健康行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理工作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分產(chǎn)品創(chuàng)新能力創(chuàng)新產(chǎn)品提案數(shù)量30%3個/季度每個符合市場需求的提案得2分，超過目標按比例增加分數(shù)提案采納率80%每提高1%得1分，最高10分產(chǎn)品創(chuàng)新影響力帶動至少1項新業(yè)務(wù)增長實現(xiàn)目標得5分，部分實現(xiàn)得3分競品創(chuàng)新分析質(zhì)量每月完成2次深度分析報告每完成一次高質(zhì)量報告得2分，滿分8分創(chuàng)新方案落地效果創(chuàng)新方案轉(zhuǎn)化率≥50%每提高5%得2分，最高10分產(chǎn)品運營能力核心功能使用率提升25%提升15%每提升1%得1分，最高10分用戶滿意度調(diào)研得分4.5分（滿分5分）每增加0.1分得2分，最高10分產(chǎn)品迭代效率季度內(nèi)完成至少4次版本更新每次及時更新得2分，滿分8分用戶反饋響應(yīng)速度90%反饋在24小時內(nèi)響應(yīng)每提高5%得2分，最高10分運營活動ROI平均ROI≥2.0每提高0.1得2分，最高10分市場競爭力分析市場調(diào)研報告完成度20%每季度完成1份完整報告每次完整報告得3分，滿分12分競品動態(tài)監(jiān)控覆蓋率監(jiān)控至少5家主要競品每增加1家得2分，最高10分市場策略有效性策略實施后市場份額提升5%每提升1%得2分，最高10分競品產(chǎn)品分析深度每月完成2次深度分析每次高質(zhì)量分析得3分，滿分6分市場趨勢預(yù)測準確率準確預(yù)測至少2個關(guān)鍵趨勢每準確預(yù)測1個得3分，最高9分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率25%關(guān)鍵項目按時交付率≥90%每提高5%得2分，最高10分需求文檔質(zhì)量需求文檔完整性與準確性評分≥4.5分每增加0.1分得2分，最高10分團隊培訓(xùn)參與度參與至少4次團隊培訓(xùn)或分享每次參與得2分，滿分8分溝通問題解決率團隊溝通問題在1天內(nèi)解決率≥95%每提高5%得2分，最高10分利益相關(guān)者滿意度滿意度調(diào)研得分≥4.2分每增加0.1分得2分，最高10分本考核表用于評估健康行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品創(chuàng)新、運營、市場分析及團隊協(xié)作方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的實際達成情況，結(jié)合評分標準進行客觀評價。權(quán)重分配反映各維度對崗位核心價值的重要性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：