耐克就業(yè)協(xié)議書甲方：耐克公司法定代表人：[具體姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：耐克公司，一家在全球范圍內(nèi)從事體育用品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的知名企業(yè)，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。2.乙方：[姓名]，具備與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.乙方將在甲方擔(dān)任[具體職位]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]。該職位屬于甲方公司[部門名稱]的重要崗位，對甲方的業(yè)務(wù)運營和發(fā)展具有重要影響。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：參與甲方產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計工作，結(jié)合市場需求和潮流趨勢，提出創(chuàng)新性的設(shè)計理念和方案，確保產(chǎn)品符合耐克品牌的風(fēng)格和定位。協(xié)助制定和執(zhí)行市場營銷策略，根據(jù)產(chǎn)品特點和目標(biāo)客戶群體，策劃有效的推廣活動，提高產(chǎn)品的市場占有率和品牌知名度。負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，確保原材料的質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定性，同時對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。收集和分析市場信息，關(guān)注競爭對手動態(tài)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和建議，以保持甲方在市場中的競爭優(yōu)勢。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。有權(quán)按照公司的薪酬福利制度，確定乙方的薪酬待遇和發(fā)放方式。在乙方違反公司規(guī)章制度或不能勝任工作時，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、調(diào)崗、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額支付乙方的薪酬福利待遇，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待或非法侵害乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬福利待遇，包括工資、獎金、津貼、補貼等。有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議，促進(jìn)公司管理水平的提升。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等，自覺維護(hù)公司的正常運營秩序。按照本協(xié)議約定的工作崗位和工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或怠工。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的機(jī)密信息，損害甲方的利益。不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。與甲方的其他員工保持良好的合作關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成公司的工作目標(biāo)。三、薪酬福利待遇（一）薪酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)將以書面形式通知乙方。（二）獎金1.甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司的經(jīng)營效益，向乙方發(fā)放獎金。獎金的具體金額和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.乙方在完成年度工作任務(wù)且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，將獲得年度獎金。年度獎金的金額將根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果和公司的年度經(jīng)營利潤情況進(jìn)行計算。（三）津貼補貼1.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和工作性質(zhì)，為乙方提供相應(yīng)的津貼補貼，包括但不限于交通津貼、通訊津貼、餐飲津貼等。津貼補貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在享受津貼補貼的同時，應(yīng)按照甲方的要求提供相應(yīng)的發(fā)票或證明材料。若乙方未能提供有效憑證，甲方有權(quán)暫停或取消相應(yīng)的津貼補貼。（四）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假天數(shù)和休假方式按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、進(jìn)修等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道。乙方應(yīng)努力工作，積極爭取晉升機(jī)會，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方的正常工作時間為每周[具體天數(shù)]天，每天工作時間為[具體小時數(shù)]小時。甲方可根據(jù)實際工作需要，對乙方的工作時間進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.甲方實行[具體工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。2.乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，享有病假權(quán)利。病假天數(shù)和病假工資按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假天數(shù)和休假方式按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，包括但不限于工作服（帽）、手套、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能，防止安全事故的發(fā)生。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠在安全、舒適的環(huán)境中工作。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作性質(zhì)，配備必要的辦公設(shè)備和工具，為乙方的工作提供便利。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對乙方所在的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別、評估和控制，并采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害對乙方身體健康造成的影響。2.甲方定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。若乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)身體不適或疑似職業(yè)危害癥狀，應(yīng)及時向甲方報告，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)檢查和治療。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)條款：甲方因經(jīng)營管理需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的薪酬福利待遇；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，需要變更本協(xié)議的其他條款。2.合同變更時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效時間。變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除協(xié)議的原因、時間和相關(guān)事宜。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因乙方自身原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使本協(xié)議無法履行的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日通知甲方。乙方未提前通知甲方解除協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）合同終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算以及社會保險和住房公積金的減員手續(xù)等。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬福利待遇或提供勞動保護(hù)、勞動條件等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，具體計算方式為：工作年限×月工資×2。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費用等。2.若乙方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的金額按照本協(xié)議約定或甲方的實際損失確定，但不得超過乙方解除協(xié)議前十二個月的工資總額。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；