事業(yè)單位崗位調(diào)整是優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)人員活力的重要手段。依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及地方配套政策，崗位轉(zhuǎn)崗需遵循規(guī)范流程、履行必要手續(xù)，確保人事管理合法合規(guī)。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，梳理轉(zhuǎn)崗全流程要點，并提供申請文書范本，供單位及個人參考。一、轉(zhuǎn)崗適用情形與基本要求事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三類，轉(zhuǎn)崗需滿足崗位空缺、能力匹配、組織需求三項核心條件：崗位空缺：擬轉(zhuǎn)崗位需在單位崗位設(shè)置方案內(nèi)，且有明確職數(shù)空缺（如專業(yè)技術(shù)崗需符合職稱結(jié)構(gòu)比例，管理崗需符合職級職數(shù)限制）。能力匹配：申請人需具備擬轉(zhuǎn)崗位的任職資格（如專業(yè)技術(shù)崗需對應(yīng)職稱證書、繼續(xù)教育證明；管理崗需符合職級晉升條件）。組織需求：轉(zhuǎn)崗需服務(wù)于單位工作需要，或個人職業(yè)發(fā)展與單位規(guī)劃相契合（如因機構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化產(chǎn)生的轉(zhuǎn)崗需求）。*注意*：試用期內(nèi)人員、聘期考核不合格者、受處分期間人員，原則上不得申請轉(zhuǎn)崗。二、轉(zhuǎn)崗流程分步操作指引（一）申請發(fā)起：個人申請或組織推薦1.個人申請：申請人向所在部門提交《崗位轉(zhuǎn)崗申請表》（附個人總結(jié)、業(yè)績材料），說明轉(zhuǎn)崗理由（如“因個人專業(yè)方向與XX崗位需求契合，且具備XX資格證書/項目經(jīng)驗，申請轉(zhuǎn)崗至XX崗”）。2.組織推薦：因單位工作調(diào)整（如科室重組、專項任務(wù)需要），由所在部門或人事部門發(fā)起轉(zhuǎn)崗建議，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后啟動流程。（二）資格審核：部門初審+人事復(fù)核部門初審：所在部門對照崗位說明書，審核申請人的工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)是否符合擬轉(zhuǎn)崗位要求，形成《初審意見表》（需注明“同意轉(zhuǎn)崗”或“需補充XX材料”）。人事復(fù)核：人事部門核查申請人的聘期考核情況（近三年考核需“合格”及以上）、資格條件（如職稱、學(xué)歷、工作年限）、崗位職數(shù)（是否超編），出具復(fù)核意見。（三）民主評議與公示（可選環(huán)節(jié)）部分單位（尤其是差額撥款、自收自支類）會就轉(zhuǎn)崗事項組織民主評議（如召開職工代表會、科室評議會），或?qū)M轉(zhuǎn)崗人員進行5個工作日公示，接受群眾監(jiān)督。公示無異議后，進入聘任環(huán)節(jié)。（四）崗位聘任：班子研究+手續(xù)辦理1.單位領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，研究轉(zhuǎn)崗人員的聘任事宜，形成《崗位聘任決議》。2.人事部門辦理聘任手續(xù)：變更《事業(yè)單位聘用合同》（調(diào)整崗位類別、聘期、工資待遇等條款）；更新人事檔案（補充轉(zhuǎn)崗審批表、聘任文件等材料）；通知財務(wù)部門調(diào)整工資福利，同步辦理社保、公積金基數(shù)變更。三、轉(zhuǎn)崗申請材料清單（示例）申請轉(zhuǎn)崗時，需按要求提交以下材料（具體以單位規(guī)定為準(zhǔn)）：1.《事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)崗申請表》（本人簽字、部門蓋章）；2.個人述職報告（含原崗位工作業(yè)績、擬轉(zhuǎn)崗位適配性分析，1000字左右）；3.相關(guān)資格證明（如職稱證書、職業(yè)資格證、培訓(xùn)證書復(fù)印件）；4.近三年年度考核表復(fù)印件（需單位人事部門蓋章確認(rèn)）；5.崗位空缺證明（由人事部門出具，注明擬轉(zhuǎn)崗位職數(shù)情況）。四、崗位轉(zhuǎn)崗申請范本（參考格式）事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)崗申請表申請人信息姓名XXX性別X出生年月XXXX.XX---------------------------------------------------原崗位（例：專業(yè)技術(shù)十級/管理八級/工勤三級）現(xiàn)所在部門XXX科室申請信息擬轉(zhuǎn)崗位（例：專業(yè)技術(shù)九級/管理七級/工勤二級）申請日期XXXX.XX.XX申請理由（需結(jié)合個人能力、崗位需求撰寫，示例：）

本人于XX年入職本單位，現(xiàn)從事XX崗位工作，期間取得XX職稱/資格證書，參與XX項目/課題，具備XX能力。因單位XX崗位（說明崗位需求，如“專業(yè)技術(shù)崗九級”）空缺，且本人專業(yè)方向（XX專業(yè)）、工作經(jīng)驗與該崗位要求高度契合，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)崗至XX崗。轉(zhuǎn)崗后，本人將嚴(yán)格遵守崗位規(guī)范，提升專業(yè)能力，為單位發(fā)展貢獻力量。個人承諾本人承諾所提交材料真實有效，轉(zhuǎn)崗后將服從單位管理，認(rèn)真履行新崗位職責(zé)。

申請人（簽字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日部門意見部門負(fù)責(zé)人（簽字）：XXX

部門（蓋章）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日人事部門意見審核人（簽字）：XXX

部門（蓋章）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日五、轉(zhuǎn)崗注意事項1.聘期限制：同一聘期內(nèi)轉(zhuǎn)崗次數(shù)原則上不超過1次，避免頻繁調(diào)整影響工作穩(wěn)定性。2.考核關(guān)聯(lián)：轉(zhuǎn)崗當(dāng)年的考核需結(jié)合“原崗位履職+新崗位適應(yīng)”情況綜合評定，考核結(jié)果影響后續(xù)聘期及晉升。3.待遇調(diào)整：轉(zhuǎn)崗后工資、福利按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如專業(yè)技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗，需重新套改工資），需提前與人事部門溝通確認(rèn)。4.政策銜接：各地對轉(zhuǎn)崗的具體要求（如職稱轉(zhuǎn)崗的年限折算、工勤轉(zhuǎn)管理的條件）存在差異，需查閱當(dāng)?shù)亍妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》。結(jié)語：事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗是人事管理的重要環(huán)節(jié)，需兼顧“組織需求”與“個人發(fā)展”