證券交易市場分析師股市分析團隊績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分市場研究深度與準確性宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)解讀準確率35%90%根據(jù)宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)與市場走勢的關聯(lián)性，準確預測市場趨勢的次數(shù)占總預測次數(shù)的比例，越高得分越高。行業(yè)分析報告質(zhì)量優(yōu)秀報告占比80%由評審小組對行業(yè)分析報告的深度、邏輯性、數(shù)據(jù)支撐等進行評分，優(yōu)秀報告數(shù)量占總報告數(shù)量的比例，越高得分越高。公司研究報告深度深度報告占比75%根據(jù)公司研究報告對公司財務、業(yè)務、競爭格局的分析深度，深度報告數(shù)量占總報告數(shù)量的比例，越高得分越高。市場預測準確率預測準確率85%根據(jù)市場預測與實際市場走勢的偏差程度，預測準確次數(shù)占總預測次數(shù)的比例，越高得分越高。研究結論創(chuàng)新性創(chuàng)新性結論占比70%根據(jù)研究結論的新穎性、獨特性，創(chuàng)新性結論數(shù)量占總結論數(shù)量的比例，越高得分越高。報告交付及時性報告提交準時率20%95%按期提交的報告數(shù)量占總報告數(shù)量的比例，越高得分越高。緊急報告響應速度平均響應時間2小時內(nèi)根據(jù)緊急報告的響應速度，平均響應時間越短得分越高。項目延期次數(shù)延期次數(shù)少于2次因不可抗力外，項目延期次數(shù)越少得分越高。客戶報告需求滿足率滿足率90%根據(jù)客戶報告需求的滿足程度，滿足需求次數(shù)占總需求次數(shù)的比例，越高得分越高。報告交付周期穩(wěn)定性周期波動率低于10%根據(jù)報告交付周期的波動程度，周期波動率越低得分越高。團隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作滿意度25%滿意度評分85分以上根據(jù)與其他部門的協(xié)作滿意度調(diào)查評分，評分越高得分越高。團隊內(nèi)部溝通有效性有效溝通次數(shù)占比80%根據(jù)團隊內(nèi)部溝通的頻率、效率、問題解決能力，有效溝通次數(shù)占總溝通次數(shù)的比例，越高得分越高。知識共享與培訓參與度參與率90%根據(jù)團隊成員參與知識共享、培訓的積極性，參與次數(shù)占總次數(shù)的比例，越高得分越高。會議參與及貢獻度重要會議參與率100%，貢獻度80%根據(jù)重要會議的參與率，以及會議中提出的有效建議、解決方案的貢獻度，越高得分越高。團隊目標達成協(xié)同性目標協(xié)同達成率95%根據(jù)團隊目標達成過程中的協(xié)同配合程度，目標協(xié)同達成次數(shù)占總目標次數(shù)的比例，越高得分越高。業(yè)務價值與影響力研究報告采納率20%采納率75%根據(jù)研究報告被投資決策部門采納的比例，采納次數(shù)占總報告數(shù)量的比例，越高得分越高。投資建議準確率建議準確率80%根據(jù)投資建議與實際市場走勢的偏差程度，建議準確次數(shù)占總建議次數(shù)的比例，越高得分越高。客戶滿意度提升滿意度提升5%根據(jù)客戶滿意度調(diào)查得分的變化，滿意度提升幅度越大得分越高。業(yè)務創(chuàng)新貢獻度創(chuàng)新業(yè)務占比15%根據(jù)團隊提出的創(chuàng)新業(yè)務建議被采納并產(chǎn)生效益的比例，創(chuàng)新業(yè)務收入占總收入的比例，越高得分越高。市場影響力擴大影響力擴大20%根據(jù)團隊在市場中的知名度、影響力提升程度，影響力擴大幅度越大得分越高。本考核表旨在全面評估證券交易市場分析師股市分析團隊在市場研究、報告交付、團隊協(xié)作及業(yè)務價值方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求進行評分，確?？己说目陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：