威寧縣公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.廉潔自律2.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職3.公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降制度的基礎(chǔ)是（）A.公務(wù)員考核制度B.公務(wù)員錄用制度C.公務(wù)員培訓(xùn)制度D.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）級(jí)晉升職務(wù)。A.一B.二C.三D.四5.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議C.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D.以上都是6.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.半年B.1年C.1年半D.2年8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退9.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)B.約束、監(jiān)督、管理C.吸引、保留、發(fā)展D.穩(wěn)定、促進(jìn)、引導(dǎo)10.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五B.三十C.六十D.九十多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法審判類3.對(duì)于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面屬于不得辭退的情形是（）A.因工致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平、公正、公開C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重6.公務(wù)員交流的作用主要體現(xiàn)在（）A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗行為發(fā)生D.解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難7.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）4.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）9.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律和道德、公正廉潔等，是保障公務(wù)員正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的基本準(zhǔn)則。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。不同獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)不同貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，激勵(lì)公務(wù)員更好工作。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的方式。交流方式有調(diào)任（外部人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)）、轉(zhuǎn)任（在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位轉(zhuǎn)換）、掛職鍛煉（到其他單位鍛煉但人事關(guān)系不變），利于人才合理配置。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的范圍。公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核不稱職、免職、申請(qǐng)辭職或提前退休未獲批等人事處理不服，可提出申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度的重要性。公務(wù)員考核能客觀評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、升降等提供依據(jù)，激勵(lì)其提升能力、改進(jìn)工作，保證工作質(zhì)量和效率，還能促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才。2.分析公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓(xùn)可更新知識(shí)、提高技能，讓公務(wù)員適應(yīng)新工作要求；增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，提升職業(yè)道德；促進(jìn)交流合作，拓寬思路視野，全面提升綜合素質(zhì)。3.探討公務(wù)員職務(wù)升降制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意義。該制度能激勵(lì)公務(wù)員積極進(jìn)取，合理配置人才，使優(yōu)秀者晉升發(fā)揮更大作用，不稱職者降職，保證隊(duì)伍活力和效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。4.談?wù)剬?duì)公務(wù)員辭職辭退制度的理解。辭職是公務(wù)員主動(dòng)選擇離開機(jī)關(guān)，辭退是機(jī)關(guān)因特定原因解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。此制度保障雙方權(quán)益，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人員合理流動(dòng)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.A4.A5.D6.D7.B8.C9.