工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任履行與監(jiān)督機(jī)制考核（2024年9月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任履行與監(jiān)督機(jī)制考核辦法》，以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)？

A.制定和實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.直接參與生產(chǎn)操作

D.定期檢查安全生產(chǎn)狀況

2.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任履行情況，每年至少進(jìn)行幾次考核？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

3.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，應(yīng)采取以下哪種措施？

A.直接解聘

B.提醒談話

C.暫停職務(wù)

D.調(diào)整工作

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核中，以下哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況

C.個(gè)人工作業(yè)績(jī)

D.職業(yè)道德表現(xiàn)

5.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.繼續(xù)教育培訓(xùn)

B.降級(jí)使用

C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

D.立即解聘

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)如何公布？

A.僅向企業(yè)內(nèi)部公布

B.向員工公開

C.向上級(jí)主管部門報(bào)告

D.以上都是

7.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，連續(xù)兩次的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.給予警告

B.降低工資

C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

D.解除勞動(dòng)合同

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核，以下哪項(xiàng)不是考核的依據(jù)？

A.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.個(gè)人興趣愛好

D.安全生產(chǎn)事故處理能力

9.安全生產(chǎn)管理人員考核，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由以下哪些部門或單位組成？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)

B.企業(yè)人力資源部門

C.企業(yè)工會(huì)

D.以上都是

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為以下哪項(xiàng)的依據(jù)？

A.安全生產(chǎn)管理人員薪酬待遇

B.安全生產(chǎn)管理人員晉升

C.安全生產(chǎn)管理人員獎(jiǎng)懲

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)與員工的績(jī)效考核分離。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和安全知識(shí)。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)可以立即解除勞動(dòng)合同。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一。（）

5.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部自行組織，無需向上級(jí)主管部門報(bào)告。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次，特殊情況可以適當(dāng)減少考核次數(shù)。（）

7.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，可以不公開考核結(jié)果。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，應(yīng)當(dāng)給予一次改進(jìn)的機(jī)會(huì)。（）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和執(zhí)行情況。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核可以僅基于安全生產(chǎn)事故的發(fā)生情況來評(píng)定。（）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)包括對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)掌握情況。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工積極參與，考核過程應(yīng)當(dāng)公開透明。（）

13.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員晉升的依據(jù)。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)注重對(duì)安全生產(chǎn)管理人員的激勵(lì)作用。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即調(diào)整其工作崗位。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

E.個(gè)人工作業(yè)績(jī)

2.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格時(shí)，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.降低工資待遇

C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

D.給予警告

E.解除勞動(dòng)合同

3.安全生產(chǎn)管理人員考核的組織應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公平公正

B.客觀真實(shí)

C.及時(shí)反饋

D.保密原則

E.激勵(lì)原則

4.以下哪些行為可能影響安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果？

A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.不參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

C.不及時(shí)報(bào)告安全隱患

D.私自修改安全生產(chǎn)記錄

E.主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議

5.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的是什么？

A.提高安全生產(chǎn)管理水平

B.確保安全生產(chǎn)管理人員勝任本職工作

C.促進(jìn)安全生產(chǎn)管理人員個(gè)人成長(zhǎng)

D.強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)

E.降低企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)工作中的主要職責(zé)。

（要求列出至少5項(xiàng)主要職責(zé)，并簡(jiǎn)要說明其具體內(nèi)容。）

2.在制定和實(shí)施工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮哪些關(guān)鍵因素，以確保考核的公平性和有效性？請(qǐng)至少列舉3個(gè)關(guān)鍵因素，并簡(jiǎn)要說明其重要性。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)于2024年8月發(fā)生了一起由于設(shè)備故障導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故，造成3人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失約10萬元。事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動(dòng)了事故調(diào)查處理程序。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，以下情況被確認(rèn)：

1.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄顯示，該設(shè)備在事故發(fā)生前已經(jīng)超過規(guī)定的保養(yǎng)周期，但未及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)。

2.安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生前未對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢查，也未發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患。

3.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和定期檢查的職責(zé)劃分不夠明確。

請(qǐng)根據(jù)以上情況，回答以下問題：

1.分析事故發(fā)生的原因，并指出安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生過程中存在的責(zé)任問題。

2.針對(duì)此次事故，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理措施的建議，以防止類似事故再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.直接參與生產(chǎn)操作

2.A.1次

3.C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

4.C.個(gè)人工作業(yè)績(jī)

5.A.繼續(xù)教育培訓(xùn)

6.D.以上都是

7.C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

8.C.個(gè)人興趣愛好

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)與員工的績(jī)效考核相結(jié)合，但并非完全分離。

2.√安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和安全知識(shí)。

3.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)，而不是立即解除勞動(dòng)合同。

4.√安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一。

5.×安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管部門報(bào)告，以便于監(jiān)督和指導(dǎo)。

6.×安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，以提高考核的透明度和公正性。

7.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一次改進(jìn)的機(jī)會(huì)，而不是直接解除勞動(dòng)合同。

8.√安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和執(zhí)行情況。

9.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，不能僅基于安全生產(chǎn)事故的發(fā)生情況來評(píng)定，還需要考慮其他因素。

10.√安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)包括對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)掌握情況。

11.√安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工積極參與，考核過程應(yīng)當(dāng)公開透明。

12.√安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員晉升的依據(jù)。

13.√安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)注重對(duì)安全生產(chǎn)管理人員的激勵(lì)作用。

14.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)，而不是立即調(diào)整其工作崗位。

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

E.個(gè)人工作業(yè)績(jī)

2.A.加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.降低工資待遇

C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

D.給予警告

E.解除勞動(dòng)合同

3.A.公平公正

B.客觀真實(shí)

C.及時(shí)反饋

D.保密原則

E.激勵(lì)原則

4.A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.不參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

C.不及時(shí)報(bào)告安全隱患

D.私自修改安全生產(chǎn)記錄

5.A.提高安全生產(chǎn)管理水平

B.確保安全生產(chǎn)管理人員勝任本職工作

C.促進(jìn)安全生產(chǎn)管理人員個(gè)人成長(zhǎng)

D.強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)

E.降低企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)工作中的主要職責(zé)包括：

A.制定和實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)過程符合安全要求。

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。

C.定期檢查安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

D.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出預(yù)防措施。

E.監(jiān)督安全生產(chǎn)法律法規(guī)的執(zhí)行，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。

F.協(xié)調(diào)各部門和崗位之間的安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

G.參與安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作，制定和演練應(yīng)急預(yù)案。

H.向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門報(bào)告安全生產(chǎn)情況，提供決策支持。

2.在制定和實(shí)施工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下關(guān)鍵因素：

A.法律法規(guī)要求：確?？己酥贫确蠂?guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。

B.企業(yè)實(shí)際情況：考核內(nèi)容和方法應(yīng)與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)過程等實(shí)際情況相適應(yīng)。

C.考核目的：考核制度應(yīng)明確考核的目的，如提高安全生產(chǎn)管理水平、促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)等。

D.考核指標(biāo)：考核指標(biāo)應(yīng)具體、可衡量，能夠反映安全生產(chǎn)管理人員的實(shí)際工作表現(xiàn)。

E.考核程序：考核程序應(yīng)公平、公正、公開，確保每位管理人員都有平等的考核機(jī)會(huì)。

F.激勵(lì)與約束：考核結(jié)果應(yīng)與獎(jiǎng)懲、晉升、薪酬等掛鉤，以激勵(lì)管理人員不斷提升自身能力。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.事故發(fā)生的原因分析及安全生產(chǎn)管理人員責(zé)任問題：

事故發(fā)生的主要原因是設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備故障。

安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生過程中存在的責(zé)任問題包括：

A.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備超過保養(yǎng)周期的問題，未及時(shí)安排保養(yǎng)。

B.未對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢查，未能預(yù)防潛在的安全隱患。

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制中設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和定期檢查的職責(zé)劃分不明確，導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)不到位。

D.可能存在對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)不足，未能有效監(jiān)督和指導(dǎo)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。

2.改進(jìn)安全生產(chǎn)管理措施的建議：

A.完善設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，確保設(shè)備按照規(guī)定周期進(jìn)行保養(yǎng)，并建立相應(yīng)的記錄和報(bào)告機(jī)制。