第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才引進(jìn)及培養(yǎng)之承諾書(shū)6篇范文人才引進(jìn)及培養(yǎng)之承諾書(shū)第（1）篇為保證__________工作順利開(kāi)展：一、主要職責(zé)范圍1.1承諾人單位明確本次人才引進(jìn)及培養(yǎng)工作的核心目標(biāo)為提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，保證__________工作的高效、有序?qū)嵤?.2承諾人單位將嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定科學(xué)化、系統(tǒng)化的人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案。1.3承諾人單位承諾在人才引進(jìn)過(guò)程中遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，杜絕任何形式的歧視與偏袒，保障人才的合法權(quán)益。二、核心遵循準(zhǔn)則2.1承諾人單位將堅(jiān)持以人為本，將人才發(fā)展與單位戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，構(gòu)建長(zhǎng)期激勵(lì)與約束相結(jié)合的人才管理機(jī)制。2.2承諾人單位承諾在人才培養(yǎng)過(guò)程中注重實(shí)效性，通過(guò)崗位實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等方式，全面提升人才的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。2.3承諾人單位將嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)引進(jìn)人才及培養(yǎng)過(guò)程中的敏感信息進(jìn)行嚴(yán)格管控，保證信息安全。三、具體落實(shí)方案3.1人才引進(jìn)措施3.1.1承諾人單位將設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)渠道，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等多種方式，全年計(jì)劃引進(jìn)__________名專(zhuān)業(yè)人才。3.1.2承諾人單位承諾在引進(jìn)過(guò)程中提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，并為人才配備必要的辦公設(shè)備及工作環(huán)境，保證其順利開(kāi)展工作。3.1.3承諾人單位將建立完善的背景調(diào)查機(jī)制，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行政治審查、能力評(píng)估及職業(yè)操守核查，保證人才質(zhì)量。3.2人才培養(yǎng)措施3.2.1承諾人單位將制定分層分類(lèi)的培養(yǎng)計(jì)劃，針對(duì)不同崗位需求，開(kāi)展定制化培訓(xùn)課程，全年計(jì)劃組織__________次專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。3.2.2承諾人單位承諾在培養(yǎng)過(guò)程中實(shí)行“導(dǎo)師制”，為每位新引進(jìn)人才配備經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，每月開(kāi)展__________次交流研討。3.2.3承諾人單位將設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)發(fā)展基金，每年投入__________萬(wàn)元用于人才深造、學(xué)術(shù)交流及創(chuàng)新項(xiàng)目支持，鼓勵(lì)人才持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)水平。3.3人才使用機(jī)制3.3.1承諾人單位將建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，每季度對(duì)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果與晉升、薪酬掛鉤。3.3.2承諾人單位承諾為人才提供職業(yè)晉升通道，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)與路徑，保證人才成長(zhǎng)與單位發(fā)展同步。3.3.3承諾人單位將定期組織人才滿意度調(diào)查，收集人才意見(jiàn)建議，及時(shí)優(yōu)化管理措施，提升人才歸屬感。四、配套支持體系4.1資金保障機(jī)制4.1.1承諾人單位將設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，保證資金投入到位，年度預(yù)算金額為_(kāi)_________萬(wàn)元，專(zhuān)款專(zhuān)用。4.1.2承諾人單位承諾在引進(jìn)人才時(shí)提供必要的安家補(bǔ)助，并根據(jù)人才需求提供住房或租房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月。4.2制度保障機(jī)制4.2.1承諾人單位將完善人才管理制度，制定《人才引進(jìn)管理辦法》《人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度，保證工作規(guī)范化。4.2.2承諾人單位承諾建立人才爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，對(duì)人才在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用過(guò)程中遇到的糾紛進(jìn)行及時(shí)有效處理。4.3文化保障機(jī)制4.3.1承諾人單位將打造積極向上的企業(yè)文化，通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)等方式，增強(qiáng)人才凝聚力。4.3.2承諾人單位承諾定期組織人才座談會(huì)，傾聽(tīng)人才心聲，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)及培養(yǎng)之承諾書(shū)第（2）篇承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于人才引進(jìn)與培養(yǎng)對(duì)于組織發(fā)展及社會(huì)進(jìn)步之重要性，承諾方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，就人才引進(jìn)及培養(yǎng)事宜作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容承諾方承諾遵循合法、公平、公開(kāi)之原則，積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，并建立完善之人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)人才成長(zhǎng)與發(fā)展。具體承諾事項(xiàng)包括但不限于：1.人才引進(jìn)方面，承諾方將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定科學(xué)合理之人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)多元化渠道吸引優(yōu)秀人才，包括但不限于校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等。承諾方將依法依規(guī)開(kāi)展招聘活動(dòng)，保障應(yīng)聘者之合法權(quán)益，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)之環(huán)境。2.人才培養(yǎng)方面，承諾方將構(gòu)建系統(tǒng)化、多層次之人才培養(yǎng)體系，通過(guò)崗前培訓(xùn)、在崗鍛煉、輪崗交流、專(zhuān)業(yè)深造等多種方式，提升人才之專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。承諾方將定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，為人才提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)之平臺(tái)。3.人才激勵(lì)方面，承諾方將建立科學(xué)合理之薪酬福利體系，完善績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)施多元化激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)人才之積極性和創(chuàng)造性。承諾方將關(guān)注人才之職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升發(fā)展之機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人才與組織之共同成長(zhǎng)。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)為保障承諾內(nèi)容之有效落實(shí)，承諾方制定如下實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：1.人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)方面，承諾方將依據(jù)崗位需求，制定明確之任職資格條件，包括學(xué)歷背景、專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。承諾方將建立專(zhuān)業(yè)化之招聘團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用科學(xué)合理之評(píng)估方法，保證引進(jìn)人才符合崗位要求。2.人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)方面，承諾方將根據(jù)不同崗位、不同層次人才之需求，制定個(gè)性化之培養(yǎng)方案。承諾方將建立人才培養(yǎng)檔案，跟蹤記錄人才之學(xué)習(xí)成長(zhǎng)情況，定期評(píng)估培養(yǎng)效果，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)策略。3.人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)方面，承諾方將建立公開(kāi)透明之績(jī)效考核體系，設(shè)定科學(xué)合理之考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等。承諾方將根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施差異化之薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升評(píng)優(yōu)等措施，激發(fā)人才之工作熱情。三、考核為保證承諾內(nèi)容之順利實(shí)施，承諾方建立如下考核機(jī)制：1.內(nèi)部方面，承諾方將設(shè)立專(zhuān)門(mén)之人才管理部門(mén)，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等各項(xiàng)工作。承諾方將定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，檢查承諾內(nèi)容之落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)覺(jué)并解決問(wèn)題。2.外部方面，承諾方將積極配合相關(guān)部門(mén)之檢查，接受社會(huì)公眾之。承諾方將定期向社會(huì)公開(kāi)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等相關(guān)信息，接受社會(huì)評(píng)價(jià)。3.考核指標(biāo)方面，承諾方將__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，包括人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量、人才培養(yǎng)效果、人才激勵(lì)成效等。承諾方將定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，持續(xù)提升人才工作水平。四、生效變更本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，保證人才引進(jìn)及培養(yǎng)工作之順利進(jìn)行。本承諾書(shū)之變更，需經(jīng)承諾方內(nèi)部決策程序批準(zhǔn)，并簽署書(shū)面協(xié)議。任何一方不得隨意變更或解除本承諾書(shū)，如確需變更或解除，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)及培養(yǎng)之承諾書(shū)第（3）篇承諾方：__________接收方：__________1.基于現(xiàn)狀為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展需求，承諾方與接收方經(jīng)友好協(xié)商，就人才引進(jìn)及培養(yǎng)事宜達(dá)成以下共識(shí)，旨在構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才合作機(jī)制，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。2.合作宗旨承諾方與接收方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，通過(guò)系統(tǒng)化的人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案，提升接收方核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置與可持續(xù)發(fā)展。3.核心事項(xiàng)承諾方承諾為接收方提供人才引進(jìn)及培養(yǎng)的全方位支持，具體內(nèi)容（1）人才引進(jìn)支持：協(xié)助接收方引進(jìn)行業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)人才，包括但不限于高端技術(shù)人才、管理人才及復(fù)合型人才，并提供政策咨詢與流程優(yōu)化服務(wù)；（2）培養(yǎng)體系建設(shè)：共同制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，涵蓋專(zhuān)業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊，保證人才成長(zhǎng)路徑與接收方戰(zhàn)略需求相匹配；（3）激勵(lì)機(jī)制完善：建立與人才價(jià)值相掛鉤的薪酬福利體系，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)及職業(yè)晉升通道，增強(qiáng)人才歸屬感與穩(wěn)定性。4.具體安排實(shí)施計(jì)劃分階段推進(jìn)，具體安排第一階段：至__________年__________月，完成人才需求調(diào)研與引進(jìn)方案設(shè)計(jì)，明確引進(jìn)人才類(lèi)別及數(shù)量，并協(xié)調(diào)相關(guān)政策資源；第二階段：至__________年__________月，啟動(dòng)首批人才引進(jìn)工作，組織崗前培訓(xùn)與融入活動(dòng)，保證人才快速適應(yīng)工作環(huán)境；第三階段：至__________年__________月，評(píng)估培養(yǎng)效果，優(yōu)化培養(yǎng)體系，并根據(jù)接收方發(fā)展需求調(diào)整后續(xù)引進(jìn)計(jì)劃。5.保障機(jī)制為保證合作順利實(shí)施，雙方采取以下保障措施：（1）資源投入：承諾方將為接收方人才引進(jìn)及培養(yǎng)項(xiàng)目提供專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，具體金額為_(kāi)_________萬(wàn)元，并配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施；（2）信息共享：建立定期溝通機(jī)制，雙方每季度召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，匯報(bào)進(jìn)展并解決實(shí)際問(wèn)題；（3）第三方評(píng)估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，獨(dú)立出具評(píng)估報(bào)告，并針對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題提出改進(jìn)建議。6.其他條款（1）違約情形：任何一方違反本承諾書(shū)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償及聲譽(yù)損失；（2）爭(zhēng)議解決：因本承諾書(shū)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁；（3）有效期：本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止，期滿前三個(gè)月可協(xié)商續(xù)簽。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才引進(jìn)及培養(yǎng)之承諾書(shū)第（4）篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為實(shí)施人才引進(jìn)及培養(yǎng)相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，保障人才合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，承諾人特此作出如下承諾。1.2承諾人系______（單位名稱(chēng)）員工，證件號(hào)碼號(hào)碼為_(kāi)_____，現(xiàn)就人才引進(jìn)及培養(yǎng)相關(guān)事宜，向______（接收方單位名稱(chēng)）作出以下詳細(xì)承諾。二、人才引進(jìn)2.1承諾人確認(rèn)，其引進(jìn)為_(kāi)_____（引進(jìn)渠道，如內(nèi)部推薦、外部招聘等），引進(jìn)過(guò)程中所提供的信息及材料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞。2.2承諾人承諾，其引進(jìn)符合______（接收方單位名稱(chēng)）的相關(guān)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)及政策要求，且不存在任何違法違規(guī)行為。2.3承諾人承諾，在引進(jìn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守______（接收方單位名稱(chēng)）的規(guī)章制度，服從組織安排，積極融入團(tuán)隊(duì)，努力完成工作任務(wù)。三、人才培養(yǎng)3.1承諾人確認(rèn)，其接受______（接收方單位名稱(chēng)）提供的各類(lèi)人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、繼續(xù)教育等。3.2承諾人承諾，積極參加______（接收方單位名稱(chēng)）組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，提升自身綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。3.3承諾人承諾，在培養(yǎng)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)效果，努力將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。四、工作職責(zé)4.1承諾人承諾，在______（接收方單位名稱(chēng)）的工作期間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量及效率。4.2承諾人承諾，遵守______（接收方單位名稱(chēng)）的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，服從上級(jí)管理，積極維護(hù)企業(yè)利益。4.3承諾人承諾，在工作中，積極創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、保密義務(wù)5.1承諾人確認(rèn)，在______（接收方單位名稱(chēng)）工作期間，接觸并知悉企業(yè)內(nèi)部信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2承諾人承諾，嚴(yán)格保守企業(yè)秘密，未經(jīng)______（接收方單位名稱(chēng)）書(shū)面同意，不得以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓企業(yè)秘密。5.3承諾人承諾，離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露任何在______（接收方單位名稱(chēng)）工作期間知悉的企業(yè)秘密。六、違約責(zé)任6.1承諾人確認(rèn)，若違反本承諾書(shū)中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償______（接收方單位名稱(chēng)）因違約行為所遭受的損失、解除勞動(dòng)合同、承擔(dān)法律責(zé)任等。6.3承諾人承諾，將積極履行本承諾書(shū)中的各項(xiàng)義務(wù)，保證______（接收方單位名稱(chēng)）的利益不受損害。七、爭(zhēng)議解決7.1若因本承諾書(shū)產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向______（接收方單位名稱(chēng)）所在地人民法院提起訴訟。7.3承諾人承諾，將積極配合______（接收方單位名稱(chēng)）處理相關(guān)爭(zhēng)議，保證爭(zhēng)議得到妥善解決。八、承諾效力8.1本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本承諾書(shū)一式兩份，承諾人及______（接收方單位名稱(chēng)）各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)條款，如有任何變更，需經(jīng)______（接收方單位名稱(chēng)）書(shū)面同意。九、其他9.1承諾人確認(rèn)，本承諾書(shū)內(nèi)容與雙方此前達(dá)成的任何協(xié)議或約定不一致的，以本承諾書(shū)為準(zhǔn)。9.2承諾人承諾，將積極履行本承諾書(shū)中的各項(xiàng)義務(wù)，保證______（接收方單位名稱(chēng)）的利益不受損害。9.3承諾人確認(rèn)，已仔細(xì)閱讀本承諾書(shū)，并完全理解其內(nèi)容及法律后果。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引進(jìn)及培養(yǎng)之承諾書(shū)第（5）篇承諾方：__________（單位或個(gè)人名稱(chēng)）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________接收方：__________（單位或個(gè)人名稱(chēng)）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于承諾方為提升自身人才素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力，擬引進(jìn)并培養(yǎng)特定領(lǐng)域人才，接收方為支持承諾方人才發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方實(shí)際情況，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容與目標(biāo)1.1承諾方承諾引進(jìn)具有較高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，并為其提供系統(tǒng)化、多元化的培養(yǎng)方案，旨在提升人才的綜合能力及崗位適配性。1.2接收方承諾根據(jù)承諾方需求，提供人才引進(jìn)指導(dǎo)、培訓(xùn)資源及職業(yè)發(fā)展支持，協(xié)助承諾方構(gòu)建高效的人才梯隊(duì)。1.3雙方共同明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)化等，并定期評(píng)估培養(yǎng)成效。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利與義務(wù)（1）承諾方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出人才引進(jìn)及培養(yǎng)的具體要求，包括崗位需求、能力標(biāo)準(zhǔn)等。（2）承諾方應(yīng)按照約定支付相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、人才引進(jìn)中介費(fèi)等，并按時(shí)提供所需資源支持。（3）承諾方應(yīng)建立人才信息檔案，定期與接收方溝通人才培養(yǎng)進(jìn)展，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)方案。（4）承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)（1）接收方有權(quán)對(duì)承諾方的人才引進(jìn)需求進(jìn)行審核，并基于專(zhuān)業(yè)能力提供培訓(xùn)課程或指導(dǎo)資源。（2）接收方應(yīng)配備專(zhuān)職人員協(xié)助承諾方開(kāi)展人才選拔、培訓(xùn)及考核工作，保證培養(yǎng)質(zhì)量。（3）接收方應(yīng)定期向承諾方反饋人才培養(yǎng)效果，并配合完成相關(guān)考核及認(rèn)證流程。（4）接收方不得泄露承諾方提供的商業(yè)秘密或人才信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方未按約定支付費(fèi)用或提供支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償接收方實(shí)際損失等。3.2若接收方未履行人才培養(yǎng)義務(wù)，導(dǎo)致培養(yǎng)目標(biāo)未達(dá)成，應(yīng)退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3任何一方單方面終止合作，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的合理費(fèi)用及損失。3.4若因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并協(xié)商解決方案。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：__________承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________接收方（蓋章）：__________接收人（簽名）：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)及培養(yǎng)之承諾書(shū)第（6）篇承諾方：姓名：__________證件號(hào)碼號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________工作單位：__________地址：__________一、承諾背景為適應(yīng)公司發(fā)展需要，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展，承諾方基于對(duì)自身職業(yè)發(fā)展及公司未來(lái)發(fā)展的深刻理解與高度認(rèn)同，自愿加入公司人才引進(jìn)及培養(yǎng)計(jì)劃。本承諾書(shū)旨在明確承諾方在接受公司提供的各項(xiàng)資源支持與培養(yǎng)機(jī)會(huì)的同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，保證雙方在人才培養(yǎng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)得到有效保障，共同推動(dòng)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。承諾方充分認(rèn)識(shí)到，人才是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉，而人才的成長(zhǎng)離不開(kāi)系統(tǒng)性的培養(yǎng)與個(gè)人主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮?；诖?，承諾方鄭重作出如下承諾，并愿意接受公司及社會(huì)各界的。二、具體承諾（一）遵守規(guī)章制度承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、保密協(xié)議、職業(yè)道德規(guī)范等，保證個(gè)人行為符合公司管理要求，維護(hù)公司良好形象。（二）積極參與培養(yǎng)計(jì)劃