。設(shè)備運行穩(wěn)定性設(shè)備故障率25%低于2%故障率低于2%得滿分，故障率2%-4%得80分，故障率4%-6%得60分，高于6%不得分。非計劃停機時間不超過10小時/月停機時間不超過10小時得滿分，停機時間10-20小時得80分，停機時間20-30小時得60分，超過30小時不得分。設(shè)備維護及時性100%及時性100%得滿分，及時性95%-99%得80分，及時性90%-94%得60分，低于90%不得分。設(shè)備完好率98%完好率98%-100%得滿分，完好率95%-97%得80分，完好率92%-94%得60分，低于92%不得分。能耗指標達標率95%達標率95%-100%得滿分，達標率90%-94%得80分，達標率85%-89%得60分，低于85%不得分。技術(shù)能力與問題解決技術(shù)問題解決效率25%平均解決時間不超過2小時平均解決時間不超過2小時得滿分，解決時間2-4小時得80分，解決時間4-6小時得60分，超過6小時不得分。技術(shù)文檔質(zhì)量完整準確率100%完整準確率100%得滿分，完整準確率95%-99%得80分，完整準確率90%-94%得60分，低于90%不得分。技術(shù)方案創(chuàng)新性提出2項以上創(chuàng)新方案提出2項以上創(chuàng)新方案得滿分，提出1項創(chuàng)新方案得80分，未提出創(chuàng)新方案得60分。技術(shù)培訓(xùn)參與度100%參與度100%得滿分，參與度95%-99%得80分，參與度90%-94%得60分，低于90%不得分。技術(shù)問題復(fù)現(xiàn)率低于1%復(fù)現(xiàn)率低于1%得滿分，復(fù)現(xiàn)率1%-3%得80分，復(fù)現(xiàn)率3%-5%得60分，高于5%不得分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%協(xié)作完成率100%協(xié)作完成率100%得滿分，協(xié)作完成率95%-99%得80分，協(xié)作完成率90%-94%得60分，低于90%不得分。團隊任務(wù)分配合理性100%分配合理性100%得滿分，分配合理性95%-99%得80分，分配合理性90%-94%得60分，低于90%不得分。溝通問題解決率100%解決率100%得滿分，解決率95%-99%得80分，解決率90%-94%得60分，低于90%不得分。團隊沖突解決能力100%解決能力100%得滿分，解決能力95%-99%得80分，解決能力90%-94%得60分，低于90%不得分。團隊培訓(xùn)貢獻度培訓(xùn)1次以上/季度培訓(xùn)1次以上得滿分，培訓(xùn)0.5-0.99次得80分，培訓(xùn)0-0.4次得60分，未培訓(xùn)不得分。本考核表旨在全面評估能源行業(yè)發(fā)電廠運行維護工程師的工作表現(xiàn)，涵蓋安全生產(chǎn)與合規(guī)性、設(shè)備運行穩(wěn)定性、技術(shù)能力與問題解決、團隊協(xié)作與溝通四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標準進行自評?？己私Y(jié)果將作為績效改進和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：