網(wǎng)絡(luò)安全專家事件響應(yīng)速度與安全保障能力績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分事件響應(yīng)速度事件平均響應(yīng)時(shí)間40%30分鐘內(nèi)事件響應(yīng)時(shí)間在30分鐘內(nèi)得滿分，每超過5分鐘扣2分，最低得0分事件處置完成時(shí)間4小時(shí)內(nèi)事件處置在4小時(shí)內(nèi)完成得滿分，每超過1小時(shí)扣3分，最低得0分緊急事件響應(yīng)次數(shù)100%每響應(yīng)一次緊急事件得2分，滿分20分，按實(shí)際完成次數(shù)計(jì)算響應(yīng)報(bào)告提交及時(shí)率95%提交報(bào)告及時(shí)率95%及以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分響應(yīng)流程符合率98%流程符合率98%及以上得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分安全保障能力漏洞修復(fù)率35%90%漏洞修復(fù)率90%及以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分安全事件發(fā)生率85%安全事件發(fā)生率85%以下得滿分，每高1%扣1.5分，最低得0分安全策略制定完成度100%策略制定完成度100%得滿分，每低10%扣2分，最低得0分安全培訓(xùn)覆蓋率80%培訓(xùn)覆蓋率80%及以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分安全工具使用熟練度95%工具使用熟練度95%及以上得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門協(xié)作完成率15%90%協(xié)作完成率90%及以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分問題溝通效率85%溝通效率85%及以上得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分團(tuán)隊(duì)反饋滿意度4.5/5滿意度4.5及以上得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)度100%知識(shí)分享100%得滿分，每低10%扣2分，最低得0分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%沖突解決能力90%及以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分創(chuàng)新與改進(jìn)能力新安全方案提出數(shù)量10%2個(gè)/季度每提出一個(gè)新方案得5分，滿分10分，按實(shí)際提出數(shù)量計(jì)算方案落地實(shí)施率80%方案落地實(shí)施率80%及以上得滿分，每低5%扣1分，最低得0分流程優(yōu)化建議采納率85%建議采納率85%及以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用100%新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用100%得滿分，每低10%扣2分，最低得0分創(chuàng)新成果影響力顯著成果影響力顯著得滿分，一般扣2分，不明顯扣4分，最低得0分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全專家在事件響應(yīng)速度與安全保障能力方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：