快遞公司配送員投遞績(jī)效與滿意度考核表_第1頁(yè)
快遞公司配送員投遞績(jī)效與滿意度考核表_第2頁(yè)
快遞公司配送員投遞績(jī)效與滿意度考核表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

快遞公司配送員投遞績(jī)效與滿意度考核表員工姓名:輸入姓名 直接上級(jí):輸入姓名所在部門:輸入部門 崗位編制:全職編制員工職位:輸入職位 考核周期:輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投遞時(shí)效性當(dāng)日投遞完成率35%95%按實(shí)際完成投遞單量占總分配單量的比例計(jì)分,每低1%扣0.5分,最高扣10分。平均投遞時(shí)長(zhǎng)25分鐘/單按所有投遞訂單的總時(shí)長(zhǎng)除以訂單數(shù)量計(jì)算,每超過(guò)1分鐘扣0.2分,最高扣10分。超時(shí)訂單率5%按超時(shí)訂單數(shù)量占總投遞單量的比例計(jì)分,每高1%扣0.5分,最高扣10分。緊急訂單響應(yīng)時(shí)間3分鐘內(nèi)按緊急訂單從接到指令到首次派送的平均響應(yīng)時(shí)間計(jì)分,超過(guò)3分鐘按比例扣分,最高扣10分。節(jié)假日投遞達(dá)標(biāo)率90%按節(jié)假日訂單的完成比例計(jì)分,每低1%扣0.5分,最高扣10分。客戶滿意度客戶好評(píng)率30%85%按收到客戶好評(píng)訂單數(shù)占總投遞單量的比例計(jì)分,每低1%扣0.5分,最高扣10分。客戶投訴率2%按客戶投訴訂單數(shù)占總投遞單量的比例計(jì)分,每高1%扣0.5分,最高扣10分。簽收異常率1%按簽收異常(如代簽、拒簽等)訂單數(shù)占總投遞單量的比例計(jì)分,每高1%扣0.5分,最高扣10分??蛻艋卦L滿意度4.5分(滿分5分)按客戶回訪評(píng)分計(jì)分,每低0.1分扣1分,最高扣10分。特殊需求響應(yīng)率98%按客戶提出的特殊需求(如指定時(shí)間、地址變更等)的響應(yīng)和完成比例計(jì)分,每低1%扣0.5分,最高扣10分。配送規(guī)范性包裹破損率20%0.5%按破損包裹數(shù)量占總投遞單量的比例計(jì)分,每高0.1%扣0.5分,最高扣10分。包裹丟失率0.1%按丟失包裹數(shù)量占總投遞單量的比例計(jì)分,每高0.05%扣1分,最高扣10分。操作流程合規(guī)率99%按遵守公司操作流程(如掃描、簽收等)的比例計(jì)分,每低0.1%扣0.5分,最高扣10分。設(shè)備使用維護(hù)情況無(wú)重大故障按配送設(shè)備(如電動(dòng)車)的完好率和故障率計(jì)分,出現(xiàn)重大故障扣5分,輕微故障扣2分,最高扣10分。安全違規(guī)次數(shù)0次按違反交通規(guī)則或公司安全規(guī)定的次數(shù)計(jì)分,每次扣2分,最高扣10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源利用異常情況上報(bào)及時(shí)率15%100%按發(fā)現(xiàn)異常情況(如天氣影響、交通擁堵等)的上報(bào)速度和準(zhǔn)確性計(jì)分,未及時(shí)上報(bào)或上報(bào)錯(cuò)誤扣2分,最高扣10分。共享資源使用效率85%按公司共享資源(如倉(cāng)庫(kù)、車輛)的使用合理性和利用率計(jì)分,每低1%扣0.5分,最高扣10分??绮块T協(xié)作滿意度4.0分(滿分5分)按與客服、倉(cāng)儲(chǔ)等部門的協(xié)作效率和滿意度計(jì)分,每低0.1分扣1分,最高扣10分。培訓(xùn)參與度100%按參與公司組織的培訓(xùn)(如新流程、技能提升等)的次數(shù)和效果計(jì)分,未參與或參與效果不佳扣2分,最高扣10分。信息傳遞準(zhǔn)確性98%按向客戶或公司傳遞信息的準(zhǔn)確性和完整性計(jì)分,每低1%扣0.5分,最高扣10分。本考核表用于評(píng)估快遞公司配送員的投遞績(jī)效與客戶滿意度,請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配:投遞時(shí)效性35%,客戶滿意度30%,配送規(guī)范性20%,團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源利用15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格依據(jù)各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),確??己说目陀^性和公正性。評(píng)分(分)維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名:被考核者簽名:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論