揚州公務(wù)員考試輔導(dǎo)試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度的基本原則是（）A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.政治中立C.兩官分途D.個人利益至上3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的B.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金6.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，公務(wù)員的級別根據(jù)（）確定。A.所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷B.工齡C.學(xué)歷D.任職年限7.下列屬于公務(wù)員錄用考試中筆試內(nèi)容的是（）A.行政職業(yè)能力測驗B.演講C.辯論D.情景模擬8.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。A.10B.15C.30D.6010.公務(wù)員在涉外活動中，要特別注意國際禮儀。以下不符合國際禮儀的是（）A.一起乘坐電梯及上車時，請女士先行B.閑談時詢問美國客人前一段時間得了什么病C.接待來訪的外國客人時，請客人坐右邊的座位D.在德國，提前抵達訪問地點后等到了約定時間再敲門二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體并重4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避6.公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的7.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別10.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗D.解決公務(wù)員的實際生活困難三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答：公務(wù)員錄用堅持公開原則，招考信息、過程、結(jié)果公開；平等原則，公民機會平等；競爭原則，通過考試競爭擇優(yōu)；擇優(yōu)原則，選拔德才兼?zhèn)淙瞬拧?.公務(wù)員考核的作用有哪些？答：能為公務(wù)員的獎懲、任用、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵公務(wù)員提高素質(zhì)和工作效率；促進公務(wù)員管理的科學(xué)化、規(guī)范化；加強對公務(wù)員的監(jiān)督，保證公務(wù)員隊伍廉潔高效。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：利于優(yōu)化人才配置，使人員合理流動到合適崗位；促進公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉，豐富經(jīng)驗增長能力；防止腐敗，打破關(guān)系網(wǎng)，保證公正履職。4.公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別是什么？答：目的不同，申訴是解決人事處理問題，控告是維護合法權(quán)益、追究違法者責(zé)任；原因不同，申訴因人事處理，控告因機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)侵權(quán)；處理程序不同，二者程序有差異。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它是維護政府形象、增強公信力的關(guān)鍵，能讓公務(wù)員更好服務(wù)民眾；可規(guī)范公務(wù)員行為，防止權(quán)力濫用和腐?。贿€能提高行政效率，保障公共利益，推動社會良好發(fā)展。2.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：可從多方面提高。加強培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；合理配置人員，明確職責(zé)分工；建立科學(xué)考核機制，激勵積極工作；利用現(xiàn)代技術(shù)，優(yōu)化工作流程，減少辦事環(huán)節(jié)和時間。3.談?wù)劰珓?wù)員制度改革的方向。答：應(yīng)更注重公平公正，完善考錄、晉升等制度；增強靈活性，適應(yīng)社會發(fā)展需求；強化監(jiān)督機制，防止權(quán)力尋租；提高信息化水平，提升管理效率；加強國際化交流，借鑒先進經(jīng)驗。4.分析公務(wù)員激勵機制存在的問題及改進措施。答：問題有激勵方式單一、標準不科學(xué)、缺乏長效性等。改進措施：豐富激勵形式，精神與物質(zhì)結(jié)合；制定科學(xué)合理標準，注重實績；建立長效激勵體系，持續(xù)激發(fā)工作熱情。答案一、單項選擇題答案1.C2.A3.D4.A5.D6.A7.A8.D9.C10.B二、多項選擇題答案1.ABCD2.A