第一章監(jiān)獄學專業(yè)跨區(qū)域協(xié)作的背景與現(xiàn)狀第二章跨區(qū)域協(xié)作專業(yè)能力提升的理論框架第三章跨區(qū)域協(xié)作技術平臺建設方案第四章跨區(qū)域協(xié)作人才培養(yǎng)體系構建第五章跨區(qū)域協(xié)作機制創(chuàng)新研究第六章跨區(qū)域協(xié)作實踐提升方案101第一章監(jiān)獄學專業(yè)跨區(qū)域協(xié)作的背景與現(xiàn)狀監(jiān)獄學專業(yè)跨區(qū)域協(xié)作的引入數(shù)據(jù)對比分析2023年中國監(jiān)獄系統(tǒng)跨區(qū)域協(xié)作案例數(shù)據(jù)展示國際經驗對比美國聯(lián)邦監(jiān)獄管理局（BOP）的協(xié)作模式課題實踐需求《跨區(qū)域罪犯轉運管理辦法》修訂實施后的需求3跨區(qū)域協(xié)作面臨的專業(yè)能力短板法律文書流轉效率問題某監(jiān)獄2023年法律文書流轉效率調查技術平臺協(xié)同障礙全國監(jiān)獄系統(tǒng)信息管理系統(tǒng)對比專業(yè)人才結構失衡全國監(jiān)獄系統(tǒng)專業(yè)人才現(xiàn)狀調查4跨區(qū)域協(xié)作的典型案例分析某省監(jiān)獄2022年跨省罪犯醫(yī)療轉運事件案件證據(jù)調取案例某市監(jiān)獄2023年跨區(qū)案件證據(jù)調取事件勞動技能轉移案例某省監(jiān)獄管理局2023年罪犯勞動技能轉移項目醫(yī)療轉運案例5跨區(qū)域協(xié)作的必要性論證法律依據(jù)支撐《中華人民共和國監(jiān)獄法》相關條款社會效益分析某省監(jiān)獄2023年協(xié)作案例數(shù)據(jù)國際經驗借鑒新加坡監(jiān)獄管理局的協(xié)作模式602第二章跨區(qū)域協(xié)作專業(yè)能力提升的理論框架理論框架的引入數(shù)據(jù)對比分析全國監(jiān)獄系統(tǒng)協(xié)作能力測評報告理論模型對比傳統(tǒng)協(xié)作模式與現(xiàn)代協(xié)作理論對比課題實踐需求《監(jiān)獄學專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》要求8現(xiàn)有協(xié)作理論體系的問題分析行政驅動型協(xié)作的局限性某省監(jiān)獄2023年行政指令型協(xié)作效率調查技術協(xié)作理論的不足全國監(jiān)獄系統(tǒng)技術平臺現(xiàn)狀調查人才協(xié)作理論的缺陷某監(jiān)獄2023年專業(yè)人才測評數(shù)據(jù)9理論框架構建的維度分析維度分析詳解理論框架的實踐意義法律維度、技術維度、管理維度詳細分析理論框架解決現(xiàn)有協(xié)作問題的作用10理論框架的驗證與修正驗證方法設計修正機制設計三階段驗證法詳細介紹PDCA循環(huán)模式在理論框架中的應用1103第三章跨區(qū)域協(xié)作技術平臺建設方案技術平臺建設的引入數(shù)據(jù)對比分析全國監(jiān)獄系統(tǒng)技術平臺現(xiàn)狀調查技術平臺建設的緊迫性某省監(jiān)獄2023年技術平臺問題導致協(xié)作延誤占比2026年技術平臺建設目標《智慧監(jiān)獄建設指南》要求13技術平臺建設的可行性分析技術可行性評估五維度評估法詳細介紹經濟可行性分析某省2023年技術平臺建設成本效益分析政策可行性分析相關配套政策介紹14技術平臺功能模塊設計電子文書系統(tǒng)某監(jiān)獄2023年電子文書系統(tǒng)測試數(shù)據(jù)實時視頻協(xié)作系統(tǒng)某監(jiān)獄2023年實時視頻協(xié)作系統(tǒng)測試數(shù)據(jù)智能案件管理系統(tǒng)某監(jiān)獄2023年智能案件管理系統(tǒng)測試數(shù)據(jù)15技術平臺實施保障措施組織保障措施技術平臺建設領導小組介紹技術保障措施雙架構設計詳細介紹人才保障措施技術人才培養(yǎng)計劃介紹資金保障措施分階段投入模式介紹評價保障措施能力導向評價體系介紹1604第四章跨區(qū)域協(xié)作人才培養(yǎng)體系構建人才培養(yǎng)體系的引入數(shù)據(jù)對比分析全國監(jiān)獄系統(tǒng)人才現(xiàn)狀調查人才培養(yǎng)的緊迫性某省監(jiān)獄2023年人才協(xié)作失誤占比2026年人才培養(yǎng)目標《監(jiān)獄學專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》要求18人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析課程體系問題某監(jiān)獄2023年人才培養(yǎng)課程體系調查培訓方式問題傳統(tǒng)培訓方式與情景模擬培訓對比考核評價問題傳統(tǒng)考核方式與能力導向考核對比19人才培養(yǎng)體系設計三級培養(yǎng)體系基礎層、專業(yè)層、精英層詳細介紹課程模塊法律模塊、技術模塊、管理模塊、綜合模塊詳細介紹培養(yǎng)方式情景模擬、輪崗交流、導師制詳細介紹20人才培養(yǎng)體系實施保障組織保障措施人才培養(yǎng)領導小組介紹人才培養(yǎng)管理辦法介紹人才培養(yǎng)專項基金介紹能力導向評價體系介紹制度保障措施經費保障措施評價保障措施2105第五章跨區(qū)域協(xié)作機制創(chuàng)新研究協(xié)作機制創(chuàng)新的引入數(shù)據(jù)對比分析全國監(jiān)獄系統(tǒng)協(xié)作機制現(xiàn)狀調查協(xié)作機制創(chuàng)新的緊迫性某省監(jiān)獄2023年協(xié)作機制問題導致協(xié)作延誤占比2026年機制創(chuàng)新目標《監(jiān)獄協(xié)作機制建設指南》要求23現(xiàn)有協(xié)作機制的問題分析行政指令型機制的局限性某省監(jiān)獄2023年行政指令型協(xié)作效率調查技術協(xié)作機制的不足全國監(jiān)獄系統(tǒng)技術平臺現(xiàn)狀調查人才協(xié)作機制的缺陷某監(jiān)獄2023年專業(yè)人才測評數(shù)據(jù)24協(xié)作機制創(chuàng)新設計全國監(jiān)獄協(xié)作聯(lián)盟1個全國協(xié)調中心+30個區(qū)域協(xié)調站詳細介紹協(xié)作司法協(xié)議標準化協(xié)議模板詳細介紹協(xié)作評估體系PDCA循環(huán)模式詳細介紹25協(xié)作機制實施保障組織保障措施協(xié)作機制建設領導小組介紹協(xié)作機制管理辦法介紹協(xié)作機制專項基金介紹能力導向評價體系介紹制度保障措施經費保障措施評價保障措施2606第六章跨區(qū)域協(xié)作實踐提升方案實踐提升方案的引入全國監(jiān)獄系統(tǒng)實踐提升現(xiàn)狀調查實踐提升的緊迫性某省監(jiān)獄2023年實踐提升需求分析2026年實踐提升目標《監(jiān)獄學專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》要求數(shù)據(jù)對比分析28實踐提升現(xiàn)狀分析基地建設問題某省監(jiān)獄2023年實踐基地設施陳舊調查項目設計問題某監(jiān)獄2023年實踐項目與實際需求不符調查推廣問題某監(jiān)獄2023年實踐成果未推廣應用調查29實踐提升方案設計基地建設提升標準化實踐基地詳細介紹需求導向型實踐項目詳細介紹三級推廣體系詳細介紹能力導