溫州公務(wù)員考試開考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員法定處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.我國公務(wù)員制度的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.功績制C.黨管干部D.分類管理3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換7.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資、獎金B(yǎng).基本工資、津貼C.基本工資、補貼D.以上都是9.公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月10.對公務(wù)員的考核，重點考核（）。A.德B.能C.勤D.績二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時借用5.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除6.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)7.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.高溫津貼8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日9.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的10.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。這些受理機關(guān)包括（）A.同級公務(wù)員主管部門B.作出該人事處理的機關(guān)上一級機關(guān)C.監(jiān)察機關(guān)D.人民法院三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）9.對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容。答：公務(wù)員回避制度包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。任職回避要求有親屬關(guān)系的不得在直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作等；地域回避指公務(wù)員不得在本人成長地?fù)?dān)任特定職務(wù)；公務(wù)回避是執(zhí)行公務(wù)涉及利害關(guān)系時應(yīng)回避。2.公務(wù)員辭退與辭職有何區(qū)別？答：辭退是機關(guān)主動行為，基于法定事由解除與公務(wù)員的任用關(guān)系；辭職是公務(wù)員主動提出，放棄公務(wù)員身份。辭退有嚴(yán)格條件限制，辭職相對更體現(xiàn)個人意愿，但也受一定限制。3.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：考核方法有平時考核與定期考核相結(jié)合，平時考核為定期考核提供依據(jù)。還采用領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，既重視領(lǐng)導(dǎo)評價，也聽取群眾意見。同時注重定性與定量考核結(jié)合，全面、客觀評價公務(wù)員。4.簡述公務(wù)員獎勵的原則。答：公務(wù)員獎勵原則有：一是精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；二是公平、公正、公開，確保獎勵標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、過程透明；三是獎勵及時、注重實效，及時表彰優(yōu)秀，發(fā)揮獎勵激勵作用。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中競爭上崗的意義和可能存在的問題。答：意義：能激發(fā)公務(wù)員積極性，選拔優(yōu)秀人才，提高隊伍素質(zhì)，增強機關(guān)活力。問題：可能存在競爭規(guī)則不完善，出現(xiàn)不公平競爭；部分人可能為競爭搞形式主義，忽視實際工作；對競爭結(jié)果的后續(xù)跟蹤和評估不足。2.如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平？答：加強職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等提升認(rèn)識。建立健全監(jiān)督機制，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。完善考核體系，將職業(yè)道德納入考核。樹立正面典型，發(fā)揮榜樣作用，營造良好職業(yè)氛圍。3.分析公務(wù)員福利制度改革的必要性和方向。答：必要性：原福利制度可能存在不公平、不透明等問題，需適應(yīng)社會發(fā)展。方向：要注重公平性，讓福利惠及全體公務(wù)員；提高透明度，規(guī)范福利發(fā)放；與績效掛鉤，激勵公務(wù)員更好工作；結(jié)合社會發(fā)展，調(diào)整福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。4.討論公務(wù)員交流制度對公務(wù)員個人發(fā)展和機關(guān)工作的影響。答：對個人，能豐富工作經(jīng)驗，提升能力，拓寬視野。對機關(guān)，可促進(jìn)信息交流，優(yōu)化人員配置，防止“關(guān)系網(wǎng)”形成。但可能存在交流人員融入新環(huán)境難、工作銜接不暢等問題，需合理安排和加強管理。答案一、單項選擇題1.B2.A3.D4.A5.A6.D7.B8.D9.B10.D二、多項選擇題1