技術(shù)培訓(xùn)與考核協(xié)議合同2025甲方（培訓(xùn)方）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（受訓(xùn)方）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方為提升員工/相關(guān)人員的技術(shù)能力，計(jì)劃開展技術(shù)培訓(xùn)，乙方希望接受相關(guān)培訓(xùn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.1本協(xié)議項(xiàng)下的培訓(xùn)主題為：[具體技術(shù)領(lǐng)域或技能名稱，例如：高級Python數(shù)據(jù)分析技術(shù)]。1.2培訓(xùn)旨在使乙方掌握[具體技能點(diǎn)或知識體系，例如：Pandas、NumPy庫的高級應(yīng)用，數(shù)據(jù)可視化技術(shù)，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)分析報(bào)告]。1.3培訓(xùn)目標(biāo)：乙方通過培訓(xùn)及后續(xù)考核，應(yīng)達(dá)到能夠獨(dú)立運(yùn)用所學(xué)技能解決[具體業(yè)務(wù)場景或問題類型]中相關(guān)技術(shù)問題的水平。第二條培訓(xùn)時(shí)間與安排2.1培訓(xùn)周期：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[結(jié)束年]年[結(jié)束月]月[結(jié)束日]日止，共計(jì)[總時(shí)長，例如：40]學(xué)時(shí)。2.2培訓(xùn)方式：采取[具體培訓(xùn)形式，例如：線上直播課程與線下實(shí)踐操作相結(jié)合]的方式。2.3具體培訓(xùn)時(shí)間安排如下：(1)線上理論課程：每周[星期幾]晚[具體時(shí)間，例如：19:00-21:00]，共計(jì)[次數(shù)]次；(2)線下實(shí)踐操作：于[具體日期，例如：X月X日-X月X日]期間，在工作日下班后[具體時(shí)間，例如：18:00-20:00]，在[公司地址或具體地點(diǎn)]進(jìn)行，共計(jì)[時(shí)長或次數(shù)]。2.4培訓(xùn)地點(diǎn)：[具體培訓(xùn)地點(diǎn)，例如：公司A棟3樓培訓(xùn)室或指定在線學(xué)習(xí)平臺]。2.5培訓(xùn)材料：甲方將提供[具體培訓(xùn)教材名稱、在線資料鏈接或其他資料]作為培訓(xùn)材料，相關(guān)資料歸甲方所有。第三條考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核目的：為檢驗(yàn)乙方培訓(xùn)效果及對所學(xué)技能的掌握程度，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.2考核方式：采用理論考試與實(shí)操考核相結(jié)合的方式。(1)理論考試：采用閉卷筆試/在線選擇題/判斷題形式，占總成績的[比例，例如：40%]。(2)實(shí)操考核：完成指定項(xiàng)目作業(yè)/進(jìn)行模擬場景操作演示，占總成績的[比例，例如：60%]。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)：考核總成績需達(dá)到[分?jǐn)?shù)，例如：70分]及以上方為合格。具體考核內(nèi)容與評分細(xì)則由甲方[部門，例如：技術(shù)部/人力資源部]制定并提前告知乙方。3.4考核時(shí)間與流程：理論考試于培訓(xùn)結(jié)束次日[具體日期]進(jìn)行，實(shí)操考核于[具體日期]進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？己私Y(jié)果將在考核結(jié)束后[天數(shù)，例如：3]個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)按照本協(xié)議約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。(2)指派[講師姓名或部門]擔(dān)任本次培訓(xùn)講師，保證師資質(zhì)量。(3)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督乙方培訓(xùn)期間的出勤與紀(jì)律。(4)按照約定組織進(jìn)行考核，并公正、客觀地評定考核結(jié)果。(5)在乙方后續(xù)服務(wù)期內(nèi)，享有乙方因本次培訓(xùn)所獲技能而提升的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)按時(shí)參加全部培訓(xùn)課程，不得無故缺勤。確需請假，應(yīng)提前[天數(shù)]向[負(fù)責(zé)人姓名或部門]申請，并獲得批準(zhǔn)。(2)遵守培訓(xùn)場所的管理規(guī)定及課堂紀(jì)律，積極參與課堂互動與討論。(3)認(rèn)真完成培訓(xùn)期間的各項(xiàng)作業(yè)和實(shí)踐活動，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。(4)對在培訓(xùn)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。(5)按時(shí)參加考核，并根據(jù)考核要求準(zhǔn)備相關(guān)材料。第五條培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1本協(xié)議項(xiàng)下的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]整）。5.2費(fèi)用承擔(dān)：本協(xié)議項(xiàng)下的培訓(xùn)費(fèi)用由[甲方/乙方]承擔(dān)。5.3支付方式與時(shí)間：(1)若費(fèi)用由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)于[支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)，例如：培訓(xùn)開始前/培訓(xùn)結(jié)束后考核合格后]通過[支付方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬]方式將培訓(xùn)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶：賬戶名稱：[乙方姓名]開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號](2)若乙方需承擔(dān)部分或全部費(fèi)用，乙方應(yīng)于[支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)]將款項(xiàng)支付給甲方。第六條服務(wù)期與違約責(zé)任6.1服務(wù)期：乙方通過本次培訓(xùn)并考核合格后，應(yīng)繼續(xù)在甲方為[崗位名稱或部門]工作，服務(wù)期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[結(jié)束年]年[結(jié)束月]月[結(jié)束日]日止，共計(jì)[服務(wù)期時(shí)長]個(gè)月。6.2違約責(zé)任：(1)若乙方在服務(wù)期內(nèi)非因甲方原因提前離職，且服務(wù)期未滿，則應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償金。補(bǔ)償金計(jì)算方式為：[具體計(jì)算方式，例如：已享受服務(wù)月數(shù)/總服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)總費(fèi)用]。乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方予以沒收。(2)若乙方未能通過本次考核，則視為未能達(dá)到培訓(xùn)要求，甲方有權(quán)不支付其培訓(xùn)費(fèi)用（如由甲方承擔(dān)），且乙方在后續(xù)[時(shí)間，例如：6個(gè)月]內(nèi)不得再申請甲方承擔(dān)費(fèi)用的技術(shù)培訓(xùn)。(3)甲方若未能按約定支付應(yīng)由甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的[比例，例如：10%]。第七條保密條款7.1乙方同意，在培訓(xùn)期間及離職后[年限，例如：二年]內(nèi)，對在甲方或本次培訓(xùn)中獲悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、培訓(xùn)內(nèi)容等均負(fù)有保密義務(wù)。7.2乙方承諾，不得以任何方式泄露、披露或使用前述保密信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得甲方書面許可。違反本保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[仲裁委員會名稱]申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（或：任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟）。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2對本協(xié)議的任何修改或變更，均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效