2025年遠(yuǎn)程辦公人員雇傭合同協(xié)議甲方（雇主）：名稱：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（雇員）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工常住地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]銀行賬戶信息：[開戶行、戶名、賬號]鑒于：1.甲方是依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方從事遠(yuǎn)程辦公工作；2.乙方是具備完全民事行為能力的自然人，擁有完成約定工作所需的專業(yè)技能、設(shè)備與條件，同意在遠(yuǎn)程地點(diǎn)為甲方提供勞動(dòng)；3.雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限]勞動(dòng)合同。-選擇固定期限的，期限為：自2025年[月]月[日]起至202[年]月[日]止（試用期包含在內(nèi)，試用期不超過法定上限：合同期限1年以下的，試用期≤1個(gè)月；1-3年，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限，試用期≤6個(gè)月）。2.合同期滿前30日，雙方如無書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延[1年/無固定期限]；如一方終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱，如“遠(yuǎn)程運(yùn)營專員”“線上技術(shù)支持”]崗位，工作職責(zé)包括：-[列明核心職責(zé)，如“負(fù)責(zé)線上客戶咨詢響應(yīng)，每日處理工單≥20單”“完成月度銷售目標(biāo)5萬元”]；-甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方能力，合理調(diào)整乙方崗位（調(diào)整后崗位與原崗位性質(zhì)相近、薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于原合同，且需書面通知乙方）。2.工作地點(diǎn)：-乙方主要在“自行安排的遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)”（以下簡稱“遠(yuǎn)程地點(diǎn)”）完成工作，遠(yuǎn)程地址需滿足以下條件：（1）具備獨(dú)立、安靜的工作空間，避免干擾；（2）網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定（帶寬≥50Mbps），能支持視頻會議、文件傳輸?shù)裙ぷ餍枨?；?）符合國家消防安全、用電安全規(guī)定。-乙方如需變更遠(yuǎn)程地點(diǎn)，應(yīng)提前7日書面通知甲方，甲方確認(rèn)無安全隱患及工作影響后予以批準(zhǔn)；未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變更遠(yuǎn)程地點(diǎn)。三、工作時(shí)間與考勤1.工時(shí)制度：實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)制]。-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；-不定時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方工作時(shí)間以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，不受固定上下班時(shí)間限制，但需保證每日有效工作時(shí)間不低于[6]小時(shí)（具體以甲方任務(wù)系統(tǒng)記錄或工作日志為準(zhǔn)）。2.考勤管理：-乙方應(yīng)通過甲方指定的考勤工具（如企業(yè)微信打卡、釘釘任務(wù)系統(tǒng)等）記錄每日工作時(shí)間，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、完整；-甲方有權(quán)對乙方的考勤記錄、工作日志、任務(wù)完成情況進(jìn)行核查，乙方應(yīng)予以配合；-如需請假（病假、事假、年假等），應(yīng)提前通過甲方審批系統(tǒng)提交申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按曠工處理；曠工1天扣發(fā)[3]日工資，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工[5]天的，甲方有權(quán)解除合同。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.薪酬構(gòu)成：乙方月工資由基本工資+績效獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-基本工資：[具體金額]元/月（占薪酬總額的[60]%）；-績效獎(jiǎng)金：[具體金額]元/月（占薪酬總額的[30]%），根據(jù)甲方制定的《遠(yuǎn)程辦公人員績效考核細(xì)則》及乙方工作任務(wù)完成情況發(fā)放；-津貼補(bǔ)貼：遠(yuǎn)程辦公補(bǔ)貼[具體金額]元/月（用于覆蓋網(wǎng)絡(luò)、通訊等部分辦公費(fèi)用），交通補(bǔ)貼[0]元/月（遠(yuǎn)程辦公無通勤需求），餐補(bǔ)[0]元/月（無統(tǒng)一供餐）。2.支付方式：-甲方于每月[10]日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延；-工資個(gè)稅由甲方依法代扣代繳。3.調(diào)薪機(jī)制：-乙方試用期滿后，每年根據(jù)年度績效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)及市場薪酬水平，甲方可對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需書面通知乙方。五、工作設(shè)備與費(fèi)用承擔(dān)1.設(shè)備提供：-甲方為乙方提供工作所需設(shè)備（包括[品牌型號]電腦1臺、[型號]打印機(jī)1臺、[軟件名稱]正版授權(quán)1套），設(shè)備所有權(quán)歸甲方，乙方僅享有在本合同期限內(nèi)的使用權(quán)；-乙方應(yīng)在收到設(shè)備后[3]日內(nèi)檢查并確認(rèn)設(shè)備完好，使用期間妥善保管、維護(hù)，如有損壞或丟失，應(yīng)按折舊價(jià)賠償（折舊標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)備每年折舊20%，使用不足1年按1年計(jì)算）。2.自備設(shè)備：-乙方自備個(gè)人電腦、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)路由器等設(shè)備，需滿足甲方工作配置要求（如CPUi5以上、內(nèi)存8G以上、系統(tǒng)Windows10及以上）；-乙方自備設(shè)備的維修、保養(yǎng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。3.費(fèi)用承擔(dān)：-遠(yuǎn)程辦公期間，乙方產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、通訊費(fèi)（電話費(fèi)、流量費(fèi)）由乙方自行承擔(dān)，甲方已包含在“遠(yuǎn)程辦公補(bǔ)貼”中，不再額外支付；-因工作需要產(chǎn)生的額外費(fèi)用（如異地快遞費(fèi)、專業(yè)書籍購買費(fèi)等），需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷。六、數(shù)據(jù)安全與保密義務(wù)1.保密范圍：-乙方在職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)文檔、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、未公開的商業(yè)合同等）、知識產(chǎn)權(quán)（包括軟件著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等）及甲方明確標(biāo)識為“保密”的信息，均屬保密范圍。2.保密義務(wù)：-乙方不得以任何形式（口頭、書面、電子數(shù)據(jù)等）向第三方泄露保密信息，不得為個(gè)人利益或任何與甲方無關(guān)的目的使用保密信息；-乙方在遠(yuǎn)程辦公時(shí)，應(yīng)使用甲方提供的加密通訊工具（如企業(yè)微信、企業(yè)郵箱）傳輸工作文件，不得通過個(gè)人郵箱、社交軟件傳輸敏感數(shù)據(jù)；-乙方應(yīng)定期更換設(shè)備及系統(tǒng)密碼，確保數(shù)據(jù)存儲安全（如使用甲方指定的云盤，并開啟雙重驗(yàn)證）。3.保密期限：-乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起開始，持續(xù)至本合同終止/解除后[3]年（或永久，根據(jù)信息性質(zhì)確定）。4.數(shù)據(jù)返還：-合同終止/解除后[3]日內(nèi)，乙方應(yīng)返還甲方提供的所有設(shè)備、資料（包括電子數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)），并刪除個(gè)人設(shè)備中存儲的甲方保密信息，不得保留任何副本或備份；甲方有權(quán)核查數(shù)據(jù)刪除情況，乙方應(yīng)予以配合。七、工作溝通與協(xié)作機(jī)制1.溝通工具：-甲方指定[企業(yè)微信/釘釘/飛書]作為日常溝通、任務(wù)分配、文件傳輸?shù)闹饕脚_，乙方應(yīng)確保每日[9:00-18:00]（工作時(shí)間）在線，及時(shí)響應(yīng)消息（一般應(yīng)在30分鐘內(nèi)回復(fù)）；-每周[一]上午10:00召開線上例會（通過騰訊會議/Zoom），乙方需參加并匯報(bào)上周工作進(jìn)展及本周計(jì)劃，無故缺席按曠工處理。2.工作匯報(bào)：-乙方應(yīng)每日下班前通過甲方任務(wù)系統(tǒng)提交《工作日報(bào)》，每周五下班前提交《工作周報(bào)》，內(nèi)容包括工作完成情況、遇到的問題及解決方案；-甲方有權(quán)對乙方的工作匯報(bào)進(jìn)行點(diǎn)評，并提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)認(rèn)真落實(shí)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止1.變更：本合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容（如崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等），雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面《變更協(xié)議》。2.解除：-乙方解除：試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方；試用期滿后提前30日書面通知甲方（可發(fā)送至甲方指定郵箱：[郵箱地址]），無需說明理由；-甲方解除：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如考核不達(dá)標(biāo)、提供虛假信息等）；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)3日未提交工作日報(bào)、泄露保密信息、擅自將工作轉(zhuǎn)委托他人等）；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（如因工作失誤導(dǎo)致客戶流失，損失≥1萬元）；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.終止：-本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：-合同解除/終止符合法律法規(guī)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除/終止合同前12個(gè)月的平均工資（含基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼，下同），且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。九、違約責(zé)任1.乙方違約：-乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)費(fèi)用如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；損失金額難以計(jì)算的，按乙方[3]個(gè)月工資總額的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金；-乙方擅自將甲方設(shè)備轉(zhuǎn)賣、贈(zèng)與或改作他用的，應(yīng)按設(shè)備原價(jià)[100]%賠償，并支付[1]萬元違約金；-乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍不改正的，甲方有權(quán)扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金（扣減比例不超過50%）；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。2.甲方違約：-甲方未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額[50%]以上[100%]以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金；-甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的[2]倍向乙方支付賠償金；-甲方未提供約定的工作設(shè)備或設(shè)備存在安全隱患，且未在乙方提出異議后[7]日內(nèi)更換的，乙方有權(quán)要求解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向“甲方所在地”有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.通知送達(dá)：本合同約定的通知、文件均以書面形式（包括電子郵件，甲方指定郵箱為[郵箱地址]）送達(dá)，發(fā)送后即視為送達(dá)；乙方變更聯(lián)系方式或遠(yuǎn)程地址，應(yīng)提前