最強離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作，現(xiàn)乙方因[離職原因]向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及離職時間乙方因個人發(fā)展規(guī)劃等原因，決定從甲方處離職。雙方確認乙方的離職時間為[具體離職日期]。二、工作交接1.乙方應在離職前按照甲方的要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作交接的內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務、項目進展情況及相關資料；客戶信息、業(yè)務往來文件、合同協(xié)議等重要資料；辦公設備、辦公用品的交接；其他與工作相關的物品和信息。2.乙方應在離職前[X]個工作日內(nèi)，將工作交接清單提交給甲方，并與甲方指定的交接人員進行詳細的交接溝通，確保交接工作的順利完成。3.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，對交接情況進行確認。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)進行交接，直至符合要求為止。三、薪資結(jié)算與支付1.甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方離職后[X]個工作日內(nèi)，結(jié)算乙方在職期間的薪資及福利待遇。薪資結(jié)算的具體內(nèi)容包括：基本工資：按照乙方離職前的實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：基本工資=月基本工資標準÷[每月法定工作日天數(shù)]×實際出勤天數(shù)；績效工資：根據(jù)乙方離職前的績效考核結(jié)果進行結(jié)算，績效工資=月績效工資標準×績效考核得分÷100；獎金及補貼：按照公司規(guī)定及乙方實際獲得情況進行結(jié)算；其他福利待遇：如加班工資、年假工資、節(jié)日福利等，按照相關規(guī)定進行結(jié)算。2.甲方應在結(jié)算薪資后，將薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致薪資支付失敗，甲方不承擔任何責任。3.乙方應在收到薪資后，向甲方出具收款確認書，確認已收到全部薪資款項。四、社會保險與住房公積金1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，在乙方離職前為乙方繳納社會保險及住房公積金至[具體截止日期]。2.乙方離職后，甲方將停止為乙方繳納社會保險及住房公積金。乙方應自行承擔離職后社會保險及住房公積金的繳納義務，如因乙方未及時繳納導致的任何法律責任及經(jīng)濟損失，均由乙方自行承擔。3.如乙方在離職后需要辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應積極配合乙方提供相關資料，并按照規(guī)定協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息，乙方應嚴格履行保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。保密信息的范圍包括但不限于：甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、軟件代碼等。乙方離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。2.競業(yè)限制義務乙方承諾在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系的單位包括但不限于：與甲方從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構(gòu)或個人。競業(yè)限制的范圍包括但不限于：產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷、客戶服務等領域。甲方應在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的[X]%，支付方式為每月[具體支付日期]支付。如果乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方失去的商業(yè)機會等。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間，利用甲方的資源和條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。2.乙方應積極配合甲方辦理相關知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、維護等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和支持。3.如乙方違反本條款規(guī)定，將知識產(chǎn)權(quán)歸為己有或擅自轉(zhuǎn)讓給第三方，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。七、其他事項1.乙方確認在離職前，甲方已按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供了必要的培訓、勞動保護、勞動條件等，乙方對甲方的工作環(huán)境、工作條件等均無異議。2.乙方在離職后，如有任何與甲方工作相關的問題或糾紛，應及時與甲方溝通協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意按照以下方式解決爭議：向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁結(jié)果不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上離職協(xié)