廣告策劃師品牌傳播與效果評估績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分品牌策略規(guī)劃能力策略方案創(chuàng)新性30%提出至少2個具有創(chuàng)新性的品牌傳播策略方案根據(jù)策略方案的創(chuàng)意、可行性及市場潛力進行評分，滿分100分，每項創(chuàng)新點加20分，最高100分策略方案落地執(zhí)行度確保至少80%的策略方案能有效落地執(zhí)行根據(jù)實際落地執(zhí)行比例進行評分，每低5%扣10分，最低為0分策略方案市場反饋策略方案獲得市場積極反饋，客戶滿意度不低于85%根據(jù)客戶滿意度調查結果進行評分，每低5%扣5分，最低為0分策略方案風險控制策略方案執(zhí)行過程中風險發(fā)生率低于10%根據(jù)風險發(fā)生次數(shù)進行評分，每次風險發(fā)生扣10分，最低為0分策略方案資源利用率策略方案在預算范圍內完成，資源利用率不低于90%根據(jù)預算執(zhí)行情況及資源利用率進行評分，每低5%扣5分，最低為0分創(chuàng)意內容制作質量創(chuàng)意內容原創(chuàng)性25%創(chuàng)意內容原創(chuàng)度不低于80%，抄襲率低于10%根據(jù)內容原創(chuàng)度檢測報告進行評分，每低5%扣5分，最低為0分創(chuàng)意內容傳播效果創(chuàng)意內容在社交媒體平臺的互動率（點贊、評論、轉發(fā)）不低于15%根據(jù)社交媒體平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計進行評分，每低1%扣2分，最低為0分創(chuàng)意內容品牌契合度創(chuàng)意內容與品牌形象的一致性達到90%以上根據(jù)品牌專家評估結果進行評分，每低5%扣5分，最低為0分創(chuàng)意內容受眾覆蓋率創(chuàng)意內容覆蓋目標受眾的覆蓋率不低于70%根據(jù)受眾調研數(shù)據(jù)進行評分，每低5%扣5分，最低為0分創(chuàng)意內容制作效率創(chuàng)意內容按時完成率不低于95%根據(jù)項目進度表進行評分，每低1%扣2分，最低為0分傳播渠道拓展能力新渠道開發(fā)數(shù)量20%成功開發(fā)至少2個新的品牌傳播渠道每個成功開發(fā)的新渠道加20分，最高100分渠道合作質量新渠道的合作滿意度不低于85%根據(jù)渠道合作伙伴的滿意度調查進行評分，每低5%扣5分，最低為0分渠道覆蓋廣度新渠道覆蓋目標受眾的廣度不低于75%根據(jù)受眾調研數(shù)據(jù)進行評分，每低5%扣5分，最低為0分渠道成本控制新渠道的獲客成本低于行業(yè)平均水平20%根據(jù)獲客成本數(shù)據(jù)進行評分，每高于行業(yè)平均水平5%扣5分，最低為0分渠道傳播效果新渠道的傳播效果（如轉化率）不低于行業(yè)平均水平10%根據(jù)渠道傳播數(shù)據(jù)統(tǒng)計進行評分，每低于行業(yè)平均水平1%扣2分，最低為0分效果數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化數(shù)據(jù)收集完整性25%完整收集品牌傳播相關的關鍵數(shù)據(jù)，完整性不低于95%根據(jù)數(shù)據(jù)收集報告進行評分，每低5%扣5分，最低為0分數(shù)據(jù)分析準確性數(shù)據(jù)分析報告的準確率不低于90%根據(jù)數(shù)據(jù)分析報告的審核結果進行評分，每低5%扣5分，最低為0分優(yōu)化建議有效性提出的優(yōu)化建議至少60%被采納并有效提升傳播效果根據(jù)優(yōu)化建議的采納率及效果提升比例進行評分，每低5%扣5分，最低為0分效果評估及時性效果評估報告在項目結束后3天內完成每延遲1天扣5分，最低為0分數(shù)據(jù)洞察深度數(shù)據(jù)分析報告能提供至少3條有價值的業(yè)務洞察每條有價值的業(yè)務洞察加20分，最高100分本考核表用于評估廣告策劃師在品牌傳播與效果評估方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，結合評分標準進行評分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名