崗位勞動合同15篇

崗位勞動合同1

甲方姓名：

法定代表人：______

公司地址：______

乙方姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂

立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從一年_月一日起至_年一月一日止。其中試用期期從

年______月日起至年一一______月日

止。

二、工作內(nèi)容。

乙方的工作崗位：,在試用期間，甲方根據(jù)工作需要

和乙方工作能力，有權對乙方進行調(diào)崗；

乙方的工作任務和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；

在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不

符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲

方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依

法解除本合同。

三、工作時間

雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制c乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超

過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延

長工作時間，一般每日不得超過小時，因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度

的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周

工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制

度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或

支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)

假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)

甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其他報酬

及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

工資發(fā)放日為每月5日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或

休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。

試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方

提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相

關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制

度進行薪資結算；

甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙

方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務

可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故

意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利；

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情

況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

7、被依法追究刑事責任的；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個

人交接工作，歸還其占有的甲方辦公月品、文件、設備等資產(chǎn)，

向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方

之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

六、賠償與違約責任

甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方

造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在

甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的

培訓費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費

總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關

系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際

情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟2損失的，應當

根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保

密與競業(yè)限制條款。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、

崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核

制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法

律效力。

甲方：______

乙方：______

日期：_年_月一日崗位勞動合同2

甲方：北京翰培教育科技有限公司

地址：北京市朝陽區(qū)北四環(huán)東路108號千鶴家園五乙樓1708

室

電話：010—84827072

乙方：

身份證號：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作崗位及合同期限

甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。合同期限，自20_

年2月14日至20__年2月13日。

二、乙方工作內(nèi)容

1.為甲方企業(yè)員工烹飪午餐（人數(shù)最多時不超過32人）；

2.負責采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；

3.負責每日廚房內(nèi)衛(wèi)生清潔；

4.負責每日衛(wèi)生間內(nèi)衛(wèi)生清潔；

5.愛護并保管烹飪用品；

6.負責（每周1-2次）公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

三、工資待遇及發(fā)放辦法

1、雙方約定按月工資進行結算，每月1600元。

2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個

月工資。

3、雙方約定乙方各項勞動保險自理。

四、工作要求

1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從

工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

2、要求保證飯菜質(zhì)量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞

的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛(wèi)生。

3、不得無故請假，如有特殊情況，須提前2日通知甲方，以

便公司提前通知員工做好安排；

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，并提前10

天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達

不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關

鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就

變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權

益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響

的；

2.連續(xù)曠工時間超過兩天或一年內(nèi)累計曠工時間超過兩次的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作

秩序和社會秩序的；

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟

損失的；

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲

方的；

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工

作能力的；

2.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

3.符合國家規(guī)定其它條件的。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天

以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

六、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各

執(zhí)一份。如雙方發(fā)生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進行解

決。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

20_年月日20—年月日

乙方需提供身份證及健康證復印件做為甲方存留。崗位勞動

合同3

甲方：_______________________

乙方：_______________________

建安小學（簡稱甲方）因工作需要，同意雇用（簡稱乙方）做臨

時工，從事廚房烹調(diào)工作；經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂協(xié)議如下：

一、合同期限：從年月日起至

年月日止。

二、福利待遇：

1、待遇：經(jīng)雙方協(xié)商以每月天計算，按元/

月發(fā)給。工作不足天的，按實際天數(shù)平均計算（除去每周應得的假

期天數(shù))。

2、勞保用品，根據(jù)所從事的工作按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、因工傷致殘，死亡的，其福利待遇按有關規(guī)定辦理。

4、甲方負責乙方的社會保險費計入乙方所得的報酬中。

三，雙方權利和義務：

1、甲方應給乙方提供必要的工作條件。乙方按時獲得勞動報

酬。

2、合同期內(nèi)，甲方為乙方購買校內(nèi)意外保險，乙方一旦在校

內(nèi)發(fā)生意外事故，由保險公司負責，學校不承擔任何責任，只協(xié)

助乙方辦理相關工作。

3、合同期內(nèi)，乙方在校外發(fā)生事故，后果自負。

4、乙方應嚴格遵守憲法，法律和職業(yè)道德，遵守甲方制定的

勞動紀律和各項規(guī)章制度及完成各項工作任務。尊重領導，尊敬

全體老師，關心，愛護全體學生，尊重學生人格。要堅持鍛煉身

體，確保有健康的體魄開展工作。要穴斷提高思想政治覺悟和業(yè)

務水平。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)經(jīng)查明被證明不符合聘用條件的；

(2)乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；

⑷無理取鬧，打架斗毆的；

⑸不履行合同，不按質(zhì)量，要求完成工作任務或累計曠工超

過3天/月或缺勤累計超過60天/任期內(nèi)的；

(6)學校因事業(yè)發(fā)展的需要進行編制壓縮或用人單位因工作

任務發(fā)生改變，確需裁減人員的；

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成損害的；

(8)被依法追究刑事責任的。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期限未滿，又不符合本合同第三條第5項各款的；

(2)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方有下列情況之一的，乙方可以辭工：

(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)，政策侵害臨時

工合法權益的。

8、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

9、任何一方需要解除勞動合同，應提前通知對方，并將書面

報告送教導處核準，由教導處總務負責人會同學校校長辦理解除

勞動合同手續(xù)。對符合第三條第5項第(1),(3),(4),(5),(7),

⑻款規(guī)定的，用人單位有權即時解聘臨時工。

10、勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，由本

人申請，經(jīng)教導處同意后報學校校長審批，并重新簽訂勞動合同。

11、符合第三條第5項第6款情況，由甲方解除勞動合同的，

應當提前30日以書面形式通知乙方。

12、任何一方擅自解除勞動合同或違反合同規(guī)定，給對方造

成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方經(jīng)

濟責任。并賠償三個月工資額。

四、合同期滿，如工作需要，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，如工

作不需要，甲方與乙方無任何關系。

五、本合同一式二份，甲方，乙方各一份，合同從簽訂之日

起即生效，雙方均應遵守執(zhí)行。

六、其它補充條款。

1、甲方提供乙方住宿

2、甲方提供乙方?jīng)_洗熱水器，免乙方水電費，燃氣費自負。

3、乙方在學校無特殊情況下，按教師回校上班日期上班（一

般是五天制）。

甲方總務負責人簽章：

年月0

乙方簽章：_______________

年月日崗位勞動合同4

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：—

（一）有固定期限：—自年月日起至

年—月—日止。

（二）無固定期限：—自年一月一日起至法定的

或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年一月

—日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自年

—月—日至年一月—日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不

超過小時，每周不超過小時。甲方由于工作需要，經(jīng)

與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過

小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

條件下延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過

_____小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超

過小時，平均每周工作時間不得超過小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間

補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權

利，甲方應保證乙方每周至少休息天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防

治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)

衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲

得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、

職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。

甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個人使

用的職業(yè)病防護用品：—耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防

毒口罩、面具、等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期

間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)仁知識，督促乙方遵守職業(yè)

病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病

防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對

乙方進行健康檢查。

每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前

必須經(jīng)過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業(yè)。

第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生俁護的權利。

第十三條乙方有權對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批

評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因

此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合

同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體

健康的情況下，有權通知甲方并從使月有毒物品造成的危險現(xiàn)場

撤離。

甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、

福利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職

業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病

防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應

當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條乙方試用期的工資標準為元月。

（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的

_________%）o

第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，

確定乙方實行以下第種工資形式：—

（一）計時工資。

乙方的工資由以下幾部分組成：;其標準

分別為元月、元月、元月、元月。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工

資標準確定。

（二）計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。

（三）其他工資形式。

具體約定在本合同第條中明確。

第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月—日，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方

工資%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休

的，應支付不低于乙方工資%的工資報酬；安排乙方在法定休

假日工作的，應支付不低于乙方工資%的工資報酬。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過

一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過

個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標

準支付乙方停工生活費。

第二十一條甲方安排乙方每日時到次日時工作的,

每個工作日夜班補貼為元。

從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為_____元。

第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲

方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付

乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代

繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方

辦理社會保險有關手續(xù)。

第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地

方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十六條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家

和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：—

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動

任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和

職業(yè)道德。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相

關內(nèi)容C

第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前

日以書面形式通知乙方：—

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同

第三十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體

職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部

門報告后，可以解除本合同。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合司

第三十四條、

第三十五條終止、解除本合同：—

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合

同等級的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

________年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前—日以書面形式

通知甲方。

第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與

乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，

補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于—月。

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂

無固定期限勞動合同。

第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件

或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)

濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分的經(jīng)

濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支

付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)

濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額

的支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員

會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除

本合同的，甲方除按

第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于個月工資的醫(yī)

療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前

個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工

資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）。

患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不

低于醫(yī)療補助費的，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的

_____________O

第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙

方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益

以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下

列規(guī)定賠償乙方損失：—

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙

方，并加付應得工資收入%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的

勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提

供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費

用；

4、乙方為女球工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按

國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費

用25%的賠償費用；

第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對

甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：—

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向

對方支付違約金元。

第四十九條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第五十條

十二、勞動爭議處理

第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本

單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人

一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)與之日起—日內(nèi)向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對

仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與

本合同具有同等法律效力。

（第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國

家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

第五十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文

書送達地址。

如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：___________________

法定代表人或（委托代理人）：

乙方：___________________

鑒證機關：___________________

鑒證人：___________________

一年—月一日崗位勞動合同5

一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件

之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療

期、女職工“三期”等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同

期限屆滿即行終止。

在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以

不與職工續(xù)簽（按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權利要求簽訂無固

定期限勞動合同的情形除外）。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通

知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報

酬等；如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公

司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同

期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則

從風險防范角度來考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動合同關系。

二、訂立勞動合同要用書面的嗎

訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關系雙

方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書

面形式訂立勞動合同是指勞動者在與月人單位建立勞動關系時，

直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)

議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。

用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦

發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞

動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當

事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書

面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性

大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。

續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個

時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然

可以對崗位進行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。崗位勞

動合同6

甲方（用人單位）：

乙方：_________

根據(jù)《民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合

法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合

同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容：

第一條本合同期限為年，自年

月日起至年

月日止C試用期從年

月日至年

月日止。

第二條乙方應按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工

作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間

第三條甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每

日工作時間為小時。

第四條中午點至點，下午

點至點。勞動用工合同書

第五條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞

動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務后，甲

方每月支付給乙方基本工資元，正式上崗后每月

天體，全勤獎元，工齡獎每年

_______________________7Go

四、規(guī)章制度

第七條遲到、脫崗分鐘以上，以

論處，員工遲到一次扣除元。月累計

次，按扣除處理，一次扣除三天并彳口除。連續(xù)曠工或月累計

次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予

退還。

第八條以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔

細閱讀，并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各

執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：法定代表人（主要負責人）：戶籍

地址：身份證號碼：住所：聯(lián)系電

話：_________

乙方:法定代表人：戶籍地址:

身份證號碼：住所：聯(lián)系電話：

簽訂日期：崗位勞動合同7

案情簡介：

20_年1月20日，申請人劉某與被申請人某項目管理公司簽

訂勞動合同，勞動合同期限為20__年1月20日至20_年2月28

日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職項目經(jīng)理，從事項目

協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均

為稅前5000元。20_年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通

知，決定免除劉某項目經(jīng)理職務，并將其調(diào)整為行政專員，當日

即到新崗位報到。自20—年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅

前2500元。這一調(diào)動后，使得劉某每月工資只有原有的50%o20_

年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復原職務并補足工資差

額。公司認為，對劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權的體現(xiàn)，并

且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗

位。申請人請求：

1.撤銷公司對劉某崗位擅自調(diào)整的決定；

2.公司補發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

處理結果：

L撤銷公司于20_年12月3日作出的對劉某崗位的調(diào)整的

決定；

2?按照項目經(jīng)理崗位工資向劉某補齊工資差額。

爭議焦點：

用人單位能否隨意調(diào)整勞動者工作崗位。

評析：

根據(jù)原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動

爭議等有關問題的復函》（勞辦發(fā)1996100號）的規(guī)定：關于用人

單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十

六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，

須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解

除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，

則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應

依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

司法系統(tǒng)對勞動者崗位調(diào)整也做？約束性規(guī)定，對仲裁機構

處理類似案件具有一定指導借鑒意義。

如20_年上海市高級人民法院對比規(guī)定：法院對于勞

動合同中有關單位可隨時調(diào)整勞動者工作崗位的約定原則上

可予認可，但為防止單位用人權的濫月（如報復員工、逼迫員工

辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應對其

調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭

將不予支持。從而對企業(yè)隨意調(diào)整勞動者工作崗位的情況做了限

制。

江蘇省高院對此也進行了相關規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》第26條等有關規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權調(diào)整

勞動者的工作崗位：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權調(diào)整其工作崗位；

3.勞動合同中明確約定用人單位有權根據(jù)情況調(diào)整勞

動者的工作崗位的；

4.用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的；上述

四種情形中，前三種情形下，用人單位有權根據(jù)自身需要單方面

對勞動者的崗位、工作內(nèi)容進行必要的、合理的調(diào)整，這是用人

單位行使用工自主權的一種方式，但月人單位不能濫用用工權，

隨意對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。用人單位在對勞

動者崗位進行調(diào)整時，應當對勞動者所從事的職業(yè)及工資報酬等

方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動

者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動者本身專業(yè)知識的調(diào)整。

如果雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有

充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理

性的，人民法院應不予支持。

由此可見，按照一般法理，用人些位對勞動者崗位的調(diào)整限

于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應

對調(diào)整勞動者工作崗位行為的“合理性”負充分舉證責任，否則

對因此對勞動者造成的損害應該承擔賠償責任。

啟示與思考：

本案是一起典型的因為崗位變動而引起的勞動爭議。

在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài)，地

位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙

方當事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動合同訂立后，由于勞動者與

用人單位之間存在的更多的是人身關系的隸屬性，因此，用人單

位對勞動者享有一定的指揮監(jiān)督權。實踐中，用人單位往往會基

于自己的優(yōu)勢地位和對員工的指揮監(jiān)督權，單方對員工的崗位變

動作出安排。

在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內(nèi)容特別是工作

崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應當基于一種

什么樣的原則，成為解決此類爭議的關鍵。

（一）工作崗位變更應以協(xié)商一致為原則

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一

致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書

面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經(jīng)過雙方

協(xié)商一致，并以書面形式確認。

（二）用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合

理性，，

用人單位能否可以對勞動者進行單方變更呢？筆者認為，用

人單位可以對勞動者的工作崗位進行單方變更，但這種單方變更

必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在

理論和實務中都有不同的認識，很難給出一個統(tǒng)一的裁判標準。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規(guī)定，在以

下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞

動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任

工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認

為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規(guī)定，實際

上用人單位是被賦予了一定的單方變更權，在這兩種情況下調(diào)整

勞動者的工作崗位則應當被認定為具有“充分的合理性“。崗位

勞動合同8

單位：

工種崗位：

職工姓名：

甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責人）

乙方：（指簽約的職工個人）

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務和各項指標的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽

訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負責人）

鑒證，自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限：年月日至年月日

崗位職責及任務：

考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：

本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）

簽證人：（簽字）

年月日

附1:崗位勞動合同說明

崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、

車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位

工作任務的協(xié)議。

崗位勞動合同的目的是為了充分調(diào)動生產(chǎn)者個人的勞動積極

性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務的完成和各項經(jīng)濟技術

指標的完成。根據(jù)職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現(xiàn)

多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。

在制作本合同書時，應當注意的問題是：

第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有

關科室與職工個人之間簽訂的生產(chǎn)任務指標，但由于與報酬掛鉤,

因此，也具有合同的性質(zhì)。

第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對

合同的公正性和嚴肅性要予以監(jiān)督。崗位勞動合同9

甲方：________

法定代表人：____________________________________

單位地址：上海市區(qū)______路號樓

乙方：文化程度：

身份證號碼：____________________________________

戶籍所在地：____________________________________

現(xiàn)居住地：______________________________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同

規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的

原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自年一月—0三年一月一日止,

合同期限為一年。其中試用期為一個月自年月

_____日至年月日止。試用期乙方被證明不符合

甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務

1、經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司部門

崗位工作，根據(jù)乙方專長和工

作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從安排C

2、乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工

作任務，并接受崗位職責和績效考核。

3、甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1、甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè),

因崗位工作特點，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司

需要。

2、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，確定試用期工資為

元月，正式聘用期本崗位工資為元月。

3、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，

成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規(guī)定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1、對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上

海市規(guī)定的基本標準為其繳納三金。對原先無工作單位的外省籍

員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另

報銷醫(yī)療費用。

2、法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提

前30天通知終止合同；

本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；

因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2、合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)。甲方因工作需要，在

征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

已被依法追究刑事責任者。

4、合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提

前三十天以書面形式通知乙方。

乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作；

合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法

履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5、乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方,

但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當

歸還甲方，乙方賠償甲方違約金—元。

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作；

甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1、任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損

失的，應當根據(jù)其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2、經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務與債權、債務手

續(xù)的，甲方有權扣押畢業(yè)證和扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的

經(jīng)濟損失。

3、甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內(nèi)離職的,

按規(guī)定向甲方支付培訓費。

4、甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務期內(nèi)離

職的，乙方須歸還所有款項。

5、工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同

期滿或離職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應按甲方規(guī)定承擔相

應的折舊費。

6、因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離職后的年內(nèi)，

不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應向甲方賠償

相應的損失。

7、對于公司技術和非技術信息，資金、財務和經(jīng)營數(shù)據(jù)；商

業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預測、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘

密和專有技術；公司人事和客戶資源、政府接觸等；技術信息一

------設計方案、技術訣竅、技術數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙

方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警

告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果

的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權力。

第八條未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條協(xié)議生效

本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，

雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權代簽的無效。

甲方：乙方：

代表：代表：

簽訂日期：崗位勞動合同10

一、甲方（用人單位名稱）：

法定代表人（負責人）：

二、乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

家庭住址：

甲方已將本單位各項勞動規(guī)章及各項紀律制度，勞動強度等

情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實無誤。為確

立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞

動合同法》及其它有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，

自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同自年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位。

三、工作時間

甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假

日等休息休假的權利。確應工作需要加班的，甲方應按國家規(guī)定

付給乙方勞動報酬。

四、勞動報酬

1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。

乙方崗位補貼為元/月。

五、特別規(guī)定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》

第四章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位，按《勞動合同法實施條

例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適月《中華人民共和國勞動合

同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

六、其它

以下規(guī)章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效力，

乙方須嚴格遵守：

1、乙方不遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書面

教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

2、連續(xù)三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續(xù)曠工2

天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。

3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。

七、雙方約定的其它事項：

八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關備案

一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合

法授權代簽無效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

年—月—日崗位勞動合同11

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方:_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月0

居民身份證號碼：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期人月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位

（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工

作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或

依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制

度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排

乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定

時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟

費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守

勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),

遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技

能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提

前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二H條、第二十二條終止、解除本合同：

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因二負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞

動合同C

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式

通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿，日乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同

的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,

每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月

的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補

償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由

甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)C

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補

償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百

分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不

滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因二負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會

確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除

本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月

的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的

增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不

低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由

于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失

程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違

反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應

按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接

收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向

本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求

仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附

件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定

相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)

份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月―日年一月—

日

簽訂地點：簽訂地點：

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：