農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)藝師成果轉(zhuǎn)化績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)成果創(chuàng)新性新品種/新技術(shù)首創(chuàng)數(shù)量30%1項以上每成功研發(fā)1項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新品種或新技術(shù)，得25分，最多得75分研發(fā)成果技術(shù)領(lǐng)先度達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定，成果技術(shù)指標(biāo)優(yōu)于行業(yè)平均水平20%以上得25分，10%-19%得15分，5%-9%得5分，未達(dá)標(biāo)不得分研發(fā)成果專利申請量3項以上每成功申請1項發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，?5分，最多得60分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化論文發(fā)表核心期刊發(fā)表2篇以上每在SCI/EI核心期刊發(fā)表1篇與研發(fā)成果直接相關(guān)的論文，得20分，最多得60分研發(fā)項目完成率100%按計劃完成所有研發(fā)項目得25分，完成率90%-99%得15分，80%-89%得5分，低于80%不得分成果轉(zhuǎn)化市場效益轉(zhuǎn)化成果推廣面積35%1000畝以上每推廣100畝轉(zhuǎn)化成果得15分，最多得75分轉(zhuǎn)化成果經(jīng)濟(jì)效益直接增收500萬元以上每增收100萬元得15分，最多得75分轉(zhuǎn)化成果社會效益帶動周邊農(nóng)戶增收率提升15%帶動農(nóng)戶增收率15%-19%得25分，10%-14%得15分，5%-9%得5分，未達(dá)標(biāo)不得分轉(zhuǎn)化成果示范點建設(shè)建成3個以上示范基地每建成1個標(biāo)準(zhǔn)化示范基地得20分，最多得60分轉(zhuǎn)化成果品牌影響力獲得省級以上農(nóng)業(yè)科技示范稱號獲得省級稱號得25分，市級稱號得15分，未獲任何稱號不得分團(tuán)隊協(xié)作與管理研發(fā)團(tuán)隊管理效率20%團(tuán)隊項目按時完成率90%以上按時完成率90%-99%得15分，80%-89%得5分，低于80%不得分跨部門協(xié)作成果成功完成至少2次跨部門合作項目每成功完成1次跨部門合作項目得15分，最多得30分團(tuán)隊培訓(xùn)與指導(dǎo)組織團(tuán)隊培訓(xùn)不少于4次組織4-6次得15分，2-3次得10分，1次得5分，未組織不得分團(tuán)隊知識共享編寫轉(zhuǎn)化技術(shù)手冊1份以上每編寫1份高質(zhì)量技術(shù)手冊得10分，最多得40分團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍團(tuán)隊提出合理化建議被采納率30%以上采納率30%-39%得10分，20%-29%得5分，低于20%不得分持續(xù)改進(jìn)與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%每年掌握至少2項農(nóng)業(yè)新技術(shù)掌握2項得15分，1項得10分，未掌握不得分轉(zhuǎn)化成果迭代優(yōu)化每年完成至少1次成果迭代改進(jìn)完成1次得10分，未完成不得分行業(yè)交流參與度參加省級以上農(nóng)業(yè)科技會議2次以上參加2-3次得10分，1次得5分，未參加不得分轉(zhuǎn)化成果問題解決率轉(zhuǎn)化過程中重大技術(shù)問題解決率80%以上解決率80%-89%得10分，70%-79%得5分，低于70%不得分個人專業(yè)認(rèn)證獲得高級農(nóng)藝師或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)認(rèn)證獲得高級認(rèn)證得15分，中級認(rèn)證得5分，未獲認(rèn)證不得分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)藝師在成果轉(zhuǎn)化方面的績效表現(xiàn)，請各部門根據(jù)被考核人實際工作情況逐項填寫。權(quán)重分配說明：研發(fā)成果創(chuàng)新性（30%）、成果轉(zhuǎn)化市場效益（35%）、團(tuán)隊協(xié)作與管理（20%）、持續(xù)改進(jìn)與學(xué)習(xí)（15%），總權(quán)重為100%。評分標(biāo)準(zhǔn)中涉及的具體數(shù)值和比例均為參考目標(biāo)，實際評分應(yīng)結(jié)合被考核人工作完成質(zhì)量及行業(yè)平均水平綜合判定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：