易解聘合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及勞動關(guān)系基本情況1.甲方系依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，經(jīng)營范圍為。2.乙方于年月日與甲方簽訂勞動合同，擔(dān)任崗位工作，合同期限自年月日至年月日。乙方在甲方工作期間，遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行了相應(yīng)的工作職責(zé)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為甲乙雙方之間的勞動關(guān)系。乙方在甲方工作期間，為甲方提供了相應(yīng)的勞動服務(wù)，包括但不限于完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律、保守甲方商業(yè)秘密等。甲方按照合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。在乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。在解除勞動合同后，按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，如出具解除勞動合同證明、辦理社會保險減員等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。在認(rèn)為甲方的行為侵犯其合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。提前[X]天以書面形式通知甲方解除勞動合同（如有）。在解除勞動合同后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財物等。四、解除勞動關(guān)系的情形及方式（一）協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日解除雙方之間的勞動關(guān)系。雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，雙方之間的勞動關(guān)系即行終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。（二）甲方解除1.若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。根據(jù)《民法典》第[具體法條]條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。甲方應(yīng)提供充分證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，包括但不限于招聘公告、錄用標(biāo)準(zhǔn)、試用期考核記錄等。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定何種行為屬于嚴(yán)重違反，且該規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的程序制定和公示。如乙方多次曠工、故意泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成重大損失等行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。甲方需證明乙方的失職或營私舞弊行為與甲方的重大損害之間存在直接因果關(guān)系，且該損害達(dá)到了重大的程度。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方應(yīng)提供證據(jù)證明乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系的事實，以及該行為對甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的相關(guān)證據(jù)，或甲方已向乙方提出改正要求但乙方拒不改正的書面通知等。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。甲方需提供證據(jù)證明乙方存在欺詐、脅迫或乘人之危的行為，以及該行為導(dǎo)致勞動合同無效的相關(guān)證據(jù)。被依法追究刑事責(zé)任的。甲方應(yīng)提供司法機關(guān)的相關(guān)判決書等證明乙方被追究刑事責(zé)任的證據(jù)。2.甲方依據(jù)上述情形解除勞動合同的，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。（三）乙方解除1.乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方應(yīng)在通知中明確解除勞動合同的日期。2.若乙方因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財物等。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。五、經(jīng)濟補償及支付方式1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的確本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.若甲方依據(jù)《民法典》第[具體法條]條規(guī)定的情形解除勞動合同，且符合支付經(jīng)濟補償條件的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。3.甲方應(yīng)在解除勞動合同后的[X]個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：六、工作交接1.乙方應(yīng)在解除勞動合同后的[X]個工作日內(nèi)，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：交接工作任務(wù)，向接手人員詳細(xì)說明未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、注意事項等。交接工作資料，包括但不限于文件、檔案、數(shù)據(jù)、圖表等，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。交接辦公用品、設(shè)備等財物，填寫財物交接清單，雙方簽字確認(rèn)。2.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接完成證明。七、保密及競業(yè)限制1.保密乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。本條款的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起[X]年。2.競業(yè)限制若甲乙雙方約定乙方離職后承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，乙方應(yīng)在離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。如果乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成的損失計算，但不得低于甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償或辦理離職手續(xù)等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的款項，并賠償因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)、保守甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失，并支付違約金（如有）。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴