項目五招聘與配置一、單項選擇題1.當業(yè)務部門提出招聘需求時，人力資源部根據(jù)業(yè)務部門提交的（）查閱組織的“定崗定員標準”，找到對應的崗位定員標準。A、招聘需求申請表B、招聘需求分析報告C、崗位任職資格條件D、崗位說明書參考答案:A2.用人部門以郵件形式將招聘需求發(fā)送到共享服務平臺，ＳＳＣ收到郵件后，立即與公司人力資源部負責人進行聯(lián)系，確認招聘需求是否經企業(yè)（）審批。A、董事會B、高層管理者C、相關部門D、中層管理者參考答案:B3.結構合理的簡歷一般都比較簡練，基本不超過（）頁。A、1B、2C、3D、2-3參考答案:B4.共享服務下搜尋簡歷時，（）一定要精確。A、基本條件B、分類C、關鍵詞D、搜尋方式參考答案:C5.面試場地一般（）選擇會議室，需要干凈、整潔、安靜，周圍無干擾。A、小型B、中型C、大型D、根據(jù)面試的形式確定參考答案:A6.獵頭公司服務費相對較高，收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。A、10%～20%B、２５％～３0％C、1５％～３0％D、２５％～３５％參考答案:D7.（）是指面試題目、評分方法、評分標準、實施程序、考官構成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)定的面試。A、單獨面試B、壓力面試C、結構化面試D、非結構化面試參考答案:C8.（）是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點。A、開放式提問B、連串式提問C、舉例式提問D、假設式提問參考答案:D9.（）是情景模擬測試的一種，也是評價中心技術中最常用和最核心的技術之一。A、公文筐測驗B、職業(yè)興趣測試C、無領導小組討論D、角色扮演法參考答案:A10.（）是對招聘成本所產生的效果進行分析。審批。A、數(shù)量評價B、成本效用評價C、質量評價D、招聘完成比參考答案:B二、多項選擇題1.招聘信息的內容包括（）。A、公司簡介B、崗位情況C、崗位任職資格D、福利待遇參考答案:A、B、C、D2.以下屬于內部招聘方法的有（）。A、校園招聘B、工作輪換C、重新聘用D、內部公開招募參考答案:B、C、D3.面試結束后，面試官根據(jù)面試記錄表對應聘者進行面試評價，可以采用（）評價方式。A、評語式B、評分式C、開放式D、封閉式參考答案:A、B4.人力資源共享服務下的錄用流程包括（）。A、意向溝通B、談判C、ｏｆｆｅｒ制作并發(fā)放D、ｏｆｆｅｒ跟蹤參考答案:A、B、C、D5.背景調查訪談的第三方通常包括原來的（）。A、雇主B、領導C、同事D、客戶參考答案:A、B、C三、判斷題1.HRBP需按照業(yè)務部門用人需求在不同的信息平臺、不同的時間發(fā)布相關招聘信息，以確保招聘需求信息盡可能準確地觸達潛在候選人。（×）2.招聘需求是整個招聘工作的起點。（√）3.面試效果如何取決于面試計劃是否完善以及面試準備工作是否充分。（√）4.招聘方案是組織實施招聘的依據(jù)，是開展一系列招聘活動的前期準備。（√）5.企業(yè)選擇的信息發(fā)布渠道有很多，究竟選擇哪一種類型的招聘渠道，應根據(jù)企業(yè)招聘任務的緊迫性、經濟條件、操作的方便性等因素確定，確定統(tǒng)一的標準。（×）6.ＳＳ