化妝品研發(fā)部門(mén)研究員產(chǎn)品創(chuàng)新與質(zhì)量保證績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品創(chuàng)新能力新配方研發(fā)數(shù)量40%2個(gè)/季度每個(gè)完成符合標(biāo)準(zhǔn)的新配方計(jì)1分，按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分，最高不超過(guò)目標(biāo)值2倍創(chuàng)新配方通過(guò)率80%每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)新配方研發(fā)通過(guò)測(cè)試的數(shù)量，通過(guò)率越高得分越高，最低目標(biāo)值通過(guò)率為80%專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量1個(gè)/年度每個(gè)成功提交的專(zhuān)利申請(qǐng)計(jì)1分，按實(shí)際數(shù)量計(jì)分，無(wú)專(zhuān)利申請(qǐng)不得分創(chuàng)新配方市場(chǎng)接受度新產(chǎn)品上市后6個(gè)月內(nèi)復(fù)購(gòu)率超過(guò)60%根據(jù)新產(chǎn)品上市后6個(gè)月的復(fù)購(gòu)率計(jì)算得分，復(fù)購(gòu)率越高得分越高，最低目標(biāo)值為60%配方技術(shù)突破性至少1個(gè)配方在技術(shù)上有顯著突破由研發(fā)團(tuán)隊(duì)及外部專(zhuān)家評(píng)審，確認(rèn)配方在技術(shù)上有顯著突破的計(jì)1分，無(wú)突破不得分產(chǎn)品質(zhì)量保證產(chǎn)品批次合格率35%95%每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品批次合格率，合格率越高得分越高，最低目標(biāo)值為95%客戶(hù)質(zhì)量投訴率低于5%每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)客戶(hù)質(zhì)量投訴數(shù)量，投訴率越低得分越高，最低目標(biāo)值為5%生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制無(wú)重大生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)重大問(wèn)題計(jì)滿(mǎn)分，出現(xiàn)1次重大問(wèn)題扣20%，最多扣至0分質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合度100%每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品是否符合所有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，符合度越高得分越高，最低目標(biāo)值為100%質(zhì)量改進(jìn)提案有效性至少2項(xiàng)提案被采納并有效提升質(zhì)量每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)提交的質(zhì)量改進(jìn)提案被采納并有效提升質(zhì)量的數(shù)量，每項(xiàng)計(jì)1分，最低目標(biāo)值為2項(xiàng)項(xiàng)目協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作完成率15%90%每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目的完成率，完成率越高得分越高，最低目標(biāo)值為90%項(xiàng)目進(jìn)度準(zhǔn)時(shí)交付率85%每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付的數(shù)量，準(zhǔn)時(shí)交付率越高得分越高，最低目標(biāo)值為85%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性團(tuán)隊(duì)內(nèi)部無(wú)重大溝通障礙由團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)及上級(jí)評(píng)分，確認(rèn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通順暢無(wú)重大障礙的計(jì)滿(mǎn)分，出現(xiàn)1次重大溝通障礙扣15%，最多扣至0分客戶(hù)需求響應(yīng)速度72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)客戶(hù)需求響應(yīng)速度，響應(yīng)速度越快得分越高，最低目標(biāo)值為72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)技術(shù)文檔完整性100%每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)技術(shù)文檔的完整性，完整性越高得分越高，最低目標(biāo)值為100%專(zhuān)業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)行業(yè)培訓(xùn)參與度10%至少參加2次行業(yè)培訓(xùn)每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)參與行業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)，參與次數(shù)越多得分越高，最低目標(biāo)值為2次新技能掌握度掌握至少1項(xiàng)新技能由上級(jí)及同事評(píng)估，確認(rèn)掌握至少1項(xiàng)新技能的計(jì)1分，無(wú)掌握不得分內(nèi)部知識(shí)分享次數(shù)至少分享1次內(nèi)部知識(shí)每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)內(nèi)部知識(shí)分享的次數(shù)，分享次數(shù)越多得分越高，最低目標(biāo)值為1次專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)閱讀量每年閱讀至少10篇專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)每年統(tǒng)計(jì)閱讀的專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)數(shù)量，閱讀量越多得分越高，最低目標(biāo)值為10篇行業(yè)認(rèn)證獲取獲得至少1個(gè)行業(yè)認(rèn)證每年統(tǒng)計(jì)獲得的行業(yè)認(rèn)證數(shù)量，每項(xiàng)認(rèn)證計(jì)1分，最低目標(biāo)值為1個(gè)本考核表用于評(píng)估化妝品研發(fā)部門(mén)研究員在產(chǎn)品創(chuàng)新與質(zhì)量保證方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)研究員在每個(gè)考核指標(biāo)上的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重及對(duì)應(yīng)指標(biāo)得分加權(quán)計(jì)算得出。考核周期為季度，請(qǐng)按季度進(jìn)行評(píng)估。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：