2025年員工培訓協議合同合同編號：[甲方簡稱]-TR-2025-XXX甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負責人：__________聯系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________身份證號：____________________戶籍地址：____________________現居住地址：__________________聯系方式：____________________鑒于：1.甲方為提升員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，促進公司與員工共同發(fā)展，計劃于2025年組織專項培訓；2.乙方系甲方在職員工，同意參加甲方組織的上述培訓，并承諾遵守本協議約定。雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用原則，經協商一致，就2025年員工培訓事宜達成如下協議，以資共同遵守。###第一條培訓內容1.1培訓項目名稱：________________________（例如：“2025年度核心技術能力提升培訓”“管理干部領導力研修班”等）。1.2培訓目標：（1）提升乙方在____________________（例如：技術研發(fā)、市場營銷、財務管理等）領域的專業(yè)能力；（2）使乙方掌握____________________（具體技能/知識/工具，例如：數據分析工具Python應用、項目管理PMP方法論等）；（3）助力乙方勝任甲方____________________（具體崗位/職責，例如：高級工程師、部門經理等）崗位要求。1.3培訓時間：2025年____月____日至2025年____月____日，共計____天/____學時（具體日程安排以甲方培訓計劃表為準）。1.4培訓地點：（1）線下地點：________________________（例如：公司會議室、外部培訓機構地址XX市XX區(qū)XX路XX號等）；（2）線上平臺：________________________（例如：騰訊會議、釘釘直播等，具體鏈接/賬號另行通知）。1.5培訓方式：（1）理論授課（□是□否，占比____%）；（2）實操演練（□是□否，占比____%）；（3）案例研討（□是□否，占比____%）；（4）其他：________________________。1.6培訓課程及大綱：（1）模塊一：____________________（內容：____________________，學時：____）；（2）模塊二：____________________（內容：____________________，學時：____）；（3）模塊三：____________________（內容：____________________，學時：____）。1.7培訓講師/機構：（1）內部講師：________________________（部門/職務：____________________）；（2）外部機構：________________________（名稱：____________________，資質：____________________）。###第二條雙方權利義務2.1甲方的權利與義務（1）權利：①有權根據培訓計劃對乙方進行考勤、學習進度跟蹤及效果評估；②乙方違反培訓紀律（例如：無故缺席、遲到早退累計超過3次、未完成培訓作業(yè)等）時，甲方有權暫?；蚪K止其培訓資格；③培訓結束后，有權要求乙方提交培訓總結、學習心得或考核成果。（2）義務：①按照本協議約定提供合格的培訓資源（包括但不限于講師、教材、場地、設備等），確保培訓按計劃開展；②提前____日向乙方提供培訓日程安排、課程大綱及注意事項（可通過郵件、OA系統等書面形式）；③培訓期間，保障乙方的基本勞動權益（若培訓占用乙方正常工作時間，工資福利按甲方規(guī)章制度正常發(fā)放；若為脫產培訓，培訓期間工資按甲方《員工培訓管理辦法》執(zhí)行）；④承擔本協議第三條約定的培訓費用，并提供費用憑證復印件（如發(fā)票、支付記錄等）供乙方查閱。2.2乙方的權利與義務（1）權利：①有權獲得符合本協議約定的培訓服務，對培訓內容、方式提出合理建議（需經甲方書面同意后調整）；②培訓期間，若甲方未按約定提供培訓條件，有權要求甲方整改或解除本協議（已產生的培訓費用由甲方承擔）。（2）義務：①按時參加培訓，不得無故缺席、遲到、早退；確需請假，應提前____日向甲方書面申請（緊急情況需在____小時內補請假手續(xù)），請假期間視為未參加培訓；②遵守培訓紀律，服從講師及甲方管理人員的安排，愛護培訓場地及設施；③積極參與培訓互動，按時完成培訓作業(yè)、考核任務，達到本協議1.2條約定的培訓目標；④培訓結束后____日內，向甲方提交《培訓總結報告》（字數不少于____字）及考核成果（如證書、作品、測試成績等）；⑤在培訓期間及服務期內，保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于培訓內容中涉及的技術信息、經營數據、管理方案等），不得泄露給任何第三方。###第三條培訓費用及承擔3.1培訓費用構成：本次培訓為□專項技術培訓□通用技能培訓，甲方為乙方支付的總費用為人民幣（大寫）____________________元（￥____），具體包括：（1）培訓費：____________________元（甲方支付給外部機構/講師的費用）；（2）教材資料費：____________________元（含教材、講義、耗材等）；（3）交通費：____________________元（若培訓地點在乙方工作地外，甲方承擔往返交通費用，標準按甲方《差旅費管理辦法》執(zhí)行）；（4）食宿費：____________________元（若為脫產培訓且地點在乙方工作地外，甲方承擔培訓期間的食宿費用，標準為____元/天）；（5）其他：____________________元（例如：證書費、場地租賃費等）。3.2費用承擔方式：（1）上述培訓費用由甲方先行支付，乙方無需在培訓前墊付；（2）若乙方在培訓結束后未達到本協議1.2條約定的培訓目標（例如：考核不合格、未提交培訓總結等），甲方有權要求乙方自行承擔上述費用的____%（即人民幣____元）。3.3費用報銷憑證：甲方應在支付培訓費用后____日內，將費用憑證復印件交付乙方；乙方應配合甲方確認費用金額及用途。###第四條服務期4.1服務期限約定：乙方參加本次專項技術培訓后，應自培訓結束之日起為甲方服務滿____年（“服務期”）。服務期計算方式：自培訓結束當日起算，至滿____年之日止（例如：培訓結束日期為2025年6月30日，服務期至2028年6月29日）。4.2服務期履行：（1）服務期內，乙方應遵守甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責，非因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不得單方解除勞動合同；（2）若甲方安排乙方參加的培訓為通用技能培訓（非專項技術培訓），則不適用本條服務期約定，但乙方應在培訓結束后____個月內將所學技能應用于本職工作。4.3服務期未履行的處理：若乙方在服務期內單方解除勞動合同，或因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（嚴重違紀）、第四十條（不勝任工作、客觀情況重大變化）等非過錯性原因被甲方解除勞動合同，乙方應按以下方式向甲方支付違約金：違約金金額=甲方已實際支付的培訓費用總額×（1-已履行服務期÷約定服務期總長度）（1）已履行服務期不足一個月的，按一個月計算；（2）違約金金額不超過甲方已實際支付的培訓費用總額；（3）乙方應在勞動合同解除/終止后____日內一次性支付違約金，甲方有權從乙方未結工資、獎金中直接抵扣。###第五條違約責任5.1甲方違約責任：（1）若甲方未按約定提供培訓條件（例如：臨時取消培訓、講師無故缺席、教材缺失等），導致培訓無法正常進行的，乙方有權要求甲方在____日內整改；逾期未整改或整改后仍無法達到培訓目的的，乙方有權解除本協議，甲方應退還已收取的培訓費用（若有），并賠償乙方直接損失（例如：為參加培訓支出的合理交通、食宿費用，憑有效票據計算）；（2）若甲方無正當理由終止培訓，應向乙方支付相當于培訓費用總額____%的違約金（即人民幣____元）。5.2乙方違約責任：（1）若乙方無故缺席培訓、遲到早退累計超過____次，或未完成培訓考核任務，視為乙方自動放棄培訓資格，乙方應退還甲方已實際支付的培訓費用的____%（即人民幣____元）；（2）若乙方在培訓期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權立即終止其培訓資格，要求乙方退還全部培訓費用，并追究乙方法律責任（包括但不限于賠償損失、支付違約金等）；（3）若乙方在服務期內違反本協議4.3條約定的，應按該條約定支付違約金。###第六條保密條款6.1保密信息范圍：本協議履行過程中，甲方向乙方提供的培訓內容（包括但不限于課程資料、講師課件、案例分析、實操數據等）、乙方在培訓中接觸到的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務數據等），均屬于“保密信息”。6.2保密義務：乙方應對保密信息嚴格保密，未經甲方書面同意，不得以任何形式（包括但不限于復制、摘錄、傳遞、披露、發(fā)表、傳播等）向任何第三方泄露，不得將保密信息用于本協議約定外的其他用途。6.3保密期限：乙方的保密義務持續(xù)有效，不因本協議的解除/終止而終止，直至該保密信息為公眾所知悉（非因乙方或其他保密義務人泄露所致）。###第七條合同變更與解除7.1協商變更：本協議履行過程中，若因客觀情況需要變更（例如：培訓時間、地點、內容調整等），雙方應協商一致并簽訂書面變更協議。7.2協議解除：（1）雙方協商一致，可以解除本協議；（2）若發(fā)生不可抗力（例如：自然災害、政府行為、疫情等）導致本協議無法履行的，任何一方有權解除本協議，互不承擔違約責任；（3）若乙方嚴重違反本協議約定（例如：泄露商業(yè)秘密、無故缺席培訓累計超過5次等），甲方有權單方解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。###第八條爭議解決8.1因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協議的其他條款。###第九條其他約定9.1法律適用：本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2通知送達：本協議項下的任何通知、文件往來，應按照本協議首部列明的聯系方式以書面形式（包括郵寄、電子郵件、傳真等）送達，自送達之日起生效。若一方聯系方式變更，應在變更后____日內書面通知對方，否則視為送達原地址。9.3合同完整性：本協議構成雙方就培訓事宜達成的完整合意，取代此前所有口頭或書面的約定、承諾。9.4合同生效：本協議自甲乙雙方簽字（甲方需加蓋