收銀員合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘收銀員，乙方具備從事收銀員工作的能力和條件，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方擔(dān)任收銀員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方指定的收銀崗位，按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)商品及服務(wù)的收款、找零、開具發(fā)票等相關(guān)工作，確保收款工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、高效。具體職責(zé)包括但不限于：熟練操作收銀系統(tǒng)，準(zhǔn)確錄入商品信息、價(jià)格及顧客付款方式等數(shù)據(jù)?？焖?、準(zhǔn)確地收取顧客款項(xiàng)，進(jìn)行找零，并妥善保管現(xiàn)金、票據(jù)等。解答顧客關(guān)于價(jià)格、商品信息、促銷活動(dòng)等方面的咨詢。協(xié)助處理顧客退換貨、投訴等問題，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。按照規(guī)定完成每日收款賬目核對(duì)、現(xiàn)金繳存等工作，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。配合甲方進(jìn)行盤點(diǎn)、結(jié)賬等工作，提供必要的數(shù)據(jù)和協(xié)助。2.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方指定的經(jīng)營場(chǎng)所，具體地址為。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到早退。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[周一至周五，上午時(shí)分至下午時(shí)分]。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[月/季/年]為周期進(jìn)行綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日：乙方享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。年休假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)病假，并提供醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料。病假期間的工資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方在符合國家及地方相關(guān)規(guī)定的情況下，可享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。休假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分構(gòu)成?；竟べY：每月為人民幣元，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付給乙方?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、收款準(zhǔn)確率、顧客滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行核算，績效工資的具體數(shù)額每月根據(jù)考核結(jié)果確定，最高不超過人民幣元。2.加班工資甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。平日加班：加班工資按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。周末加班：加班工資按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前以書面形式通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇甲方為乙方提供工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利禮品、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如因工作需要，甲方需為乙方配備必要的辦公設(shè)備、收銀系統(tǒng)等。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒、提供通風(fēng)設(shè)備等，以保障乙方的身體健康。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前3日通知甲方：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。2.合同的終止本合同期滿的，合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除或終止合同的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財(cái)物、文件等，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、保密義務(wù)1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。2.如乙方未按照本合同約定提前解除合同或擅自離職的，應(yīng)按照未履行合同期限對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)違約金。3.如甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或?yàn)橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金或補(bǔ)繳費(fèi)用。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁