長(zhǎng)興島公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員法定獎(jiǎng)勵(lì)的是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.晉升D.授予榮譽(yù)稱號(hào)2.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.下列屬于公務(wù)員處分最輕的是（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職4.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定（）的依據(jù)。A.工作業(yè)績(jī)B.工資及其他待遇C.工作年限D(zhuǎn).考核結(jié)果5.下列不屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.保守國(guó)家秘密B.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德C.參加培訓(xùn)D.全心全意為人民服務(wù)6.下列關(guān)于公務(wù)員錄用說法錯(cuò)誤的是（）A.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試等辦法B.新錄用的公務(wù)員試用期為一年C.曾被開除公職的人員不得錄用為公務(wù)員D.錄用特殊職位的公務(wù)員可以不進(jìn)行考試7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.辭退D.開除8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.10B.15C.30D.609.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.調(diào)研員B.主任科員C.鄉(xiāng)長(zhǎng)D.副主任科員10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。A.監(jiān)察機(jī)關(guān)B.原處理機(jī)關(guān)C.受理機(jī)關(guān)D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主3.公務(wù)員交流的意義有（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于實(shí)現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進(jìn)廉政建設(shè)4.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉9.公務(wù)員職務(wù)任用方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制10.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）5.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定可以不執(zhí)行。（）6.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）8.公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇。（）9.公務(wù)員的錄用范圍僅限于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）10.公務(wù)員交流的范圍包括內(nèi)部交流和外部交流。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。培訓(xùn)能提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其掌握新知識(shí)技能；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；促進(jìn)公務(wù)員之間交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神；為公共管理提供智力支持，提高行政效率與質(zhì)量。2.公務(wù)員考核的基本原則有哪些？一是全面考核與重點(diǎn)考核結(jié)合，全面考德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考工作實(shí)績(jī)；二是客觀公正，依據(jù)事實(shí)評(píng)價(jià)；三是民主公開，考核過程與結(jié)果公開，讓公務(wù)員參與；四是注重實(shí)績(jī)，以工作成果衡量工作。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的意義?？煞乐构珓?wù)員因親屬等關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，保證行政行為客觀公正；避免親情友情干擾工作，提高行政效率；防止形成利益集團(tuán)，維護(hù)政府清正廉潔形象，增強(qiáng)政府公信力。4.公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別是什么？申訴是公務(wù)員對(duì)人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或申訴；控告是公務(wù)員合法權(quán)益受不法侵害，要求懲處違法者。申訴側(cè)重處理結(jié)果糾錯(cuò)，控告?zhèn)戎刈肪壳謾?quán)者責(zé)任。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制對(duì)提高工作效率的作用。激勵(lì)機(jī)制可激發(fā)公務(wù)員工作熱情與動(dòng)力，讓其主動(dòng)投入工作。物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)能認(rèn)可工作成果，使其有成就感。合理晉升機(jī)制提供職業(yè)發(fā)展空間，促使提升能力。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制營(yíng)造積極氛圍，提高工作效率與質(zhì)量。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能規(guī)范行為，保證正確行政方向。加強(qiáng)建設(shè)可增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)。還能提升政府公信力，樹立良好形象?？赏ㄟ^教育、監(jiān)督、制度建設(shè)等加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。3.討論公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。交流能讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境與任務(wù)，拓展視野、豐富經(jīng)驗(yàn)。到新崗位能學(xué)習(xí)新知識(shí)技能，提升綜合素質(zhì)。還能建立廣泛人際關(guān)系，積累人脈資源。不同工作經(jīng)歷為職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)與選擇。4.如何完善公務(wù)員考核制度以提高考核的科學(xué)性和公正性？要完善考核指標(biāo)體系，細(xì)化量化德能勤績(jī)廉指標(biāo)。采用多元化考核方法，結(jié)合上級(jí)、同事、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)。加強(qiáng)考核過程監(jiān)督，避免主觀隨意性。及時(shí)反饋考核結(jié)果，讓公務(wù)員了解不足與改進(jìn)方向。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.A4.B5.C6.D7.A8.C