解除勞動(dòng)合同證明范本模板勞動(dòng)關(guān)系的合法終結(jié)離不開(kāi)規(guī)范的解除證明文書(shū)。作為勞動(dòng)者離職手續(xù)的核心憑證，解除勞動(dòng)合同證明不僅關(guān)系到社保銜接、失業(yè)金申領(lǐng)，更是新用人單位核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的關(guān)鍵依據(jù)。以下從證明核心要素、不同情形范本及實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)三方面，為用人單位與勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)指引。一、解除勞動(dòng)合同證明的核心要素（必備條款）一份合法有效的解除證明需包含法定要素+實(shí)務(wù)細(xì)節(jié)，確保內(nèi)容無(wú)歧義、權(quán)責(zé)清晰：1.主體信息用人單位：注明全稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（示例：XXX-XX）；勞動(dòng)者：填寫(xiě)姓名、身份證號(hào)（示例：XXX）、崗位/職務(wù)。2.勞動(dòng)合同基本情況明確勞動(dòng)合同訂立日期（示例：XXXX年XX月XX日）、合同期限類(lèi)型（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定任務(wù)為期限）、終止/解除時(shí)的履行階段（如“勞動(dòng)合同履行至XXXX年XX月XX日”）。3.解除/終止的核心內(nèi)容時(shí)間節(jié)點(diǎn)：解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的具體日期（需與實(shí)際離職日期一致，避免社保、工資結(jié)算爭(zhēng)議）；解除原因：需根據(jù)實(shí)際情形客觀表述（如“雙方協(xié)商一致解除”“勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職”“用人單位因客觀情況變化依法解除”等），避免使用模糊或易引發(fā)糾紛的表述（如“個(gè)人原因”需員工確認(rèn)，“嚴(yán)重違紀(jì)”需附制度依據(jù)）。4.權(quán)利義務(wù)結(jié)清聲明需明確“雙方已就工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）、社保公積金等勞動(dòng)報(bào)酬與福利事項(xiàng)結(jié)清，無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議”（或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，如存在未結(jié)款項(xiàng)需注明處理方式）。5.證明效力與出具方責(zé)任注明“本證明僅作為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)憑證，不涉及其他承諾或責(zé)任”，并由用人單位加蓋公章（鮮章）、注明出具日期。二、不同解除情形的范本模板（實(shí)務(wù)參考）（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同證明（用人單位版）解除勞動(dòng)合同證明員工姓名：XXX身份證號(hào)：XXX原勞動(dòng)合同訂立日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或“無(wú)固定期限”“以完成XXX任務(wù)為期限”）現(xiàn)因用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方于XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方已就工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（金額：XXX元，已結(jié)清）、社保公積金等全部勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)履行完畢，無(wú)其他爭(zhēng)議。特此證明。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（二）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（個(gè)人原因）證明解除勞動(dòng)合同證明員工姓名：XXX身份證號(hào)：XXX原勞動(dòng)合同訂立日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因（或具體原因如“職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”，需員工確認(rèn)），于XXXX年XX月XX日向用人單位提出辭職申請(qǐng)，雙方勞動(dòng)合同于XXXX年XX月XX日解除。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位已結(jié)清全部工資、福利，雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。特此證明。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（三）用人單位依法辭退（過(guò)失性解除）證明解除勞動(dòng)合同證明員工姓名：XXX身份證號(hào)：XXX原勞動(dòng)合同訂立日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（或“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”等法定情形），依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第XX條規(guī)定，用人單位于XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，工資結(jié)算至XXXX年XX月XX日，社保繳納至XXXX年XX月，雙方無(wú)其他未結(jié)爭(zhēng)議。特此證明。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日*注：過(guò)失性解除需確?！皣?yán)重違紀(jì)”等情形有制度依據(jù)且履行法定程序，否則證明可能因違法解除被撤銷(xiāo)。*（四）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止證明解除勞動(dòng)合同證明員工姓名：XXX身份證號(hào)：XXX原勞動(dòng)合同訂立日期：XXXX年XX月XX日勞動(dòng)合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于XXXX年XX月XX日終止。用人單位已結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合法定支付條件，金額：XXX元），社保公積金繳納至XXXX年XX月，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。特此證明。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日三、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（避坑指南）1.法定時(shí)限要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位需在解除/終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)出具證明。逾期未出具的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損失的需賠償（如影響失業(yè)金申領(lǐng)、新工作入職等）。2.內(nèi)容真實(shí)性與合規(guī)性解除原因需與事實(shí)、法律依據(jù)一致（如“協(xié)商一致”需有書(shū)面協(xié)議，“違紀(jì)解除”需有制度+證據(jù)），避免虛假陳述（如虛構(gòu)“個(gè)人原因”掩蓋違法解除，勞動(dòng)者可主張賠償）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等金額需準(zhǔn)確，避免引發(fā)后續(xù)糾紛。3.格式與留存要求建議使用A4紙打印，用人單位公章需為鮮章（電子章需確保法律效力）；用人單位需留存證明副本（或復(fù)印件），與離職手續(xù)、勞動(dòng)合同等檔案一并保存至少2年（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條）。4.糾紛處理路徑若勞動(dòng)者對(duì)證明內(nèi)容有異議，可與用人單位協(xié)商修改；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位出具符合法定要求的證明。四、法律效力與延伸作用解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定憑證，其核心作用包括：勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的必備材料（需非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，如協(xié)商解除、企業(yè)辭退等）；新用人單位核實(shí)勞動(dòng)者“無(wú)勞動(dòng)關(guān)系沖突”的關(guān)鍵依據(jù)（避免雙重勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)）；勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、原因的直接證據(jù)。若用人單位拒不出具證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或通過(guò)仲裁、訴訟主張“要求出具證明”及“賠償損失”（如因無(wú)證明導(dǎo)致無(wú)法入職新單位的工資損失）。通過(guò)規(guī)