撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（精選15篇）

撤回勞動(dòng)仲裁篇1

申請(qǐng)人對(duì)年月日向九江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出與的仲

裁申請(qǐng)，現(xiàn)提出撤回。

撤回仲裁申請(qǐng)理由：

此致

九江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

附注：1.申請(qǐng)人系自然人的，應(yīng)寫(xiě)明姓名;申請(qǐng)人系法人或其他組

織的，應(yīng)寫(xiě)明名稱，并加蓋公章。

2.本申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用鋼筆、圓珠筆書(shū)寫(xiě)。

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇2

申請(qǐng)人于年月日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的仲裁申請(qǐng)，

現(xiàn)提出撤回。

撤回仲裁申請(qǐng)理由：

此致

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇3

申請(qǐng)人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

被申請(qǐng)人：###

地址：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

申請(qǐng)人對(duì)20xx年6月9日向貴委提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)請(qǐng)求撤

回。

申請(qǐng)理由：

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，申請(qǐng)人于20xx年6月9日申

請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成庭外和解，

故申請(qǐng)人向貴委撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

###勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇4

申（被）請(qǐng)人：

姓名：張某性別：女國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族身份證號(hào)：出生

日期：1981年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住址：

上海市某路某號(hào)某室電話12345678郵編xOx

被（申）請(qǐng)人單位名稱：某某電器（上海）有限公司單位性質(zhì)：外商

投資企業(yè)代表人姓名：趙某某性別：男職務(wù)：法定代表人單位注冊(cè)登

記地：上海市某區(qū)某路某號(hào)電話23456789郵編xOx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)；

2、要求被申請(qǐng)人支付x年春節(jié)三天的加班工資900元；

3、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人張某于x年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器（上海）有限公

司工作，雙方簽訂了期限自x年8月15日至x年8月：14日止的，約

定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納，每月工資x元，當(dāng)月工資于下月5日

發(fā)放。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請(qǐng)人任

勞任怨，有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn)，但被申請(qǐng)人從未按照法

律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資。x年3月15日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人

發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同。該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于x年

4月14日解除，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至x年4月14日。申請(qǐng)

人在被申請(qǐng)人處工作至x年4月14日，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手

續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，

用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退

工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于x年4月14日解除，故要

求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排

勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

現(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資，故要求被申請(qǐng)

人補(bǔ)足申請(qǐng)人x年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年

限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)申請(qǐng)人

在被申請(qǐng)人處工作滿1年8個(gè)月，故要求被申請(qǐng)人按x元/月支付申請(qǐng)

人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，申請(qǐng)人向貴會(huì)提出申請(qǐng)，要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人確認(rèn)以下為文書(shū)送達(dá)地址：

申請(qǐng)人名稱：張某被申請(qǐng)人名稱：某某電器（上海）有限公司

文書(shū)送達(dá)地址：上海市某路某號(hào)某室文書(shū)送達(dá)地址：上海市某區(qū)

某路某號(hào)某室

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

_年_月一日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇5

申訴人：一女，出生_年_月,現(xiàn)住一號(hào),身份證號(hào)碼：一聯(lián)系電話：

_委托代理人（特別代理）：一，男，一年_月_日出生，身份證號(hào)碼：一，

聯(lián)系電話：

被申訴人：_x住所地：_聯(lián)系電話：_法定代表人：.，系公司_

仲裁請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800xl25%=2250元。

2.請(qǐng)求裁決被申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0.5x3000=1500元。

3.請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896（300021.75x（103

天7）x2}+1931（300021.75x7x2）=4827元。

申訴人：_X

性別：女;年齡：24歲;籍貫：—X;現(xiàn)住址：o

被訴人：X有限公司

地址：_____________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：X性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的

糾紛；

二、請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被訴人一次性支付申訴人_x4年11月15日起至_x5年1月

14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金616.5元；

2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月

工資的代通知金2300元；

3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元；

4、被訴人一次性支付申訴人_x5年1月工資300元及25%額外

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元；

5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合

計(jì)9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

6、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)_x元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

三、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于_x4年11月15日進(jìn)入X有限公司任人事主管

一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。

申訴人于_x4年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同

期限從_乂4年11月15日至_x5年11月14日，試用期限從_x4年

11月15日至_x4年12月14日，試用期工資為_(kāi)x0元，試用期過(guò)后

為2300元，（以上內(nèi)容以勞動(dòng)合同相符）。

申訴1：

事實(shí)：被申訴人有限公司的上班時(shí)間為周一至周

五，周六休息，周日上班。

仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全休職工，或根據(jù)仲裁程序，由

被申訴人提供_x4年11月15日起至_x5年1月14日的考勤表及

_x4年11月至_x5年1月的領(lǐng)工資表單（注：工資領(lǐng)表單上有申訴人

的親筆簽名），被申訴人電話____________C

理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，

每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(zhǎng)工作時(shí)間，

應(yīng)視同為加班；

2、根據(jù)1995-03-25國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)

間的規(guī)定》和勞動(dòng)部發(fā)〔_x2〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和

工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別

調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)

算。

3、申訴人從_x4年11月15日起至_x5年1月14日起周日上

班時(shí)間共計(jì)八天，因此得出：

［（_x0元+20.92天x_x%）+（_x0元+20.92天）x4天〕+

〔（2300+20.92天x_x%）+（2300元（20.92天）x4天〕=2466.5元

申訴2

事實(shí)：申訴人于_x5年1月14日接到公司管理人員：一的口頭

通知，被告之”你入職兩個(gè)月來(lái)，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，

但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，

總經(jīng)理麥總提出，對(duì)你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提

出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)”。

仲裁證據(jù)：有申訴人與公司管理人員_X的就此事的交談錄音資料、

申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞

動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：”經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間

不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，所以，被訴人支付申訴人

解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元；

申訴3

事實(shí)：申訴人于_乂5年1月14日接到公司管理人員：_X的口頭

通知，被告之”你入職兩個(gè)月來(lái)，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要,

但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，

總經(jīng)理麥總提出，對(duì)你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提

出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)”。

證明物件：有曰訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、

以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的

工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：”用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)

支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金”，所以，被訴人一次

性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元。

申訴4

事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動(dòng)

合同的約定，自_x4年12月15日起，申訴人試用期已過(guò),并于_x4

年12月15日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。

但由于被申訴人給申訴人支付_x4年12月15日至_x5年1月14日

的報(bào)酬依舊按_x0元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的E寸候

就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式

訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)則。

所以被申訴人應(yīng)依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至

_x5年1月14日的工資差額，共計(jì)￥300元整。

申訴5

事實(shí)：

經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解員調(diào)解后，

根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有

權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)

益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可

責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的：

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！哆`反和解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故

拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，

除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)

酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單

位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資

報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總

和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的。責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)體的，支

付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

綜上所述，被白訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故

追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

的1倍的賠償金。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：（簽名或蓋章）

年月曰

附：L副本___________份；

2、物證___________件；

3、書(shū)證___________件。

注：1、申訴書(shū)應(yīng)用鋼筆，毛筆書(shū)寫(xiě)或印刷。

2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求。

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè)。

4、申訴書(shū)副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇7

申請(qǐng)人：撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)A有限公司

地址：

電話：

法定代表人：職務(wù)：

被申請(qǐng)人：

住所:

電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：撤銷北京市X區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員作出的京X勞仲字口

第CCC號(hào)仲裁裁決書(shū)。

事實(shí)和理由：

一、仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤

本案事實(shí)是：X年X月X日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了期限為Y

年的勞動(dòng)合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期滿前,申請(qǐng)人

提出維持原來(lái)的待遇，按原合同履行，被申請(qǐng)人不同意，并申請(qǐng)合同

期滿后辭職。X年XX月XX日，雙方結(jié)清工資，辦理交接手續(xù)后終止

了勞動(dòng)關(guān)系。

以上事實(shí)有申請(qǐng)人在指定的期限內(nèi)提供并經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)予以佐

證，同時(shí)被申請(qǐng)人當(dāng)庭也表明合同到期后無(wú)續(xù)約意向。但北京市X區(qū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，直接以申請(qǐng)人主張的事實(shí)〃BBB不予認(rèn)可，撤銷

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)A公司未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)加以證明〃為由對(duì)上述事

實(shí)予以否定，導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤。

二、仲裁裁決書(shū)適用法律錯(cuò)誤

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在認(rèn)定事實(shí)上的錯(cuò)誤，導(dǎo)致適用法律上

嚴(yán)重錯(cuò)誤。在上述情形下解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條

第（五）項(xiàng)規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除外條款，〃除用人單位維

持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情

形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〃。根據(jù)該條規(guī)

定，申請(qǐng)人無(wú)須向被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁裁決書(shū)，在認(rèn)定事實(shí)及

適用法律存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決，為此特根據(jù)《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，請(qǐng)求貴院依法裁定撤銷

該裁決書(shū)。

此致

北京市第一中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：

年月日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇8

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求支付20—年12月1日-20—年2月28日期間未簽訂勞

動(dòng)合同的雙倍工資中差額Q倍）工資34,000元；

二、請(qǐng)求支付20—年3月1日-20—年8月31日期間未簽訂勞動(dòng)

合同的雙倍工資102,000元；

三、請(qǐng)求支付以上兩項(xiàng)拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34,000元;

四、請(qǐng)求賠償因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而無(wú)法領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金元;五、請(qǐng)

求賠償因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而賠償原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失元;六、請(qǐng)求公

司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金51,000元；以上各項(xiàng)共計(jì)元。

事實(shí)與理由：

20—年8月20日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任公司副總經(jīng)理及

東北分公司總經(jīng)理一職。工資待遇為：基本工資6000元/月;話費(fèi)補(bǔ)助

300元/月;出差飯費(fèi)補(bǔ)助60元/天。另外，出差差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。自申

請(qǐng)人入職之日起，被申請(qǐng)人一直未簽訂勞動(dòng)合同，未支付工資，未繳

納社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人支付工資、繳納社保，均被無(wú)

理拒絕。

申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，未及時(shí)足

額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)故、違法解除勞動(dòng)的行為，明

顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)向申請(qǐng)人支付上

述訴求款項(xiàng)共計(jì)元的法律責(zé)任。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,特申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)依法裁決。

此致

北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇9

申請(qǐng)人：女，漢族，19—年一月—日生，住—省

被申請(qǐng)人一：一省公司住所地：—省

______________________電話：O

法定代表人：

被申請(qǐng)人二：有限公司住所地：—市

法定代表人：________________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、裁決二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20—年一月工資2500元。

2、裁決二被申請(qǐng)人支付20—年—月至—月未足額發(fā)放的工資

_______)Lo

3、裁決二被申請(qǐng)人支付20—年一月—日至一月一日的雙倍

工資9000元。

4、裁決二被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的.賠償金8000元。

5、裁決二被申請(qǐng)人補(bǔ)繳20—年—月至20—年—月的社會(huì)養(yǎng)老

保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20—年一月至20—年—月未足額繳納的社會(huì)

養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。

6、裁決二被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)17400元。

7、裁決二被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4300

JL?

事實(shí)與理由：

20—年一月一日被申請(qǐng)人一將申請(qǐng)人派遣到被申請(qǐng)人二處，從

事工作，經(jīng)申請(qǐng)人多次要求，被申請(qǐng)人才于20—年一月—日

簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及

時(shí)的完成工作任務(wù)。20—年—月一日,被申請(qǐng)人二無(wú)故解除用工關(guān)

系，也沒(méi)有結(jié)清20—年_月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

申請(qǐng)人認(rèn)為，二被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

現(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致：

—市—區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)！

申請(qǐng)人：

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇10

反申請(qǐng)人：模具有限公司

法定代表人：經(jīng)理

被反申請(qǐng)人：姓名，聯(lián)系方式

反請(qǐng)求事項(xiàng)

請(qǐng)求依法裁決被反申請(qǐng)人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請(qǐng)人造成的

經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。

事實(shí)與理由

被反申請(qǐng)人于20—年3月20日到反申請(qǐng)人處工作，從事鉗工工

作。

20-年6月7日，被反申請(qǐng)人在完成一項(xiàng)一汽mv3-5310381模

具的壓件工作時(shí)，未按照工作流程進(jìn)行操作，致使上下模具錯(cuò)位，

mv3-5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。

20—年7月8日，被反申請(qǐng)人辭職。對(duì)于給反申請(qǐng)人造成的損失，

被反申請(qǐng)人未予以任何賠償?，F(xiàn)反申請(qǐng)人依法提出反請(qǐng)求，請(qǐng)依法裁

決。

此致

煙臺(tái)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

反申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇11

申訴人：凱，男，漢族，1986年7月19日出生，

身份證號(hào)：

住住址：成都市武侯區(qū)

通訊方式：

代理人二一律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：四川建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）

法定代表人：一職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：成都市金牛區(qū)

通訊方式：

被訴人：四川一建設(shè)工程有限公司（用工單位）

法定代表人：一職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：成都市武侯區(qū)

電話：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣

52362元。

2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)

7000元（司法鑒定書(shū)確認(rèn)）

3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助贄

2520元。

3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20一年2月26日開(kāi)始參保至今

的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保

險(xiǎn)）。

4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合

同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，艮「11月的工資賠償共計(jì)220_

元的賠償。

5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（解除勞動(dòng)合同

時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資

予以補(bǔ)充）。

6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人20_年2月致20一年11月的加班

工資24000元

事實(shí)與理由：

20—年2月X凱應(yīng)聘到四川一建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，

月基本工資為20一元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職

后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)職工基本社

保。20一年3月凱被四川一建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川一建設(shè)工程

有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20一年11月14日在工作過(guò)程中從高約4

米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為〃左足跟骨粉碎

性骨折〃，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，20一年6月8日

被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（成勞鑒字［20」2457號(hào)）評(píng)定為工傷傷殘

9級(jí)。20—年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)〃被鑒定人X

凱后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元〃。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)仟：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民

政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付

給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金（其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人

工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月）。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞

動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付

本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得220一元的賠償（即11月

的工資賠償）。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條

和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)

者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共

計(jì)5000元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)

依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

_年_月一日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇12

申訴人:—，女，19—年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)一號(hào)。

第一被訴人:武漢一股份有限公司

住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)—

法定代表人：—

第二被訴人:武漢一有限責(zé)任公司

住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)一街

法定代表人：—

請(qǐng)求事項(xiàng)：

L解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613。8元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974。45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

申訴人于20—年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的

勞動(dòng)合同，20_年3月19日合同期滿后雙方分別于20_年3月和

20—年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20—年3月19日到期。

20—年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢—

有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被

申訴人處先后從事精漿、配漿、des操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常

要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工

資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定

期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)申

訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合

同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20—年3月，

在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人

不要再來(lái)上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板

_年_月一日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇13

申請(qǐng)人：男，_年X月X日出生,_族，住址：聯(lián)系

電話

被申請(qǐng)人X，住所地______X。

法定代表人校長(zhǎng)，聯(lián)系電話—X.

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59400元（2700元/

月xll個(gè)月x2）;

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20_年4月-20—年9月的養(yǎng)

老保險(xiǎn)金；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人失業(yè)俁險(xiǎn)金17856元（930元/月

x80%x24個(gè)月）。

4.請(qǐng)求裁決由被申請(qǐng)人承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由：

20_年4月1日，申請(qǐng)人—被招聘進(jìn)被申請(qǐng)人—X學(xué)校工作，

教授計(jì)算機(jī)課，而后又兼任后勤部主任，一直工作到20—年10月26

日，每月平均工資2700元。在將近11年的工作時(shí)間里，申請(qǐng)人在崗

位上兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從未違反過(guò)被申請(qǐng)人的。然而，

20—年10月26日，被申請(qǐng)人卻以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與申請(qǐng)人關(guān)系不和為由口

頭告知申請(qǐng)人其已被辭退，既未提前一個(gè)月告知，也未以書(shū)面形式告

知。被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人辭退后也未支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。另外，被申請(qǐng)

人在申請(qǐng)人工作期間沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納20—年10月以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)

金。

從上述事實(shí)可知，申請(qǐng)人沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不

1

存在任何《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的用人單位

可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，被申請(qǐng)人無(wú)故解除勞動(dòng)合同違反了

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之

規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金，金額為59400元。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的

相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金中屬

于用工單位應(yīng)當(dāng)繳納的部分，但被申請(qǐng)人從20—年4月到20—年10

月都沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。被申請(qǐng)人因

違法解除勞動(dòng)合同行為導(dǎo)致申請(qǐng)人失業(yè)，依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十

七條、湖南省實(shí)施《失業(yè)保險(xiǎn)條例》辦法第十條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付申

請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)金17856元。

綜上，被申請(qǐng)人無(wú)故解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同

法的規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人的相關(guān)損

失77256元，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但被申請(qǐng)人卻拒不賠償和補(bǔ)繳。為

此，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，望裁如所請(qǐng)。

此致

岳陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

20_年11月1日

撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇14

申請(qǐng)人：_X,男，漢族____年X月_日生，身份證號(hào)碼X,

住唐山市/電話x

被申請(qǐng)人：河北______有限公司

地址：唐山市X

法定代表人：_X電話：X

申請(qǐng)要求

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠

償金；

2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（以

最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）；

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同十二個(gè)月的雙倍工資；

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資；

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)

手續(xù)；

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

一年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資

3950元。_xl年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;_xl年10月

18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申清人患病較重，被申請(qǐng)人單

方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從

未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資

作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上,

共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)

人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助

（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的

勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之

規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書(shū)面形式

確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙

倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)

定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非

因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)

療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人_xl年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與

申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在_xl年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)

人只支付了_xl年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。

同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十

日書(shū)面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,

共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納

社會(huì)保險(xiǎn)"日被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納仟何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為

申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等

規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參