通訊技術(shù)研發(fā)工程師項(xiàng)目完成度與創(chuàng)新能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量功能實(shí)現(xiàn)完整度35%100%根據(jù)功能測(cè)試用例通過率計(jì)算，每低1%扣除2分，最高扣除20分代碼符合規(guī)范率95%通過靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)，每低1%扣除1.5分，最高扣除15分Bug修復(fù)及時(shí)性90%根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境Bug響應(yīng)速度計(jì)算，每低1%扣除2分，最高扣除20分文檔完整性100%根據(jù)項(xiàng)目文檔驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，每少一項(xiàng)或內(nèi)容缺失扣除5分，最高扣除20分性能指標(biāo)達(dá)成率98%根據(jù)系統(tǒng)性能測(cè)試結(jié)果計(jì)算，每低1%扣除2分，最高扣除20分項(xiàng)目進(jìn)度管理任務(wù)按時(shí)完成率25%85%根據(jù)甘特圖任務(wù)完成情況計(jì)算，每低1%扣除1.5分，最高扣除15分風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)有效性90%根據(jù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)評(píng)估，每次未按計(jì)劃解決扣除5分，最高扣除25分資源利用率80%根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)與任務(wù)量對(duì)比計(jì)算，每低1%扣除1分，最高扣除10分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率85%根據(jù)需求變更響應(yīng)速度與溝通記錄評(píng)估，每低1%扣除1.5分，最高扣除15分里程碑達(dá)成率90%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)驗(yàn)收情況計(jì)算，每低1%扣除2分，最高扣除20分技術(shù)方案創(chuàng)新性新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量20%3項(xiàng)根據(jù)項(xiàng)目方案中引入的新技術(shù)點(diǎn)數(shù)量統(tǒng)計(jì)，每項(xiàng)計(jì)5分，最高25分方案優(yōu)化提案采納率75%根據(jù)技術(shù)評(píng)審會(huì)提案通過率計(jì)算，每低1%扣除1分，最高扣除25分專利或論文產(chǎn)出1項(xiàng)根據(jù)實(shí)際產(chǎn)出專利或核心論文數(shù)量，每項(xiàng)計(jì)10分，最高10分技術(shù)預(yù)研深度80%根據(jù)技術(shù)分享會(huì)內(nèi)容深度評(píng)估，每低1%扣除1分，最高扣除10分問題解決創(chuàng)造性85%根據(jù)技術(shù)難題解決方案的創(chuàng)新性評(píng)估，每低1%扣除1.5分，最高扣除15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享代碼評(píng)審參與度20%90%根據(jù)CodeReview參與次數(shù)與質(zhì)量評(píng)估，每低1%扣除1.5分，最高扣除15分新人指導(dǎo)有效性85%根據(jù)導(dǎo)師評(píng)分與被指導(dǎo)人反饋計(jì)算，每低1%扣除1.5分，最高扣除15分技術(shù)文檔貢獻(xiàn)80%根據(jù)Wiki/知識(shí)庫文檔貢獻(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，每低1%扣除1分，最高扣除10分團(tuán)隊(duì)沖突解決90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)關(guān)系評(píng)估，每次未妥善解決扣除5分，最高扣除25分行業(yè)會(huì)議參與1次根據(jù)年度參加行業(yè)技術(shù)會(huì)議次數(shù)，每次計(jì)10分，最高10分本考核表用于評(píng)估通訊技術(shù)研發(fā)工程師在項(xiàng)目執(zhí)行中的交付質(zhì)量、進(jìn)度管理、技術(shù)創(chuàng)新及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)填寫，各維度權(quán)重已明確標(biāo)注。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：