勞動(dòng)監(jiān)察投訴書寫作標(biāo)準(zhǔn)范本勞動(dòng)監(jiān)察投訴書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門反映用人單位違法行為、提出維權(quán)訴求的正式法律文書，其撰寫質(zhì)量直接影響投訴受理效率與維權(quán)效果。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐对V書需兼顧事實(shí)陳述的客觀性、訴求表達(dá)的明確性與法律依據(jù)的關(guān)聯(lián)性，以下從核心要素、撰寫技巧、范本示例三方面展開(kāi)說(shuō)明。一、投訴書核心要素的規(guī)范撰寫（一）投訴人信息：清晰呈現(xiàn)主體身份投訴人需如實(shí)填寫個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、年齡、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話（建議填寫常用且能及時(shí)接聽(tīng)的號(hào)碼，格式可簡(jiǎn)化為“XXX-XXXXXXX”）、工作單位（曾任職單位）及崗位。若委托他人代理投訴，還需注明代理人姓名、聯(lián)系方式及授權(quán)委托書（需附于投訴書后）。（二）被投訴人信息：精準(zhǔn)指向責(zé)任主體被投訴人應(yīng)為用人單位，需明確填寫單位全稱（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致）、注冊(cè)地址（或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地址）、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名、聯(lián)系電話（可通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢）。若涉及勞務(wù)派遣、關(guān)聯(lián)企業(yè)等復(fù)雜用工主體，需額外說(shuō)明關(guān)聯(lián)關(guān)系及責(zé)任劃分。（三）投訴請(qǐng)求：具體明確、可執(zhí)行投訴請(qǐng)求是投訴書的核心目標(biāo)，需圍繞勞動(dòng)權(quán)益受侵害的類型逐項(xiàng)列舉，例如：要求被投訴人支付202X年X月至X月拖欠的工資共計(jì)XX元；要求補(bǔ)繳202X年X月至X月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險(xiǎn)種）；要求確認(rèn)202X年X月至202X年X月期間與被投訴人存在勞動(dòng)關(guān)系；要求退還違法收取的押金XX元。*注意：每項(xiàng)請(qǐng)求需單獨(dú)列項(xiàng)，避免模糊表述（如“解決工資問(wèn)題”應(yīng)細(xì)化為具體金額、時(shí)段）。*（四）事實(shí)與理由：邏輯清晰、證據(jù)支撐此部分需結(jié)合時(shí)間線與法律依據(jù)，客觀陳述勞動(dòng)糾紛的來(lái)龍去脈：1.事實(shí)經(jīng)過(guò)：按“入職時(shí)間→工作內(nèi)容→侵權(quán)行為發(fā)生過(guò)程→溝通協(xié)商情況”的邏輯展開(kāi)。例如：“本人于202X年X月X日入職被投訴人處，崗位為XX，約定月工資XX元，工資發(fā)放至202X年X月。自202X年X月起，被投訴人以‘經(jīng)營(yíng)困難’為由拖欠工資，截至投訴日已累計(jì)拖欠X個(gè)月；且未依法為本人繳納202X年X月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本人多次與公司負(fù)責(zé)人溝通未果，故向貴部門投訴?！?.法律依據(jù)：結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等條款，說(shuō)明被投訴人行為的違法性。例如：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資’，被投訴人拖欠工資的行為已違反法律規(guī)定；依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，被投訴人未履行法定義務(wù)?！倍⒆珜懪c提交的實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）事實(shí)表述：客觀中立，避免情緒化投訴書以陳述事實(shí)為核心，需避免使用“惡意拖欠”“故意刁難”等主觀評(píng)價(jià)性詞匯，用“截至X月X日，被投訴人未支付工資”“未按約定繳納社?！钡瓤陀^表述。（二）證據(jù)清單：分類清晰，證明目的明確投訴時(shí)需附證據(jù)材料，清單需注明證據(jù)名稱、來(lái)源、證明內(nèi)容。例如：勞動(dòng)合同（原件/復(fù)印件）：證明勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)；工資條/銀行流水：證明工資發(fā)放情況及拖欠金額；考勤記錄（釘釘/紙質(zhì)打卡記錄）：證明實(shí)際出勤時(shí)間；溝通記錄（微信/郵件截圖）：證明催討工資的協(xié)商過(guò)程。*注意：證據(jù)需真實(shí)合法，復(fù)印件需注明“與原件一致”并簽字。*（三）格式規(guī)范：排版工整，便于閱讀投訴書建議用A4紙打印，手寫需字跡清晰；電子版需排版合理（標(biāo)題加粗、段落分明、序號(hào)清晰）。結(jié)尾需注明投訴人簽名、日期，并手寫簽名（電子版可掃描或拍照附后）。三、勞動(dòng)監(jiān)察投訴書范本示例勞動(dòng)監(jiān)察投訴書投訴人：張三，男，35歲，現(xiàn)住址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX，曾任職單位：XX科技有限公司，崗位：軟件工程師。被投訴人：XX科技有限公司，注冊(cè)地址：XX市XX區(qū)XX大廈X層，法定代表人：李四，聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX。投訴請(qǐng)求：1.要求被投訴人支付2023年10月至2023年12月拖欠的工資共計(jì)____元；2.要求補(bǔ)繳2023年7月至2023年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險(xiǎn)）；3.要求退還入職時(shí)收取的“崗位保證金”5000元。事實(shí)與理由：本人于2023年7月1日入職被投訴人處，簽訂書面勞動(dòng)合同，約定月工資____元，每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。2023年10月起，被投訴人以“公司項(xiàng)目回款延遲”為由，未按約定發(fā)放工資，截至2023年12月31日，累計(jì)拖欠工資____元。同時(shí)，被投訴人自用工之日起未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且在入職時(shí)收取“崗位保證金”5000元（有收據(jù)為證）。本人多次通過(guò)微信（與負(fù)責(zé)人王五的聊天記錄）、郵件（2023年11月5日催款郵件）要求支付工資、補(bǔ)繳社保并退還押金，被投訴人始終拖延。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第九條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，被投訴人的行為已違反法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害本人合法權(quán)益。證據(jù)清單：1.勞動(dòng)合同（復(fù)印件）：證明勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及入職時(shí)間；2.銀行流水（復(fù)印件）：證明2023年7月-9月工資發(fā)放情況及拖欠事實(shí)；3.押金收據(jù)（復(fù)印件）：證明被投訴人違法收取保證金；4.微信聊天記錄截圖（打印件）、郵件截圖（打印件）：證明催討過(guò)程。投訴人（簽名）：張三日期：2024年1月5日四、總結(jié)：高效維權(quán)的核心邏輯一份合格的勞動(dòng)監(jiān)察投訴書，需以“明確訴求+客觀事實(shí)+合法證據(jù)”為核心邏輯：訴求精準(zhǔn)對(duì)應(yīng)違法事實(shí)