2026年金屬制品公司員工補(bǔ)充福利管理制度第一章總則第一條目的為進(jìn)一步完善公司員工福利體系，提升員工歸屬感與幸福感，激發(fā)員工工作積極性，保障員工身心健康與生活質(zhì)量，結(jié)合金屬制品行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)（如部分崗位存在體力勞動(dòng)、倒班作業(yè)等情況）及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同、連續(xù)工作滿3個(gè)月（含）以上的在崗員工；勞務(wù)派遣員工、試用期員工及臨時(shí)工不適用本制度（另有約定的除外）。第三條基本原則（一）合法合規(guī)原則：補(bǔ)充福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)需符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，不與國(guó)家強(qiáng)制性福利政策沖突。（二）公平普惠原則：福利政策面向符合條件的全體員工開放，同一層級(jí)、同類型崗位員工享受同等福利標(biāo)準(zhǔn)，避免差異化對(duì)待。（三）按需設(shè)置原則：結(jié)合員工年齡結(jié)構(gòu)、崗位特性（如生產(chǎn)車間員工、辦公室行政人員）及實(shí)際需求，優(yōu)先配置員工關(guān)注度高、實(shí)用性強(qiáng)的福利項(xiàng)目。（四）成本可控原則：補(bǔ)充福利預(yù)算納入公司年度人力資源成本規(guī)劃，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保福利支出與公司盈利能力相匹配。第四條福利管理職責(zé)（一）人力資源部：作為補(bǔ)充福利管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)福利制度的制定、修訂與宣導(dǎo)；統(tǒng)籌福利項(xiàng)目的采購、實(shí)施與效果評(píng)估；收集員工福利需求反饋，優(yōu)化福利方案。（二）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)編制年度補(bǔ)充福利預(yù)算，審核福利費(fèi)用支出；定期與人力資源部核對(duì)福利費(fèi)用使用情況，確保資金?？顚Ｓ?。（三）各部門：協(xié)助人力資源部開展福利政策宣導(dǎo)，統(tǒng)計(jì)本部門符合福利申領(lǐng)條件的員工名單；反饋員工對(duì)福利項(xiàng)目的意見與建議，配合完成福利發(fā)放相關(guān)工作。第二章補(bǔ)充福利內(nèi)容第五條健康保障類福利（一）年度體檢：公司每年為符合條件的員工組織1次免費(fèi)體檢，體檢項(xiàng)目根據(jù)員工年齡（35歲以下、35-50歲、50歲以上）及崗位特性（如接觸金屬粉塵、噪音的生產(chǎn)崗位增加肺部檢查、聽力檢測(cè)）差異化設(shè)置；員工可在公司指定的3家合作醫(yī)院或體檢機(jī)構(gòu)中自主選擇體檢地點(diǎn)，體檢時(shí)間需在當(dāng)年12月31日前完成，未按時(shí)參與視為自動(dòng)放棄。（二）醫(yī)療補(bǔ)助：?jiǎn)T工因重大疾?。▍⒄諊?guó)家《重大疾病保險(xiǎn)的疾病定義使用規(guī)范》）住院治療的，在醫(yī)保報(bào)銷后，個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過2萬元的部分，公司按50%比例給予補(bǔ)助，單次補(bǔ)助最高不超過5萬元；員工需在出院后3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)院診斷證明、費(fèi)用清單、醫(yī)保報(bào)銷憑證等材料，向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)助，經(jīng)審核通過后，補(bǔ)助費(fèi)用在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資卡。（三）健康講座與物資：每季度組織1次健康講座，邀請(qǐng)醫(yī)生或?qū)I(yè)健康管理師講解常見疾病預(yù)防、職業(yè)健康防護(hù)（如生產(chǎn)崗位員工的安全防護(hù)知識(shí)）等內(nèi)容；每年夏季向生產(chǎn)車間員工發(fā)放防暑降溫物資（如清涼飲料、防曬用品），冬季發(fā)放防寒保暖物資（如保暖手套、圍巾），物資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人1套/年。第六條生活關(guān)懷類福利（一）節(jié)日福利：每年春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)3個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)放節(jié)日福利，福利形式為實(shí)物或購物卡，標(biāo)準(zhǔn)為每人每次500元；節(jié)日福利需在節(jié)前10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，新入職員工若在節(jié)日前入職滿1個(gè)月，可按全額標(biāo)準(zhǔn)享受，不滿1個(gè)月的按50%標(biāo)準(zhǔn)享受。（二）生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月，可憑身份證或工牌到人力資源部領(lǐng)取生日福利，福利為200元生日蛋糕券（支持在本地3家連鎖蛋糕店使用）；若員工當(dāng)月因出差、休假等原因無法現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，可委托同事代領(lǐng)，或申請(qǐng)將蛋糕券兌換為同等金額的購物卡，兌換申請(qǐng)需在生日當(dāng)月提交。（三）交通與通訊補(bǔ)助：生產(chǎn)車間倒班員工（需執(zhí)行早、中、晚三班倒）每月享受200元交通補(bǔ)助，用于補(bǔ)貼上下班交通費(fèi)用；部門負(fù)責(zé)人及以上管理崗位員工，每月享受300元通訊補(bǔ)助，補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放；員工需在每月5日前，向人力資源部提交上月交通出行記錄（如打車發(fā)票、公交卡充值憑證）或通訊費(fèi)用賬單，作為補(bǔ)助發(fā)放依據(jù)。第七條職業(yè)發(fā)展類福利（一）培訓(xùn)補(bǔ)貼：?jiǎn)T工參加與崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)（如金屬焊接、機(jī)械維修、質(zhì)量管理體系認(rèn)證），取得國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)資格證書（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）后，可向公司申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)證書800元、中級(jí)證書1500元、高級(jí)證書3000元；同一證書僅補(bǔ)貼1次，員工需在取得證書后6個(gè)月內(nèi)提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，同時(shí)提供培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票、證書原件及復(fù)印件。（二）學(xué)歷提升補(bǔ)助：?jiǎn)T工在職期間攻讀與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的大專、本科、碩士學(xué)歷（如機(jī)械設(shè)計(jì)、材料科學(xué)、工商管理專業(yè)），畢業(yè)后憑畢業(yè)證書、學(xué)位證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，可申請(qǐng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助比例為大專50%、本科60%、碩士70%，單次補(bǔ)助最高不超過2萬元；員工需在入學(xué)前向人力資源部提交《學(xué)歷提升備案表》，未備案的不予補(bǔ)助。第八條家庭支持類福利（一）子女教育補(bǔ)助：?jiǎn)T工子女年滿3周歲且在幼兒園、小學(xué)、初中、高中階段就讀的，每年可申請(qǐng)1次教育補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為幼兒園每生1000元/年、中小學(xué)每生1500元/年；員工需在每年9月30日前，提供子女學(xué)籍證明、戶口本（證明親子關(guān)系）等材料，向人力資源部申請(qǐng)，補(bǔ)助費(fèi)用在10月工資中發(fā)放。（二）婚育慰問：?jiǎn)T工結(jié)婚的，公司給予1000元結(jié)婚慰問金；員工生育子女的，給予2000元生育慰問金（順產(chǎn)、剖腹產(chǎn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，多胞胎不額外增加）；員工需在結(jié)婚登記后3個(gè)月內(nèi)、子女出生后6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證、出生醫(yī)學(xué)證明向人力資源部申請(qǐng)，慰問金在7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。第三章福利申領(lǐng)與發(fā)放流程第九條福利申領(lǐng)條件確認(rèn)（一）人力資源部每月5日前，根據(jù)員工勞動(dòng)合同期限、考勤記錄等信息，更新《員工補(bǔ)充福利資格清單》，并在公司內(nèi)部辦公平臺(tái)公示，公示期3個(gè)工作日；員工對(duì)資格有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出復(fù)核，復(fù)核結(jié)果在5個(gè)工作日內(nèi)反饋。（二）需員工主動(dòng)申請(qǐng)的福利項(xiàng)目（如醫(yī)療補(bǔ)助、學(xué)歷提升補(bǔ)助），員工需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)材料，逾期未提交或材料不全的，需在10個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充，仍無法完善的視為放棄申領(lǐng)資格。第十條福利發(fā)放方式（一）實(shí)物類福利（如節(jié)日物資、防暑降溫用品）：由人力資源部統(tǒng)一采購后，通知各部門在指定時(shí)間到公司倉庫領(lǐng)取，部門指定專人負(fù)責(zé)分發(fā)至員工；員工因出差、休假無法領(lǐng)取的，可申請(qǐng)延期領(lǐng)?。ㄗ铋L(zhǎng)不超過15天），或委托同事代領(lǐng)，代領(lǐng)需提供員工本人簽字的委托書。（二）貨幣類福利（如交通補(bǔ)助、慰問金）：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人工資卡，發(fā)放時(shí)間與當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間一致；特殊情況（如員工工資卡變更）需提前5個(gè)工作日向人力資源部提交銀行卡信息變更申請(qǐng)，避免發(fā)放失敗。（三）服務(wù)類福利（如體檢、培訓(xùn)補(bǔ)貼）：體檢福利由人力資源部提前1個(gè)月通知員工體檢時(shí)間與地點(diǎn)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)預(yù)約；培訓(xùn)補(bǔ)貼、學(xué)歷提升補(bǔ)助經(jīng)審核通過后，費(fèi)用在15個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)賬至員工工資卡。第十一條福利資格終止情形員工出現(xiàn)以下情況之一的，自情況發(fā)生當(dāng)月起，不再享受補(bǔ)充福利：（一）勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽或主動(dòng)離職、被公司解除勞動(dòng)合同的；（二）累計(jì)曠工超過5天（含）或年度事假累計(jì)超過30天（含）的；（三）因違反公司規(guī)章制度被處以記過及以上處分的；（四）與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議且處于仲裁、訴訟期間的（爭(zhēng)議解決后，根據(jù)結(jié)果恢復(fù)或終止福利資格）。第四章福利預(yù)算與監(jiān)督第十二條福利預(yù)算管理（一）每年10月，人力資源部根據(jù)下一年度員工人數(shù)、福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，編制《年度補(bǔ)充福利預(yù)算表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議；預(yù)算審議通過后，納入公司年度整體預(yù)算，不得超預(yù)算支出。（二）若年度內(nèi)新增福利項(xiàng)目或調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)，需由人力資源部提交《福利預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)》，說明調(diào)整理由、新增支出金額，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，方可執(zhí)行。第十三條福利監(jiān)督與反饋（一）人力資源部每季度對(duì)福利項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，核實(shí)福利發(fā)放是否及時(shí)、資格審核是否準(zhǔn)確，形成《福利實(shí)施情況報(bào)告》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。（二）每年12月，人力資源部通過線上問卷（覆蓋80%以上符合條件的員工）或座談會(huì)形式，收集員工對(duì)補(bǔ)充福利的滿意度反饋，重點(diǎn)了解福利項(xiàng)目的實(shí)用性、發(fā)放效率等；根據(jù)反饋結(jié)果，對(duì)下一年度福利方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。（三）員工若發(fā)現(xiàn)福利管理過程中存在違規(guī)操作（如福利資格審核不公、費(fèi)用挪用），可向人力資源部或公司紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)，相關(guān)部門需在10個(gè)工作日內(nèi)開展調(diào)查，調(diào)查結(jié)果及處理意見需向舉報(bào)人反饋（涉密情況除外）。第五章附則第十四條制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，若員工對(duì)福利項(xiàng)目有疑問，可向人力資源部福利管理專員咨詢。第十五