——企業(yè)考勤管理制度1總則1.1為規(guī)范公司考勤管理，保障員工合法權(quán)益，維護正常工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，制定本制度。1.2本制度適用于公司全體在職員工（含試用期員工、正式員工、勞務(wù)派遣人員），各部門需嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定，配合人力資源部做好考勤管理工作。1.3考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀記錄為依據(jù)，作為員工薪酬核算、績效評估、獎懲及晉升的重要參考依據(jù)。1.4人力資源部是公司考勤管理的歸口部門，負責(zé)考勤制度的制定、修訂、解釋及監(jiān)督執(zhí)行；各部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，負責(zé)本部門員工日?？记诘谋O(jiān)督、核實及請假審批等工作。2工作時間與考勤方式2.1公司實行標準工時制，全體員工統(tǒng)一執(zhí)行以下工作時間：（1）工作日：星期一至星期五；（2）每日工作時間：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；（3）午餐及休息時間：12:00-13:30，不計入工作時間。2.2特殊崗位（如銷售、運維、客服等）因工作性質(zhì)需實行綜合計算工時制或不定時工作制的，由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核并報勞動行政部門審批后執(zhí)行，具體工作時間由部門另行制定并報備人力資源部。2.3公司采用電子考勤與人工核實相結(jié)合的考勤方式，員工需通過公司指定的考勤設(shè)備（指紋/人臉識別打卡機、考勤APP等）進行上下班打卡：（1）每日需打卡2次，分別為上班到崗打卡和下班離崗打卡；（2）打卡記錄作為考勤核算的核心依據(jù)，員工應(yīng)親自打卡，嚴禁代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方均按公司獎懲制度處理；（3）因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等客觀原因?qū)е聼o法正常打卡的，員工需在當(dāng)日內(nèi)告知部門負責(zé)人及人力資源部，經(jīng)核實后補登考勤；因個人疏忽未及時打卡且未按規(guī)定補登的，按遲到、早退或曠工處理。3遲到、早退與曠工界定3.1遲到界定：上班時間后30分鐘內(nèi)（含30分鐘）未打卡到崗的，視為遲到；超過30分鐘未到崗且未提前辦理請假手續(xù)的，視為曠工半天。3.2早退界定：下班時間前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）提前離崗打卡的，視為早退；提前超過30分鐘離崗且未提前辦理請假手續(xù)的，視為曠工半天。3.3曠工界定：符合以下情形之一的，視為曠工：（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；（2）請假未獲批準，擅自離崗的；（3）假期期滿后未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期未返崗的；（4）代打卡或委托他人代打卡被查實的；（5）偽造考勤記錄、請假證明等資料的；（6）無正當(dāng)理由遲到、早退超過30分鐘的（按曠工半天計）；當(dāng)日未打卡且無正當(dāng)理由未補登的（按曠工1天計）。4請假管理4.1請假類型包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日、年休假，各類請假均需按規(guī)定流程辦理審批手續(xù)，未獲批不得擅自離崗。4.2請假審批流程：（1）員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、事由及工作交接情況，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批同意后，提交人力資源部備案；（2）審批權(quán)限：①普通員工請假1天（含1天）以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后，報人力資源部審批；請假3天以上的，由部門負責(zé)人、人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理審批；②部門負責(zé)人請假的，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理審批；（3）緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事件等）無法提前辦理請假手續(xù)的，員工或其家屬應(yīng)在請假當(dāng)日內(nèi)通過電話、微信等方式告知部門負責(zé)人及人力資源部，事后3個工作日內(nèi)補齊書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。4.3各類請假具體規(guī)定：（1）事假：員工因個人事務(wù)需占用工作時間的，可申請事假；事假無薪，請假天數(shù)直接從當(dāng)月薪酬中扣除對應(yīng)日工資；員工全年事假累計不得超過15天，超過部分按曠工處理。（2）病假：員工因患病或非因工負傷需休息的，可申請病假；病假需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、繳費憑證等相關(guān)證明材料，否則按事假處理；病假期間薪酬按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%）；員工連續(xù)病假超過30天的，需重新提交醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部審核后，可適當(dāng)延長病假期限，逾期未提供證明或未獲批的，按曠工處理。（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假10天；婚假需提前15天申請，一次性休完，不得分段休假；婚假期間薪酬正常發(fā)放。（4）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間薪酬按當(dāng)?shù)厣ｋU相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司補足差額部分；女員工需提前30天提交產(chǎn)假申請及生育服務(wù)證等相關(guān)材料，經(jīng)審批后執(zhí)行。（5）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假15天；陪產(chǎn)假需在配偶生育前后1個月內(nèi)申請，一次性休完；陪產(chǎn)假期間薪酬正常發(fā)放。（6）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，可享受喪假1天；喪假需及時申請，經(jīng)審批后一次性休完；喪假期間薪酬正常發(fā)放。（7）法定節(jié)假日：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），法定節(jié)假日期間薪酬正常發(fā)放；因工作需要在法定節(jié)假日加班的，公司按國家規(guī)定支付不低于300%的日工資報酬。（8）年休假：員工連續(xù)在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假天數(shù)；員工需提前10天申請年休假，經(jīng)審批后安排休假；年休假可分段休假，但需在當(dāng)年12月31日前休完，逾期未休的視為自動放棄，不予折現(xiàn)或結(jié)轉(zhuǎn)至次年；年休假期間薪酬正常發(fā)放。5加班管理5.1加班界定：員工在標準工作時間外，因完成本職工作任務(wù)或公司安排的緊急工作需要，主動或被動延長工作時間的，視為加班，具體包括：（1）工作日延長工作時間的（即平日加班）；（2）休息日（星期六、星期日）工作的（即休息日加班）；（3）法定節(jié)假日工作的（即法定節(jié)假日加班）。5.2加班審批流程：（1）加班需提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間、預(yù)計完成工作內(nèi)容，經(jīng)部門負責(zé)人審批同意后，提交人力資源部備案；緊急加班無法提前申請的，需在加班當(dāng)日內(nèi)告知部門負責(zé)人及人力資源部，事后1個工作日內(nèi)補齊書面審批手續(xù)，否則不視為加班；（2）部門負責(zé)人需嚴格審核加班申請，優(yōu)先通過優(yōu)化工作流程、合理調(diào)配人員等方式避免不必要的加班，確保員工休息權(quán)益。5.3加班補償：公司實行加班調(diào)休與加班工資相結(jié)合的補償方式：（1）平日加班：按國家規(guī)定支付不低于150%的小時工資報酬，或安排同等時間的調(diào)休（調(diào)休需在加班后1個月內(nèi)安排）；（2）休息日加班：優(yōu)先安排同等時間的調(diào)休（調(diào)休需在加班后3個月內(nèi)安排），無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付不低于200%的日工資報酬；（3）法定節(jié)假日加班：必須支付不低于300%的日工資報酬，不安排調(diào)休；（4）加班工資計算基數(shù)以員工本人月基本工資為準，具體計算方式按公司薪酬制度執(zhí)行。5.4以下情形不視為加班：（1）員工因個人工作效率低下未完成本職工作而自愿延長工作時間的；（2）工作時間內(nèi)未完成工作任務(wù)，被要求延長工作時間補工的；（3）未經(jīng)審批擅自延長工作時間的；（4）加班期間未實際開展工作或從事與工作無關(guān)活動的。6考勤核算與公示6.1人力資源部每月5日前完成上月全公司員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算，結(jié)合打卡記錄、請假審批單、加班審批單等資料，生成《月度考勤匯總表》。6.2《月度考勤匯總表》需分發(fā)給各部門負責(zé)人核對，部門負責(zé)人需在2個工作日內(nèi)完成本部門員工考勤數(shù)據(jù)的核實，確認無誤后簽字確認，反饋至人力資源部。6.3人力資源部將核對無誤的《月度考勤匯總表》在公司內(nèi)部公告渠道公示3個工作日，員工對考勤數(shù)據(jù)有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部需在3個工作日內(nèi)核實并反饋結(jié)果；公示無異議后，作為當(dāng)月薪酬核算的依據(jù)。7獎懲規(guī)定7.1員工全月無遲到、早退、曠工，且請假天數(shù)不超過1天（事假/病假）的，可獲得當(dāng)月“全勤獎”（具體標準按公司薪酬制度執(zhí)行）。7.2遲到、早退處罰：（1）每月遲到、早退1-2次（每次30分鐘內(nèi)）的，每次扣除當(dāng)月績效積分2分；（2）每月遲到、早退3-5次（每次30分鐘內(nèi)）的，每次扣除當(dāng)月績效積分5分，且取消當(dāng)月全勤獎；（3）每月遲到、早退超過5次（每次30分鐘內(nèi)）的，按曠工1天處理，同時扣除當(dāng)月績效積分10分，取消當(dāng)月全勤獎。7.3曠工處罰：（1）曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的200%，扣除當(dāng)月績效積分10分，取消當(dāng)月全勤獎；（2）曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的300%，扣除當(dāng)月績效積分20分，取消當(dāng)月全勤獎；（3）每月曠工累計2天（含2天）以上的，扣除當(dāng)月工資的50%，取消當(dāng)月及當(dāng)年所有評優(yōu)資格；（4）全年曠工累計5天（含5天）以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。7.4代打卡、委托他人代打卡處罰：雙方均按曠工1天處理，同時扣除當(dāng)月績效積分30分，取消當(dāng)月全勤獎及當(dāng)年所有評優(yōu)資格；情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。7.5偽造考勤記錄、請假證明等資料的，按曠工3天處理，扣除當(dāng)月績效積分50分，取消當(dāng)月全勤獎及當(dāng)年所有評優(yōu)資格；情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。7.6各部門