娛樂行業(yè)藝人表演能力與商業(yè)價值考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分舞臺表現(xiàn)力表演技巧穩(wěn)定性30%95分以上（滿分100）根據(jù)專業(yè)評委打分，滿分為100分，95分及以上為優(yōu)秀，按實際得分比例評分。情感表達深度85分以上評委根據(jù)表演中的情感傳遞效果打分，85分及以上為良好，按實際得分比例評分。舞臺感染力90分以上評委根據(jù)觀眾反饋及現(xiàn)場氛圍評估，90分及以上為優(yōu)秀，按實際得分比例評分。動作協(xié)調(diào)性90分以上評委根據(jù)肢體語言、舞蹈或武術(shù)動作的協(xié)調(diào)性打分，90分及以上為優(yōu)秀，按實際得分比例評分。即興應(yīng)變能力80分以上評委根據(jù)表演中突發(fā)狀況的應(yīng)對能力打分，80分及以上為良好，按實際得分比例評分。商業(yè)價值社交媒體影響力25%粉絲增長率20%以上考核周期內(nèi)粉絲凈增長量占基數(shù)比例，20%以上為優(yōu)秀，按實際比例評分。商業(yè)代言數(shù)量至少2個品牌代言考核周期內(nèi)新增品牌代言數(shù)量，達標的按100%評分，按實際數(shù)量比例遞減。媒體曝光度核心媒體曝光≥10次考核周期內(nèi)在主流媒體及行業(yè)媒體的正向報道次數(shù)，≥10次為優(yōu)秀，按實際次數(shù)比例評分。商業(yè)活動參與度參與≥3場商業(yè)活動考核周期內(nèi)參與的品牌活動、發(fā)布會等商業(yè)性質(zhì)活動數(shù)量，≥3場為優(yōu)秀，按實際數(shù)量比例評分。作品市場反響作品播放量/銷量≥100萬考核周期內(nèi)代表作品的市場數(shù)據(jù)（播放量/銷量），≥100萬為優(yōu)秀，按實際數(shù)據(jù)比例評分。作品質(zhì)量音樂作品完成度25%發(fā)行≥2首單曲考核周期內(nèi)完成并正式發(fā)行的單曲數(shù)量，≥2首為優(yōu)秀，按實際數(shù)量比例評分。影視作品參與度參演至少1部主旋律作品考核周期內(nèi)參與影視作品的類型及角色重要性，參演主旋律作品為優(yōu)秀，按實際參與情況評分。作品創(chuàng)新性獲得行業(yè)創(chuàng)新獎項考核周期內(nèi)作品獲得的專業(yè)獎項，獲得行業(yè)創(chuàng)新獎項為優(yōu)秀，按實際獲獎情況評分。作品傳播廣度作品熱度≥3個月考核周期內(nèi)代表作品在社交平臺或音樂平臺的平均熱度持續(xù)時間，≥3個月為優(yōu)秀，按實際月數(shù)比例評分。作品專業(yè)性專業(yè)評審滿意度≥85%由行業(yè)專家對作品進行打分，85%及以上為優(yōu)秀，按實際得分比例評分。職業(yè)素養(yǎng)團隊協(xié)作能力20%無重大合作沖突根據(jù)團隊負責人及同事評價，無重大沖突為優(yōu)秀，按評價結(jié)果比例評分。項目準時完成率≥95%考核周期內(nèi)參與項目按時交付的比例，≥95%為優(yōu)秀，按實際比例評分。行業(yè)規(guī)范遵守度無負面輿情事件考核周期內(nèi)個人行為及作品無引發(fā)負面輿情事件，達標的按100%評分，按實際情況比例遞減。公眾形象維護個人言行符合品牌形象根據(jù)公眾及媒體評價，個人言行無重大負面事件，符合品牌形象為優(yōu)秀，按評價結(jié)果比例評分。學(xué)習(xí)成長能力完成≥3次專業(yè)技能培訓(xùn)考核周期內(nèi)參與專業(yè)技能培訓(xùn)的次數(shù)，≥3次為優(yōu)秀，按實際次數(shù)比例評分。本考核表用于評估娛樂行業(yè)藝人在表演能力與商業(yè)價值方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求，結(jié)合實際數(shù)據(jù)進行評分?？己私Y(jié)果將作為績效改進及資源分配的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：