網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師游戲玩家活躍度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分用戶活躍度提升策略日活躍用戶數(shù)（DAU）增長率35%提升15%目標值提升15%為滿分，每低5%扣除5分，最高扣至0分周活躍用戶數(shù)（WAU）增長率提升12%目標值提升12%為滿分，每低4%扣除4分，最高扣至0分月活躍用戶數(shù)（MAU）增長率提升10%目標值提升10%為滿分，每低3%扣除3分，最高扣至0分新用戶次日留存率達到45%達到45%為滿分，每低2%扣除2分，最高扣至0分核心玩法參與率提升20%目標值提升20%為滿分，每低5%扣除5分，最高扣至0分用戶參與度設(shè)計用戶平均在線時長30%提升10分鐘提升10分鐘為滿分，每低2分鐘扣除2分，最高扣至0分付費用戶參與度付費用戶占比達到30%達到30%為滿分，每低3%扣除3分，最高扣至0分社交功能使用率達到40%達到40%為滿分，每低2%扣除2分，最高扣至0分用戶反饋滿意度滿意度評分達到4.5分達到4.5分為滿分，每低0.1分扣除1分，最高扣至0分用戶參與活動次數(shù)平均每人參與3次達到3次為滿分，每低0.5次扣除2分，最高扣至0分游戲內(nèi)容更新質(zhì)量版本更新用戶好評率20%達到80%達到80%為滿分，每低5%扣除3分，最高扣至0分新內(nèi)容上線后活躍度留存新內(nèi)容上線后DAU留存率不低于60%達到60%為滿分，每低3%扣除3分，最高扣至0分Bug修復(fù)及時率90%以上問題在24小時內(nèi)修復(fù)達到90%為滿分，每低5%扣除2分，最高扣至0分內(nèi)容創(chuàng)新度獲得行業(yè)3次以上正面報道獲得3次為滿分，每少1次扣除5分，最低為0分玩家對新內(nèi)容的參與度新功能使用率達到50%達到50%為滿分，每低5%扣除3分，最高扣至0分數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力關(guān)鍵指標監(jiān)控覆蓋率15%覆蓋DAU、留存率、付費率等核心指標覆蓋所有核心指標為滿分，每缺少1個核心指標扣除3分，最高扣至0分數(shù)據(jù)驅(qū)動決策準確率決策準確率不低于85%達到85%為滿分，每低5%扣除2分，最高扣至0分用戶行為分析報告質(zhì)量每月提交高質(zhì)量分析報告每月提交高質(zhì)量報告為滿分，每漏交1次扣除3分，最高扣至0分活動效果評估活動效果評估報告及時且準確及時且準確為滿分，每延遲1天扣除1分，錯誤1次扣除2分，最高扣至0分優(yōu)化方案落地效果優(yōu)化方案實施后活躍度提升5%提升5%為滿分，每低1%扣除1分，最高扣至0分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師在提升游戲玩家活躍度方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況進行評分，最終得分由各維度加權(quán)計算得出?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径龋唧w時間范圍請根據(jù)公司制度填寫。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：